Mark Poppenborg

Mark Poppenborg

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Dipl. Wirt.-Ing.
Geschäftsführer
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Entrepreneur

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Mark Poppenborg's haves

Mark Poppenborg's wants

Mark Poppenborg's professional experience

  • 3 years
    4 months
    01/2011 - present

    Geschäftsführer

    (The company name is only visible to logged-in members.)

  • 6 months
    11/2013 - present

    Gründer

    Paleo Jerky

  • 1 year
    9 months
    12/2010 - 08/2012

    Business Consultant

    Mark Poppenborg Consulting

  • 2 years
    8 months
    04/2008 - 11/2010

    Lean Consultant - Unternehmensberater

    Vollmer & Scheffczyk GmbH

  • 8 months
    07/2009 - 02/2010

    On Sabbatical - World Trip

    Vollmer & Scheffczyk GmbH

  • 2 years
    7 months
    06/2005 - 12/2007

    Board Member

    German Association of Business Administration and Industrial Engineering

  • 3 months
    08/2006 - 10/2006

    Intern

    Hong Da China Co. Ltd.

  • 3 months
    08/2006 - 10/2006

    Intern

    Miele Hongkong Ltd.

  • 6 months
    03/2006 - 08/2006

    Intern

    Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG

  • 1 year
    2 months
    11/2004 - 12/2005

    Chairman of the board

    VWI Hochschulgruppe Hannover e.V.

  • 2 years
    09/2001 - 08/2003

    Reserve (Commissioned) Officer

    German Federal Armed Forces

Mark Poppenborg's educational background

  • 2003 - 2008

    Leibniz Universität Hannover

    Management and Industrial Engineering (Wirtschaftsingenieurwesen)

Languages spoken by Mark Poppenborg

  • German

    (First language)
  • English

    (First language)
  • French

    (Basic knowledge)

Mark Poppenborg's organisations

  • German Association of Business Administration and Industrial Engineering; Verband Deutscher Wirtschaftsingenieure e.V.; VWI - Hochschulgruppe Hannover e.V.; MUN Hannover

Mark Poppenborg's interests

Mark Poppenborg's portfolio

  • Über mich

    Sich 8-14 Stunden am Tag mit schwachsinnigen Dingen zu beschäftigen, die einem keinen Spaß machen, halte ich für zweckfrei. Dazu ist das Leben zu kurz und die Themen zu irrelevant. happy working people ist mein Antreiber. Ich möchte mit anderen Menschen daran arbeiten, dass wir in unseren Jobs Selbstverwirklichung erfahren und Spaß haben. Das ist heute mehr denn je möglich und noch viel besser: nötig. Denn Unternehmen müssen seit einigen Jahren auf Selbstorganisation, Sinn- statt Machtorientierung, Vertrauen und Miteinander setzen, wenn sie in der wachsenden Dynamik der Märkte als Gewinner hervorgehen wollen.

    Dass gute Führung in Systemen denkt und nicht in Personen, dass also dahinter mehr steckt als ein bisschen netter Führungsstil wird immer deutlicher. Der gerade einsetzende Wandel hat ein Mehr an Motivation, Erfüllung und Spaß zur logischen Folge. Deshalb ist der Schlüssel zu den happy working people die Arbeit an unseren Führungs- und Organisationssystemen. Daran möchte ich mitwirken.

  • Vortrag: Führung neu verstehen
  • Vortrag

    Hier geht's zum Vortrag "Führung neu verstehen" - Wähl' Dein Gehalt doch selbst!"
    http://www.youtube.com/watch?v=A-5vicO1Om0
    "Wähl' Dein Gehalt doch selbst" ist eine Extremform des Future Leaderships. Doch fest steht: Unternehmensführung wie wir sie heute kennen hat in unserer komplexen Welt keine Chance mehr. Organisationen müssen radikal neu gedacht werden und die Arbeit der Zukunft ist eine der persönlichen Erfüllung.

    Buchen Sie mich für einen inspirierenden Vortrag auf Ihrem nächsten Event: team@intrinsify.me

  • Über intrinsify.me

    WARUM es uns gibt...

    Wir glauben, dass die Blaupause der tayloristischen Organisation der heutigen turbulenten Welt nicht mehr standhalten kann und wir deshalb unsere derzeitigen Paradigmen von Führung und Arbeit überwinden müssen. Wir glauben, dass individuelle Selbstverwirklichung und unternehmerischer Erfolg eine Symbiose und keinen Widerspruch darstellen. Unser Ziel in Kürze: happy working people.

    WIE wir dies tun...

    Eine unserer Kernaktivitäten ist die Pflege unseres internen Mitgliedernetzwerks, eine Community von Menschen, die an das gleiche WARUM glauben. Wir wollen dadurch Multiplikatoren aber auch Mitstreiter gewinnen, die durch eigene Aktivitäten dazu beitragen, dass wir unserer Vision von mehr happy working people schneller näher kommen.

    WAS wir tun...

    Um den gewünschten Wandel zu bewirken,

    • begleiten wir Unternehmen beratend,
    • richten wir Events für ein neues Verständnis von Arbeit, Führung und Organisationen aus,
    • coachen wir Menschen, die nach mehr Selbstverwirklichung im Job suchen
    • wollen wir Talente an bereits transformierte Unternehmen (wir nennen sie Intrinsifier) vermitteln und
    • können wir uns weitere Geschäftsmodelle vorstellen, die zu unserer Vision beitragen.

  • Abstract: Führung neu verstehen
  • 10 clevere Fragen für das Bewerbungsgespräch

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