Kurt Schaffner kontaktieren!
Melden Sie sich kostenlos und unverbindlich beim Business-Netzwerk XING an.
Schon Mitglied? Einloggen und Kurt Schaffner als Kontakt hinzufügen.
Persönliches
Berufserfahrung
(Der Firmenname ist nur sichtbar für registrierte Mitglieder)
Branche: Unternehmensberatung
Outplacement-Berater, Karriere-Berater
SKP Dr. Stoebe, Kern & Partner, http://www.skp-ag.de
Branche: Unternehmensberatung
Manager Human Resources / Human Resource Development
Delphi Automotive Systems, Wuppertal, http://www.delphi.com
Branche: Automobilindustrie
Leiter Personalentwicklung / Personalbetreuung
Pierburg (Rheinmetall), Düsseldorf, http://www.kspg-ag.de
Branche: Automobilindustrie
Otto Reichelt, Berlin, http://www.reichelt-berlin.de
Branche: Lebensmittel
Senior Consultant, Personalmanagement und Führung
DGFP - Deutsche Gesellschaft für Personalführung mbH, Düsseldorf, http://www.dgfp.de
Branche: Unternehmensberatung
Ausbildung
Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg
Wirtschaftswissenschaften, Diplom-Handelslehrer
Unternehmensführung, Produktion, Betriebssoziologie, Wirtschaftspädagogik
Über mich
30 Jahre Erfahrung im Entwickeln und Umsetzen von HR-Lösungen.
30 Jahre Personaler mit Leidenschaft und Begeisterung.
Detaillierte Informationen zu meinen Kompetenzfeldern, meiner Arbeitsweise und zu meinem Selbstverständnis unter
Seit 1998 branchenübergreifend tätig als Berater, Coach und Trainer. Schwerpunkte:
- Durchführen von HR-Projekten in großen und mittelständischen Unternehmungen
- Ausgelagerte Personalarbeit für mittelständische und kleine Unternehmen
- Management- und Strategieberatung zu HR-Fragestellungen
- Steuerungssysteme und Führungsinstrumente
- Geschäftsprozessoptimierung und Restrukturierung
- Führungskräfte-Entwicklungs- und Personal-Entwicklungs-Konzepte
- Coaching und Training von Führungskräften und leitenden Mitarbeitern
- Karriereberatung und Outplacement
- Interim Management
Von 1980 bis 1998 tätig als Manager Human Resources und Leiter Personalentwicklung in renommierten internationalen Unternehmen. Kernaufgaben und Verantwortungsbereiche:
- Leiten von Personal- und Personalentwicklungsbereichen
- Ausrichten der Personalarbeit auf die Unternehmensstrategie
- Gestalten einer zeitgemäßen Personalarbeit
- Verbessern von Prozessen und Anpassen von Strukturen
- Einführen von Steuerungssystemen und Führungsinstrumenten
- Steuern und Begleiten von Veränderungsprozessen
- Durchführen externer und interner Personal-Beschaffungs-Maßnahmen
- Zusätzlich tätig als Trainer und Dozent
Aktuelle Veröffentlichungen:
- Wolf, G. / Schaffner, K.: Meetings effizient und effektiv gestalten. Einfache Methoden, Techniken und Checklisten für ergebnisreiche Besprechungen mit Spaß am Erfolg.
Hamburg: Verlag Dashöfer 2005. ISBN 3-938553-16-2
- Wolf, G. / Schaffner, K.: Erfolgreiches Konfliktmanagement. Differenzen erkennen,
Spannungen nutzen, Konflikte lösen: Praktikable Methoden, Techniken und Checklisten für Ihr erfolgreiches Konfliktmanagement zur Steigerung von Effizienz und Produktivität! Hamburg: Verlag Dashöfer 2006.
- Wolf, G. / Schaffner, K.: Personalcontrolling, in: Bundesverband Deutscher Unternehmensberater BDU e.V. (Hrsg.): Controlling-Handbuch, 5. Auflage. Berlin: Erich Schmidt Verlag 2005.
Sind Sie schon dabei?
XING ist ein Business-Netzwerk für Geschäftsleute und verbindet Know-how mit Know-who.
Nutzen Sie die Vorteile von XING:
- Finden Sie neue Vertriebskanäle, Mitarbeiter und Jobs
- Finden Sie Kollegen und Bekannte wieder
- Erreichen Sie Experten per Mausklick
Suche im XING-Netzwerk
Finden Sie neue Business-Kontakte auf XING und treffen Sie alte Kontakte wieder!
Bestätigte Kontakte
Steffen Rühl, Andreas M. Bruns, Tanja Büdenbender, Romano Lombardi
(weitere Kontakte nur sichtbar für registrierte Mitglieder)