E-Learning setzt sich als
Instrument in der Aus- und Weiterbildung immer mehr durch. Einer BITKOM-Studie vom März 2009 zufolge nutzen 55 % der Unternehmen mit mehr als 1.000 Beschäftigten sowie jeder vierte Mittelständler E-Learning zur Schulung ihrer Mitarbeiter.
Hauptgründe dafür sind die
größere räumliche und zeitliche Flexibilität sowie die
Kosten- und Zeitersparnis.
• Haben Sie sich auch schon gefragt, ob E-Learning für Ihre Firma geeignet wäre?
• Nutzen Sie E-Learning bereits, haben aber offene Fragen, die Sie klären möchten?
Vor dem Hintergrund meiner 10jährigen Berufserfahrung in diesem Bereich helfe ich Ihnen gern bei der Einführung oder Nutzung von E-Learning, damit Sie
Fehler vermeiden und so
Zeit und Kosten sparen.
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Von der Website über die Demonstration bis hin zur interaktiven Simulation biete ich Ihnen die
gesamte Bandbreite von E-Learning.
Seit der Gründung meiner Firma habe ich
zahlreiche deutsch- und englischsprachige Projekte von der Software- oder Systemschulung bis zum Verhaltenstraining übernommen.
Von der
Recherche oder Sichtung vorhandener Inhalte über die
Entwicklung von Grob- und Feinkonzept bis zum
ausgearbeiteten Drehbuch stimme ich jeden Schritt in der Entwicklung der Inhalte mit Ihnen ab und präsentiere Ihnen auch die Zwischenergebnisse klar und verständlich. Sie bekommen dabei von mir immer genau so viel Unterstützung, wie Sie es möchten.
Auf Ihren Wunsch hin mache ich Ihnen nach einem Briefing erste Vorschläge zum Einsatz eines der
vier Haupttypen, die ich anbiete:
• Interaktive Simulationen
• Demonstrationen
• Websites (die z. B. die Einführung eines Systems oder Portals unterstützen)
• Schulungsunterlagen
Selbstverständlich sind immer auch
Mischformen sowie der Einsatz von
eingeschobenen Übungen und
Abschlusstests denkbar.
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Beim
Blended Learning (auch als "integriertes Lernen" bezeichnet) ist das Ganze größer als die Summe seiner Teile:
E-Learning + Präsenztraining = Blended Learning
Dieser Lernansatz verbindet die
Flexibilität und Kosteneffektivität von E-Learning-Angeboten mit der
sozialen Komponente traditioneller Seminare.
Mit Hilfe eines gut durchdachten
Medien- und Methodenmixes kann so für jede Lernsituation die optimale Lösung gefunden werden.
Ob die Drehbucherstellung, der Umgang mit einem bestimmten Autorentool oder die sinnvolle Nutzung von Web 2.0-Diensten – für jeden Aspekt gibt es das passende Angebot:
• Präsenztraining – "Klassisches" Seminar, ggf. unterstützt durch ergänzende Online-Elemente
• Online Training – Web-Seminar im virtuellen Klassenzimmer
• Telecoaching – Bedarfsgerechte Betreuung des Lernprozesses, entweder in der Gruppe oder als Einzelcoaching
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Haben Sie Fragen? Dann freue ich mich über eine Mail oder einen Anruf von Ihnen:
Kirsten Reichelt
e[ ]-learning by kirsten reichelt
Clemensstraße 19
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Tel: +49 221-39760440
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