Monica Camuglia

BBA, Organisationsentwicklung, Trainer & Coach

Consultant, Trainer, Executive Coach, Recruiter, Author

(The company name is only visible to registered members)

8001 Zürich
Switzerland

Contact Monica Camuglia!

All you need to do is sign up for free on XING.

Contact now

Personal information

Wants

Beruf: KMU-Kunden, die professionelle und hoch vertrauliche Unterstützung im Management ihrer Aufgaben im Personalwesen suchen (Human Capital Trust Offcie), um gewisse HR-Aufgaben auszulagen oder Führungspersönlichkeiten und Spezialisten für die erfolgreiche Umsetzung der Unternehmensstrategie suchen. Zweitberuflich: Einen Agenten, der mir hilft, mich als Belletristik-Autorin bekannt zu machen. Ein Roman ist bereits publiziert, der zweite kommt im August auf den Markt und Nummer drei und vier werden voraussichtlich im Jahr 2012 veröffentlicht. Privat: Jugendstilwohnung in Zürich und Leihoma (Italienerin) für meine kleine Tochter.
Haves

Trust Office for Human Capital, HR Strategy, HR Sustainability, HR Processes, HR Administration, Payroll, Performance Evaluation, Feedback Processes (Specialty: SME Companies), Compensation, Assessments, Career Strategy & Coaching, Coaching & Training & Workshops (Sales, Communication, Leadership, Emotional Intelligence, etc.), Organizational Development, Recruiting, Onboarding, Outplacement, Alumni Relations
Organizations

TRIAS, iXOS, umantis, BSO, Migros Clubschule, living sense
Groups

Professional experience

2011 - present

Consultant, Trainer, Executive Coach, Recruiter, Author

(The company name is only visible to registered members)

Industry: Consulting, Mental Training & Meditation Literatur - Belletristik
PM-OE

iXOS, http://www.ixos.com

Industry:
Global Account Manager

iXOS, http://www.ixos.ch

Industry:
Geschäftsführerin

Connex Communication

Industry:

Employment status

Employee

Educational background

Graduated School of Business Administration
Training und Coaching für soziale Prozesse, BBA

Systemische Beratung

Languages

German (First language), English (Fluent), French (Basic knowledge), Italian (Good knowledge)

About me

Trust Office for Human Capital, HR Strategy, HR Sustainability, HR Processes, HR Administration, Payroll, Performance Evaluation, Feedback Processes (Specialty: SME Companies), Compensation, Assessments, Career Strategy & Coaching, Coaching & Training & Workshops (Sales, Communication, Leadership, Emotional Intelligence, etc.), Organizational Development, Recruiting, Onboarding, Outplacement, Alumni Relations

Kommentare Dritter zur Schriftstellerin:
"Politische Ereignisse in Afghanistan sorgfältig recherchiert und geschickt mit Plot verwoben." Redaktion des Tagesanzeiger
"Wahrhafte Umsetzung der Maya Philosophie, Kompliment." Dr. Carl Johan Calleman, Mayaforscher und Autor von wissenschaftlich anerkannten Fachbüchern.
"Bewusst, achtsam und einfühlsam - ein Vergnügen." Gabriele Steg, Leserin
"Ein weibliches Buch auch für Männer - unbedingt lesen." Fredi Fergg, Leser
_____________________________________________________________________________

Executive Search:
Talent Management ist wichtig für das Individuum als auch für das Unternehmen. Zusammen mit einem starken Team helfen wir Unternehmen, die richtigen Leute zu finden und den Kandidaten, die passende Aufgabe und Arbeitsumgebung zu finden. Systematisch bringen wir die Schlüsselfaktoren zusammen und stellen die notwendigen Kontakte her.

Beratung, Supervision, Caoching und Training
Immer mehr Führungskräfte erkennen bei der Gestaltung der Geschäftsabläufe, dass das psychisch bedingte Funktionieren des Menschen eine immer zentralere Rolle bei der erfolgreichen Umsetzung spielt.

Welches sind Einflussfaktoren auf das Verhalten eines Menschen und wie wirkt sich sein Verhalten auf den Geschäftserfolg aus? Was motiviert oder demotiviert einen Mitarbeiter, einen Vorgesetzten oder einen Partner Veränderungen mitzutragen oder noch mehr als bis anhin zu leisten? Welche Voraussetzungen befähigen den Mitarbeiter zum verantwortungsvollen, resultatsorientierten Handeln? Welche blockieren ihn? Was bringt einen Kunden dazu, Ihnen gegenüber loyal zu sein und noch mehr Geschäfte mit Ihnen abzuschliessen?

Projekte:
- Grächen Unternehmung, Tourismus, alle Mitarbeiter über alle Stufen, Kultur und Werte, Strategie und Führungsgrundsätze. Projekt über eine Laufzeit von 3 Jahren.
- Arosa Bergbahnen, Tourismus, alle Mitarbeiter über alle Stufen, wertschätzende Unternehmenskultur als zentrales USP (Führung, Teamwork, Gästeorientierung).
- Bossard AG, Handel, Verkaufsteam, differenziertes Vorgehen bei den unterschiedlichen Kundengruppen, Analyse des Kundenverhaltens, Verbesserung der Trefferquote
- Stiftung für Arbeitsgestaltung, Personen, die sich neu orientieren müssen, Schlüsselkompetenzen versus Marktanforderungen
- viaMEDICI, IT, Sales-Team, Kaufkriterien im Projektgeschäft, unternehmerische Ziele, persönliche Ziele, persönlichkeitsbegründete Bedürfnisse der Entscheider
- Catenic AG, IT, Geschäftsleitung, Schwächen/Stärkenanalyse des gesamten Marketing und Verkaufsprozesses, Massnahmen

Ich habe einen pädagogischen Beruf gelent. 15 Jahre später habe ich Betriebswirtschaft studiert. Und seit drei Jahren bilde ich mich weiter im Bereich der sozialen Rollen, Beziehungen und Abläufe in einem Unternehmen.