Marcus Kleemann

Employer-Branding und Personal Reputation Management für die Karriereplanung


Personaler setzten für Recruiting-Zwecke immer mehr auf Soziale Netzwerke. Aber auch für Privatpersonen ist die Online Präsenz und der Ich-Marken-Aufbau für die Karriere-Planung essentiell. Um High-Potentials zu rekrutieren und Details über Mitarbeiter zu erfahren werden Facebook, Xing und LinkedIn angezapft. Dabei sind Personen ohne Online-Spuren den Personalern genauso suspekt wie Personen, die durch fragwürdige Postings glänzen. Die Studie „Recruiting Trends 2010“ der Universitäten Bamberg und Frankfurt/M. zeigt, dass bereits 2009 70% aller offenen Stellen online besetzt wurden. Andere Umfragen unter Arbeitgebern belegen, dass Mitarbeiter an erster Stelle über Empfehlungen gesucht und ausgewählt werden. Erst an 7. Stelle der Rekrutierungsmöglichkeiten wurde die klassische Anzeige genannt. Umgekehrt  achten immerhin 15% der Bewerber bei Ihrer Jobsuche am meisten auf das Image des Arbeitgebers, laut einer Studie der Fachhochschulen Mainz und Wiesbaden. Wer als Unternehmen nicht mit höheren Gehältern bezahlen will, sollte durch Employer-Branding im Print- und im Online-Sektor die Vorteile als guter Arbeitgeber herausstellen.

beste-stellen.at im Recruiting-Trend mit neuer Social Media Präsenz

Die Antwort von beste-stellen.at auf diesen Trend ist der Aufbau einer Social Media Präsenz. Zunächst haben sich 2012 die Oberösterreichischen Nachrichten und Salzburger Nachrichten im Bereich zum gemeinsamen Online Stellenmarkt www.best-stellen.at zusammengeschlossen. Hier finden Fach- und Führungskräfte in ganz Österreich und über die Staatsgrenzen hinaus die passenden Stellen. Ständig steigende Zugriffs- und Inseratenzahlen, unterstützen wir laufend mit technischen Weiterentwicklungen.

Mit den derzeitigen Social Media Kanälen auf Facebook, Xing und einem Unternehmens-Blog bieten wir eine Schnittstelle zwischen Bewerbern und Personalverantwortlichen. Weitere Kanäle werden im Laufe des Jahres folgen, um den Austausch rund um den Stellenmarkt zu fördern.

Auf dem Blog http://blog.beste-stellen.at/ können sich zu den Themen Karriereplanung, Arbeitsalltag, Work-Life-Balance, Recht und Gehalt Bewerber, Unternehmen, Personalverantwortliche, Medienmitarbeiter, Journalisten und Multiplikatoren informieren und auch kommentieren. Darüber hinaus interessieren verwandte Bereiche wie wirtschaftliche und gesellschaftliche Entwicklungen, Innovationskraft, Kultur, Lebensplanung uvm.