Martin Marx
Dipl.-Ing. (FH)
Inhaber(The company name is only visible to registered members)
- 33617 Bielefeld
- Germany
Personal information
- Haves
- Ungewöhnliche Lösungsansätze im Bereich Personalentwicklung, Organisationsentwicklung u. Coaching, hohe Effizienz, Kreativtät und Resilienz bei der praktischen Umsetzung, Diskretion u. Vertraulichkeit. - Kernkompetenzen: Changemanagement, Ideenfindung, kreativer Umgang mit Konflikten, Stress und sonstigen Dissonanzen. - Spezielles: Online-Coaching (siehe auch meine „Über-mich“-Seite), Coaching für Hochbegabte
- Organizations
- XING-Gruppe "Glückliche Lebenswelten"
Professional experience
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Jan 1997
- present
(15 years, 5 months)
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(The company name is only visible to registered members)
Industry: Consumer Services, Personal- und Organisationsentwicklung für kleine und mittelständische Unternehmen, auch Non-Profit-Organisationen, Beratung und Coaching von Einzelpersonen in beruflichem und privatem Kontext
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Jan 1997
- present
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Mar 2010
- present
(2 years, 3 months)
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XING-Gruppe "Glückliche Lebenswelten", https://www.xing.com/net/prib71baax/gluecklichelebenswelten/
Industry: Education
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Mar 2010
- present
- Employment status
- Freelancer
Educational background
- Languages
- German (First language), English (Good knowledge), French (Basic knowledge), Russian (Basic knowledge)
About me
Die Frage, die sich mir jedoch immer wieder dabei stellte war: Wie macht man das? Oder: Wie ist der Weg dorthin? - Nachdem mir auch erfahrene Dipl.-Psychologen keine befriedigenden Antworten auf diese elementaren Fragen geben konnten, ging ich der Sache selbst auf den Grund und entwickelte 1993 eine eigene, universelle Lebens- und Beratungsphilosophie.
Erst danach absolvierte ich 1995 eine 1 1/2 jährige Vollzeitausbildung zum Personalentwickler an der IHK zu Münster mit staatlichem Abschluss. Parallel dazu bildete ich mich über einen Zeitraum von 9 Monaten in einer Ausbildung zum Psychologischen Berater in verschiedenen Richtungen der Tiefenpsychologie weiter.
Diese Ausbildungsphase nutzte ich auch dazu, meine eigenen Theorien und Erkenntnisse sowohl mit konventionellen als auch neuartigen Management- und Beratungsansätzen zu vergleichen und auf ihre Praxistauglichkeit hin zu überprüfen. Letztendlich bin ich dabei zu dem Ergebnis gekommen, dass konventionelle Theorien und Instrumente bei denen Planung und Kontrolle im Vordergrund stehen viel zu unflexibel sind, um beispielsweise auf die sich ständig ändernden Marktbedingungen in einem Unternehmen zu reagieren. Viel sinnvoller ist es deshalb, MitarbeiterInnen intuitiv, d. h. mehr mitarbeiter- und weniger aufgabenorientiert, zu führen. Ein solch erfahrungswissenschaftlicher Ansatz mag auf den ersten Blick ein wenig ungewöhnlich anmuten, doch hat er sich längst in meiner Beratungsarbeit für alle Bereiche äußerst gut bewährt.
Seit Anfang 1997 bin ich als freiberuflicher Personal-, Organisationsentwickler und Coach tätig. Mein Ziel ist es, mein Beratungskonzept einem breiten Klientel zugänglich zu machen.
Spezielles Angebot von Marx & Friends: Online-Beratung/-Coaching
Im Zuge der Ausbreitung sozialer Netzwerke wie XING, Facebook, Twitter etc. sollte man sich immer auch die Frage stellen, welche persönlichen Daten man der Öffentlichkeit preisgibt und welche nicht. Beim Beraten und Coachen per E-Mail/persönlicher Nachricht oder Telefon indes, stellt sich diese Frage erst gar nicht, da es dabei keine unliebsamen Mitleser gibt. Vertraulichkeit und Diskretion sind so in jedem Falle gewährleistet. Weitere Vorteile liegen auf der Hand: Da Sie Ihren Online-Berater/-Coach aufgrund der technischen Kommunikationsmöglichkeiten (Labtop, Handy etc.) nahezu von jedem Ort und zu jeder Zeit erreichen können, sparen Sie Zeit und auch Kosten (Spesen für Berater/Coach als auch für Sie selbst sowie Kosten für Raummieten entfallen)
Dass Coachings per E-Mail und Telefon ebenso effizient sein können, wie Face-to-Face-Coachings, ist das Ergebnis einer von mir im Jahr 2007 durchgeführten Untersuchung. Wichtigste Erkenntnis: Nicht das gewählte Kommunikationsmedium entscheidet über Erfolg oder Misserfolg, sondern die persönlichen Qualitäten des Coaches. Grundlage dieser Einschätzung ist ein Pilotprojekt, das ich in einer ersten Phase von August - Oktober 2007 mit 4 ProbandInnen und in einer zweiten Phase im Dezember 2007 mit 55 ProbandInnen durchführte. Kooperationspartner in der zweiten Phase war der Personaldienstleister „Monster Worldwide Deutschland GmbH“. (siehe auch:
Für ein/e verbindliche/s Online-Beratung/-Coaching für Sie oder Ihr Unternehmen offeriere ich Ihnen gerne ein individuelles Angebot. Auf Ihre Kontaktaufnahme freue ich mich.
Herzliche Grüße
Martin Marx
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