Kurt Schaffner
Dipl.-Betriebswirt, Dipl.-Handelslehrer
Ihr Partner für werteorientierte Führung und Personalmanagement(Der Unternehmensname ist nur sichtbar für registrierte Mitglieder)
- 42287 Wuppertal
- Deutschland
Kontaktieren Sie Kurt Schaffner!
Registrieren Sie sich dazu noch kostenlos bei XING.
Kostenlos registrieren und Kurt Schaffner kontaktieren
Persönliches
- Ich suche
- Kontakte, zu, Top Manager, Inhaber, Vorstand, Geschäftsführer, CEO, COO, CFO, CIO, CTO, Personalentscheider, Personaldirektor, Human Resources Director, HR Manager, Manager Human Resources, Personalmanager, Personnel Manager, Personalleiter, Personalentwickler, Personalberater, Headhunter, Personalvermittler, Recruiter, Kooperationspartner, Kooperationen, Erfahrungsaustausch, interessante Personen, Netzwerke, ______________________________________________________________________________________ Aufträge, für, HR-Projekte, Strategie, Führung, Organisation, Prozessoptimierung, Restrukturierung, Personalführung, Personalmanagement, Führungskräfteentwicklung, Training, Personalentwicklung, Talent Management, Retention Management, Diversity Management, Health Care Management, Work-Life-Balance, Change Management, Outplacement, Newplacement, Organisationsentwicklung, Karriereberatung, Laufbahnberatung, Interim Management, Outgesourcte Personalarbeit, Outsourcing, Beratung, Coaching, _______________________________________________________________________________________
- Ich biete
- HR Exzellenz, für, HR Strategie, und, HR Portfolio __________________________________________________________________________________ langjährige Erfahrung als, Human Resource Manager, Personalleiter, Leiter Personalentwicklung, Senior Consultant, Karriereberater, Outplacementberater, Newplacementberater, Coach, Trainer, Interim Manager, __________________________________________________________________________________ Zertifizierter Berater, Offensive Mittelstand, __________________________________________________________________________________ umfassendes Know-how, in:, Führung, Management, Personal-Management, Organisations-Management, hierzu zählen:, Strategie, Struktur, Systeme, Kultur, Kooperation, Kommunikation, Prozessoptimierung, Restrukturierung, Kompetenzmanagement, Change Management, Konfliktmanagement, Performance Management, Talent Management, Retention Management, Diversity Management, Work-Life-Balance, Interim Management, operative Personalarbeit, Outgesourcte Personalarbeit, externes Personalmanagement, Outsourcing, Trennungsmanagement, Outplacement, Newplacement, ERA, Entgelt-Rahmen-Abkommen, NRW, Führungskräfte-Entwicklung, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Umsetzungsbegleitung, Prozessbegleitung, Karriereberatung, Selbstführung, Selbstmanagement, Selbstmarketing, Beratung, Coaching, Training, Impulsvorträge, Vorträge, Moderation, ______________________________________________________________________________________ Spezialisten, Führungskräfte, Stellensuchende, Bewerber, Klienten, Mandanten für, Headhunter, Personalberater, Personalvermittler, Recruiter, Personalentscheider, ______________________________________________________________________________________ Effektivität, Effizienz, für, Organisationen, Teams, Einzelpersonen, ______________________________________________________________________________________
- Gruppen
-
Berufserfahrung
-
- bis heute
-
Ihr Partner für werteorientierte Führung und Personalmanagement
(Der Unternehmensname ist nur sichtbar für registrierte Mitglieder)
Branche: Unternehmensberatung, Automobilindustrie, Chemie, Pharma, Elektroindustrie, Maschinenbau & Betriebstechnik, Forschung, öffentlicher Dienst, Handel, Verlagswesen
-
- bis heute
-
