Martin Leupold
SeniorPartner(The company name is only visible to registered members)
- 80538 München
- Germany
Personal information
- Haves
- Dank meiner langjährigen Erfahrung im Personal Management (EADS, COMPAQ, Süddeutscher Verlag, Europäisches Patentamt) verfüge ich über detaillierte Kenntnisse in - Rekrutierung (Präsentation im Unternehmen, Bewerbungsunterlagen, Interviewmanagement) - Personalentwicklung (Entwurf und Implementierung von effizienten Personalentwicklungskonzepten) - Personalverwaltung, Mitbestimmungmanagement, Tarifverhandlungen, Gehaltssystemen, C&B. Ich biete in meiner Rolle als Personal Coach Menschen in jeder beruflichen Situation Unterstützung, sich neu zu orientieren. Dabei vermittle ich Ihnen meine Beobachtungen aus der gemeinsamen Arbeit, mein Know How für den Bewerbungsprozeß, und mit Hilfe der NewPlacement Methode auch alle technische Unterstützung beim Finden neuer beruflicher Herausforderungen. Details hierzu und mehr zu meiner Vita finden Sie unter www.newplacement.de Für die addfinty GmbH berate ich Unternehmen ganzheitlich in allen Human Resource Themen. Hier lege ich großen Wert auf systematische Personalarbeit, IT gestützte Personalprozesse, moderne HR Systeme wie z.B, Mitarbeiterbefragungen (mein Promotionsthema), Performance Management, Transparenz und hohe etische Standards. Der Bogen reicht von Personalentwicklungskonzeptionen über Audits bis hin zur Organisationsberatung.
- Interests
- Mein Interesse ist mein Beruf: Ich helfe Menschen jeden Alters und in jeder Situation bei der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung, ich helfe Unternehmen bei der Lösung sensibler Personalthemen. Damit die work live balance stimmt, mache ich täglich Sport, bin begeisterter Hochseesegler im Mittelmeer und kümmere mich um meine wunderbare Familie.
Professional experience
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- to present
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(The company name is only visible to registered members)
Industry: Consulting
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- to present
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addfinity, http://www.addfinity.com
Industry: Management Consulting
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Jan 2008
- Jun 2009
(1 year, 6 months)
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Direktor für strategische HR - Projekte Advisor to Vice-President 4
Europäisches Patentamt (EPA), München
Industry: Others
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Jan 2008
- Jun 2009
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Apr 2003
- Dec 2007
(4 years, 9 months)
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Europäisches Patentamt (EPA), München
Industry: Others
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Apr 2003
- Dec 2007
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Jan 2003
- Mar 2003
(3 months)
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Industry: Computer Software
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Jan 2003
- Mar 2003
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- 1992 - 2002
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SUEDDEUTSCHER VERLAG GMBH, München
Industry: Publishing
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- 1988 - 1992
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Director Human Resources Deutschland
Industry: Computer Hardware
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- 1987 - 1988
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Personalleiter Hauptverwaltung Deutschland
DIGITAL EQUIPMENT GMBH, München
Industry: Computer Hardware
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- 1984 - 1987
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DIGITAL EQUIPMENT GMBH, München
Industry: Computer Hardware
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- 1978 - 1984
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Personalreferent Avionik, Flugführung, Vorentwicklung
Industry: Aerospace
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- 1977 - 1978
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Sachbearbeiter Organisationsentwicklung
Industry: Aerospace
- Employment status
- Freelancer
Educational background
- 1981 - 1984
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Ludwig-Maximilians-Universität München
Promotion über Führungsstilanalysen
- 1973 - 1976
-
Uni Nürnberg
BWL, Diplom-Kaufmann
Marketing, Personal, Psychologie
- Languages
- German (First language), English (Fluent), French (Good knowledge)
About me
Strategie Entwicklung und Implementierung
• Integration von Personal- und Unternehmensstrategie
• Entwicklung und Leitung von Projekten zur Unternehmenskultur
• Change Management Projekte
• Design und Implementierung von Reorganisationen
• Leitung sensibler Projektgruppen
Personalverwaltung
• Workflow- und Prozessanalysen
• Re-Engineering von Arbeitsabläufen
• Einführung von e-HR mit Intranet-basierten Applikationen
• Outsourcing von Teil- und Gesamtprozessen
• Effektivitätsmessungen
• Leitung der Personalverwaltung als Profitcenter: Weiterverrechung von Personal-Dienstleistungen im Konzern
• Aufbau von Netzwerken für regelmäßiges Benchmarking (best practice)
Arbeitsrecht
• Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitrechts und spezifischer Tarifverträge
• Verhandlung von Tarifverträgen mit Gewerkschaften
• Entwerfen und Verhandeln von Betriebsvereinbarungen mit Betriebsräten auf Konzern und Betriebsebene
• Entwurf und Verhandlung von Sozialplänen zum Personalabbau
• Erfolgreiche Verhandlung von Aufhebungsverträgen (ca. 300 Fälle)
Personalsysteme
• Einführung von analytischen Stellenbewertungen (z.B. Hay, Whuitmuir)
• Design und Implementierung von Karrierepfadsystemen
• Implementierung von SAP-HR, einschließlich diverser Release Wechsel
• Anbindung von Konzerngesellschaften an SAP-HR
• Design und Implementierung von Assessment Centres
• Testverfahren
• Einführung leistungsabhängiger Vergütungssysteme (Boni, Jahresgehälter, Tantiemen)
• Entwicklung und Einführung von Performance Management Systemen
• Delegation von Verantwortungsbefugnissen (Kompetenzmanagement)
Personalentwicklung
• Einführung von Jahresgesprächen (MbO und Personalentwicklung)
• Einführung von Senior Management Development Programmen
• Entwicklung ganzheitlicher Personalentwicklungskonzepte einschließlich Job Rotation, Mentoring, Coaching,
Sabbaticals und anderer PE-Maßnahmen
• Benchmarking und Return on Investmentscheidungen (warum sich Personalentwicklung rechnet)
• Design, Organisation und Leitung von Seminaren (Wissensvermittlung, Verhaltenstrainings )
• Mehrjährige Erfahrung als Trainer
• Organisation und Leitung von Workshops zu diversen Themen der Management-Entwicklung
Recruitment
• Rekrutierung von mehr als 2000 Fach- und Führungskräften
• Design und Realisierung schwieriger Beschaffungskampagnen mit Head-Huntern und Agenturen
• Entwickeln und Texten von innovativer Anzeigenkonzeptionen
• Interviewführung mit STAR Technik
• Design und Implementierung von Assessment Centres
• Training von Interviewtechniken
• Optimierung von Rekrutierungskosten durch Gebrauch elektronischer Medien und remoten Testverfahren.
Compensation & Benefit
• Entwicklung und Einführung leistungs- und ergebnisabhängiger Vergütung
• Aufbau von Gehaltsvergleichen
• Aktien-Optionssysteme, Bonussysteme
• Gehaltsmethodik im öffentlichen Dienst
Führungserfahrung
• 24 Jahre Erfahrung in der Führung kleiner und großer Personalabteilungen
• Führung von mehr als 100 Mitarbeitern, Führung von Managern
• Erfolgreiches Konflikt-Management
• Leistungssteigerung bei gleichzeitiger Kostenoptimierung
• Leitung Internationaler HR-Abteilungen
• Kooperation mit internationalen Konzern-Executives
• Vertretung des HR-Bereiches als Mitglied der Geschäftsführung
Branchen
• Luft- und Raumfahrt
• IT
• Medien
• Öffentlicher Dienst (Europäisches Patentamt)
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