Marianne Gurtner

Marianne Gurtner

Mag. (FH)

Spezialistin Personalentwicklung & Recruiting

(Der Unternehmensname ist nur sichtbar für registrierte Mitglieder)

  • 1220 Wien
  • Österreich

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Persönliches

Berufserfahrung

  • Beschäftigungsart
    Angestellte

Ausbildung

  • 04/2011
    ARGE Bildungsmanagement Wien

    Masterlehrgang: Coaching, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, MSc Coaching & Organization Development

    - Systemisches Denken, Systemische Gesprächsführung - Teamcoaching und Teamentwicklung - Führungskräftecoaching - Management Development - Recruiting und Managementtraining - Organisationsberatung, Organisationskultur, Organisationsentwicklung - Wissensmanagement - Krisen und Konflike

  • 09/2002 - 06/2006
    IMC Fachhochschule Krems/Austria

    Tourism Management and Leisure Industry, Magister

    University of Applied Sciences: The master's degree programme in Tourism and Leisure Management is designed to enable students to assume strategic management responsibilities in public and private sector tourism and leisure organisations.

  • Sprachen
    Deutsch (Muttersprache), Englisch (Fließend), Französisch (Gut), Italienisch (Gut)

Über mich

KOMPETENZFELDER
(Personalentwicklung, Projektmanagement, Mitarbeiterführung, Soziale Kompetenzen)

Personalentwicklung

Mitarbeiterbefragung
    • Erstmalige Einführung einer konzernalen Mitarbeiterbefragung
    • Abwicklung eines Pitches zur Auswahl des Anbieters
    • Erarbeitung und Begleitung des Gesamtprozesses
    • Mitentwicklung und Validierung maßgeschneideter Fragebögen für unterschiedliche Befragungseinheiten (Print & Online)
    • Erarbeitung des Kommunikationskonzeptes
    • Entwicklung eines Procederes zum Umgang mit Ergebnissen (Maßnahmenerarbeitung und –controlling)
    • Begleitung des Prozesses in der Nachbearbeitung (Unterstützung von Führungskräften im Umgang mit den Ergebnissen, Moderation von Workshops, Ergebnispräsentationen etc.)

 

Grundsätze für Führung und Zusammenarbeit
    • Erarbeitung und Begleitung des Gesamtprozesses
    • Konzeption und Moderation von Fokusgruppen zur Einbindung von Führungskräften und Mitarbeitern
    • Erarbeitung des Kommunikationskonzeptes
    • Erarbeitung des Roll-out Prozesses und Unterstützung von Führungskräften
    • Sicherstellung der Nachhaltigkeit

 

Employer Branding
    • Konzeption und Etablierung eines neuen Employer Branding Konzeptes
    • Strategiefindung und Zielgruppenanalyse
    • Abwicklung eines Pitches zur Agenturauswahl
    • Koordination von Messe- und Kongressauftritten
    • Recruitinggespräche, Vor- und Nachbereitung
    • Kontaktaufbau und Zusammenarbeit mit Organisationen zur Gewinnung zukünftiger Mitarbeiter (z.B. Universitäten)

 

Ausbildungskatalog

    • Konzeption und Planung eines erstmalig angebotenen strukturierten und bedarfsorientierten Ausbildungsangebotes für Mitarbeiter zentraler Organisationseinheiten
    • Bedarfsanalyse und Abstimmung mit Führungskräften
    • Erarbeitung des Kommunikationskonzeptes
    • Planung und Umsetzung des Roll-outs
    • Beratung von Führungskräften zur Nutzung des Ausbildungskataloges im Rahmen des Mitarbeitergesprächs
    • Trainerauswahl
    • Konzeption, Abstimmung und Koordination der Seminar- und Lehrgangsinhalte mit Trainern

 

Onboarding-Prozess

    • Konzeption und Etablierung eines Onboarding-Prozesses für zentrale Organisationseinheiten
    • Erarbeitung von Onboarding-Unterlagen für Führungskräfte und neue Mitarbeiter
    • Planung und Umsetzung des Roll-outs
    • Evaluierung des Prozesses mit Unterstützung des E-Learning Systems

 

Sonstige Personalentwicklungsagenden

    • Beratung von Führungskräften zur Personalentwicklung ihrer Mitarbeiter
    • Konzeption von Seminar- und Lehrgangsinhalten
    • Trainerauswahl und -abstimmung
    • Planung, Budgetierung und Evaluierung von Personalentwicklungs-maßnahmen
    • Assessorentätigkeit bei Assessment Center für Führungskräfte-entwicklung / Prüfertätigkeit bei unternehmensinternen Ausbildungen

 Projektmanagement

  • Verantwortung für das Projektmanagement der Abteilung Personalentwicklung
  • Projektleitung und –mitarbeit für konzernale sowie abteilungsinterne Projekte
  • Multi-Projektcontrolling
  • Moderation von Projektmeetings und –workshops

Mitarbeiterführung

  • SPAR: Teamleitung von 3 Mitarbeitern des PE-Backoffice

  • RMP Travel: Teamleitung von 2 Mitarbeitern des Incentive Department

Soziale Kompetenzen

  • Eigenmotivation & Eigeninitiative

  • Kommunikationsfähigkeit

  • Dienstleistungsorientierung

  • Deadlineorientierung

  • rasche Aufnahmefähigkeit

  • hohe Lernbereitschaft

  • flexibel & stressresistent

  • enthusiastisch

  • Aufgeschlossener Charakter & Teamspirit

  • entscheidungsfreudig und verantwortungsbewusst

 

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