Management-Berater und Führungskräfte-Coach
KS FÜHRUNG & MANAGEMENT - Karriereberatung und Newplacement, http://www.ks-karriereberatung.de
Branche: Beratung/Consulting
-
-
Manager Human Resources / Human Resource Development
Delphi Automotive Systems, Wuppertal, http://www.delphi.com
Branche: Automobilindustrie
-
-
Leiter Personalentwicklung / Personalbetreuung
Pierburg (Rheinmetall), Düsseldorf, http://www.kspg-ag.de
Branche: Automobilindustrie
-
-
Otto Reichelt, Berlin, http://www.reichelt-berlin.de
Branche: Lebensmittel
-
-
Senior Consultant, Personalmanagement und Führung
DGFP - Deutsche Gesellschaft für Personalführung mbH, Düsseldorf, http://www.dgfp.de
Branche: Unternehmensberatung
- Beschäftigungsart
- Unternehmer
Ausbildung
-
Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg
Wirtschaftswissenschaften, Diplom-Handelslehrer
Unternehmensführung, Produktion, Betriebssoziologie, Wirtschaftspädagogik
-
Fachhochschule für Wirtschaft Nürnberg
Betriebswirtschaft, Diplom-Betriebswirt
Personalmanagement
- Sprachen
- Deutsch (Muttersprache), Englisch (Fließend)
Über mich
Mehr als 30 Jahre Personaler mit Leidenschaft und Begeisterung. Mehr als 30 Jahre Erfahrung im Entwickeln und Umsetzen von HR-Lösungen als Manager Human Resources, Leiter Personalentwicklung, HR Interim-Manager und Senior Consultant für Personalmanagement und Führung. Management- und Strategieberater zu HR-Fragestellungen.
Karriere- und Newplacement-Berater für Führungskräfte und Spezialisten.
Detaillierte Informationen zu meinen Kompetenzfeldern, meiner Arbeitsweise und zu meinem Selbstverständnis unter
http://www.fuehrung-management.de.Seit 1998 branchenübergreifend tätig als Berater, Coach und Interim Manager. Schwerpunkte:
- Durchführen von HR-Projekten in großen und mittelständischen Unternehmungen
- Ausgelagerte Personalarbeit für mittelständische und kleine Unternehmen
- Reorganisation der Personalarbeit, Prozessoptimierung und Restrukturierung
- Führungskräfte-Entwicklungs- und Personal-Entwicklungs-Konzepte
- Coaching und Training von Führungskräften und leitenden Mitarbeitern
- Steuerungssysteme und Führungsinstrumente
- Führungs-Effektivität und Management-Effizienz
- Laufbahn- / Karriere- / Newplacement-Beratung
- Interim Management
Von 1980 bis 1998 tätig als Manager Human Resources und Leiter Personalentwicklung in renommierten internationalen Unternehmen. Kernaufgaben und Verantwortungsbereiche:
- Leiten von Personalbereichen, Aufbauen und Leiten von Personalentwicklungsbereichen
- Gestalten einer zeitgemäßen Personalarbeit mit Ausrichtung auf die Unternehmensstrategie
- Vernetzen der Personalentwicklungsinstrumente mit der Unternehmensentwicklung
- Verbessern von HR-Prozessen, Anpassen von Strukturen und Reorganisation
- Einführen von Steuerungssystemen und Führungsinstrumenten
- Steuern und Begleiten von Veränderungsprozessen
- Zusätzlich tätig als Trainer und Dozent
Aktuelle Veröffentlichungen:
- Wolf, G. / Schaffner, K.: Meetings effizient und effektiv gestalten. Einfache Methoden, Techniken und Checklisten für ergebnisreiche Besprechungen mit Spaß am Erfolg.
Hamburg: Verlag Dashöfer 2005. ISBN 3-938553-16-2
- Wolf, G. / Schaffner, K.: Erfolgreiches Konfliktmanagement. Differenzen erkennen,
Spannungen nutzen, Konflikte lösen: Praktikable Methoden, Techniken und Checklisten für Ihr erfolgreiches Konfliktmanagement zur Steigerung von Effizienz und Produktivität! Hamburg: Verlag Dashöfer 2006.
- Wolf, G. / Schaffner, K.: Personalcontrolling, in: Bundesverband Deutscher Unternehmensberater BDU e.V. (Hrsg.): Controlling-Handbuch, 5. Auflage. Berlin: Erich Schmidt Verlag 2005.
Suche im XING-Netzwerk
Finden Sie neue Business-Kontakte auf XING und treffen Sie alte Kontakte wieder!