Michael Wieden

Michael Wieden

HR-Changemanagement

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  • Almanya

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Kişisel Bilgilerim

İş Deneyimlerim

  • İşyerindeki statü
    Girişimci

Eğitim Bilgilerim

  •  
    mediadesign-akademie
  • Diller
    Almanca, İngilizce, Fransızca

Hakkımda

Sind sie eher Morgenmensch oder Nachtarbeiter? Oder eher dazwischen? 
Chronobiologie ist die Wissenschaft, die sich genau damit befasst. Mit der inneren Uhr von Mensch, Flora und Fauna. Seit 2002 befasse ich selbst mich mit diesem Thema, und mich faszinieren die bisher ungenutzten Potenziale innerhalb des Personal-/HR-Managements.
  • Warum arbeiten heute noch die meisten Menschen gegen Ihre innere Uhr? Erscheinungen wie "Leisure-Sickness" (Freizeitkrankheit),  Burnout und psychosomatische Krankheiten sind die Folge. 
  • Warum Menschen nicht dann kreativ arbeiten lassen, wenn sie auch ihre kreativen Phasen haben?
  • Warum fällt vielen Menschen lernen immer dann schwer, wenn sie die Zeiten vordiktiert bekommen?
Dies sind nur zwei Fragen die ich gerne UnternehmerInnen und Führungskräften stelle. 
Denn im Kern meiner Arbeit steht ein Megatrend: DER MENSCH - 
Aus diesem Gedanken heraus habe ich Liquid Work entwickelt. Liquid Work verbinden den Trend zum mobilen Arbeiten mit den Bereichen Gesundheit (Chronobiologie) und Mobilität. Denn all dies kann in Zukunft nicht mehr nur für sich allein betrachtet werden. Warum?

  • Arbeit und Privates sind in Zukunft nicht mehr zu trennen. Nur ein sinnvolles Miteinander entstresst, und lässt diese beiden Bereiche sogar symbiotisch verschmelzen. Und neue Formen individueller Mobilität (nicht Verkehr) sind die Voraussetzung dafür! Als Basis für gesundes Arbeiten dient das Wissen um die Chronobiologie. Erinnern Sie sich? Wann/wo haben sie die besten Ideen? Meistens nicht im Büro. Ehrliche Antwort: Verfolgt sie die Arbeit auch zu Hause? Sind die Geschehnisse im Büro auch Privat ein Thema? Müssen Sie auch zu Hause erreichbar sein? Die Trennung ist längst aufgehoben. Trotzdem versuchen wir sie aufrecht zu erhalten, statt gezielt mit mit beiden so umzugehen, dass ein Mehr an Lebensqualität auf der einen, und effizientere Arbeit auf der anderen Seite die Folgen sind!
  • Personalführung als Teil des Marketings? Ich sage "unbedingt". In Zeiten von "Me-too"-Produkten, schwindenden Möglichkeiten von Alleinstellungsmerkmalen und Fachkräftemangel muss das Thema "HR" aus seiner innerbetreiblichen Verborgenheit heraus an die frische Marktluft. Große Unternehmen tun dies häufig schon .. und der Mittelstand?
Mein Steckenpferd: Das "Mobile Arbeiten". Hier stecken für Unternehmen, Kommunen,  die Gesellschaft und letztendlich die Natur gewaltige Chancen. Den mobiles Arbeiten ist weit mehr als nur "Telearbeit". So sollten wir morgen arbeiten!

Standardlösungen gibt es nicht ... Gott sei Dank!

Wenn Ihnen außergewöhnliche Ideen (die keineswegs ein dickes Budget benötigen), weitab vom Mainstream offen gegenüber stehen, ohne auf fundierte Planung verzichten zu wollen, freue ich mich über Ihren Kontakt.
 

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Michael Beckhäuser, Prof. Dr. Jörg Knoblauch, Manuel Tübner, Werner Zettner

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