Maximilian Papsch

Beratung Human Resources Management / Führungskräfteentwicklung / Talent Management / Strategische Organisations- und Personalentwicklung / Training / Coaching

Corporate Executive Development: Leitung weltweiter Analysen und Bewertungen von Top Executive Positionen / Steuerung des Auswahl- und Besetzungsprozesses der weltweiten Konzernschlüsselfunktionen / Gestaltung und Steuerung von Einkommenssystemen

Corporate Human Resources: Leiter strategische Ausrichtung, Neukonzeption und Durchführung eines internationalen Führungskräfte-Trainings / Konzeption und Umsetzung eines Modells zur Beurteilung, Entwicklung und Förderung von Mitarbeitern und Führungskräften / Entwicklung eines Online-Tools zur Planung, Durchführung und Dokumentation von Qualifizierungsmaßnahmen für 200.000 Mitarbeiter in Deutschland

Geschäftsbereich Information and Communication: Projektleitung Change Management und Optimierung von Organisationsprozessen nach dem Modell "Plan - Do - Check - Act" von Deming / Einführung kontinuierlicher Verbesserungsprozess (KVP) entlang der gesamten Wertschöpfungskette / Ausbildung zum Assessor für Unternehmensbewertungen nach dem Modell der European Foundation for Quality Management (EFQM) - Leitung der jährlichen Bewertung im Geschäftsbereich / Konzeption und Durchführung von Mitarbeiterbefragungen

Geschäftsbereich Public Networks: Leitung von Salesprojekten in Europa, Asien und Lateinamerika / Projektleiter: Optimierung von Arbeitsprozessen, Maßnahmen zur Produktivitätssteigerung, Change Management

Zentralabteilung Unternehmensplanung und -entwicklung: Teilnahme am internationalen Traineeprogramm für High Potentials

Personalmanagement, Organisations- und Wirtschaftspsychologie