Martin Leupold

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SeniorPartner

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Personal information

Professional experience

  • Employment status
    Freelancer

Educational background

  • 1981 - 1984
  • 1973 - 1976

About me

Kompetenz-Profil

Strategie Entwicklung und Implementierung
• Integration von Personal- und Unternehmensstrategie
• Entwicklung und Leitung von Projekten zur Unternehmenskultur
• Change Management Projekte
• Design und Implementierung von Reorganisationen
• Leitung sensibler Projektgruppen

Personalverwaltung
• Workflow- und Prozessanalysen
• Re-Engineering von Arbeitsabläufen
• Einführung von e-HR mit Intranet-basierten Applikationen
• Outsourcing von Teil- und Gesamtprozessen
• Effektivitätsmessungen
• Leitung der Personalverwaltung als Profitcenter: Weiterverrechung von Personal-Dienstleistungen im Konzern
• Aufbau von Netzwerken für regelmäßiges Benchmarking (best practice)

Arbeitsrecht
• Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitrechts und spezifischer Tarifverträge
• Verhandlung von Tarifverträgen mit Gewerkschaften
• Entwerfen und Verhandeln von Betriebsvereinbarungen mit Betriebsräten auf Konzern und Betriebsebene
• Entwurf und Verhandlung von Sozialplänen zum Personalabbau
• Erfolgreiche Verhandlung von Aufhebungsverträgen (ca. 300 Fälle)

Personalsysteme
• Einführung von analytischen Stellenbewertungen (z.B. Hay, Whuitmuir)
• Design und Implementierung von Karrierepfadsystemen
• Implementierung von SAP-HR, einschließlich diverser Release Wechsel
• Anbindung von Konzerngesellschaften an SAP-HR
• Design und Implementierung von Assessment Centres
• Testverfahren
• Einführung leistungsabhängiger Vergütungssysteme (Boni, Jahresgehälter, Tantiemen)
• Entwicklung und Einführung von Performance Management Systemen
• Delegation von Verantwortungsbefugnissen (Kompetenzmanagement)

Personalentwicklung
• Einführung von Jahresgesprächen (MbO und Personalentwicklung)
• Einführung von Senior Management Development Programmen
• Entwicklung ganzheitlicher Personalentwicklungskonzepte einschließlich Job Rotation, Mentoring, Coaching,
Sabbaticals und anderer PE-Maßnahmen
• Benchmarking und Return on Investmentscheidungen (warum sich Personalentwicklung rechnet)
• Design, Organisation und Leitung von Seminaren (Wissensvermittlung, Verhaltenstrainings )
• Mehrjährige Erfahrung als Trainer
• Organisation und Leitung von Workshops zu diversen Themen der Management-Entwicklung

Recruitment
• Rekrutierung von mehr als 2000 Fach- und Führungskräften
• Design und Realisierung schwieriger Beschaffungskampagnen mit Head-Huntern und Agenturen
• Entwickeln und Texten von innovativer Anzeigenkonzeptionen
• Interviewführung mit STAR Technik
• Design und Implementierung von Assessment Centres
• Training von Interviewtechniken
• Optimierung von Rekrutierungskosten durch Gebrauch elektronischer Medien und remoten Testverfahren.

Compensation & Benefit
• Entwicklung und Einführung leistungs- und ergebnisabhängiger Vergütung
• Aufbau von Gehaltsvergleichen
• Aktien-Optionssysteme, Bonussysteme
• Gehaltsmethodik im öffentlichen Dienst

Führungserfahrung
• 24 Jahre Erfahrung in der Führung kleiner und großer Personalabteilungen
• Führung von mehr als 100 Mitarbeitern, Führung von Managern
• Erfolgreiches Konflikt-Management
• Leistungssteigerung bei gleichzeitiger Kostenoptimierung
• Leitung Internationaler HR-Abteilungen
• Kooperation mit internationalen Konzern-Executives
• Vertretung des HR-Bereiches als Mitglied der Geschäftsführung

Branchen
• Luft- und Raumfahrt
• IT
• Medien
• Öffentlicher Dienst (Europäisches Patentamt)
 

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