Über mich persönlich:
Ich lebe mit meinen beiden Kindern in Kreuzlingen. 2007 hatte ich beschlossen, berufliche Veränderungen mit einem Ortswechsel zu verbinden und da ich das Wasser liebe, wählte ich den Bodensee. Der Zufall hat mich in die Schweiz verschlagen und was nicht geplant war, erweist sich als Segen. Denn auch dieses Land und seine Leute wachsen mir immer mehr ans Herz. Nun schaue ich von meinem Schreibtisch auf den See und freue mich, wie sich alles trotz vieler (auch sehr unbequemer) Turbulenzen, entwickelt hat.
Veränderung, Entwicklung, Wachstum waren mir immer wichtig und die Mitgestaltung einer Zukunft, die nicht nur für den Einzelnen förderlich ist, sondern auch für die Systeme in denen er lebt - sei es das private Umfeld, das Unternehmen, die Gesellschaft, die Erde.
Und damit bin ich auch bei
Über mich beruflich:
Ich bin Dipl.-Verwaltungswirtin und Bankkauffrau, habe langjährige Führungserfahrung, bin erfahren in Projektmanagement und Projektleitung. Auf dem Weg als Beamtin, Angestellte, Geschäftsführerin in den Branchen Finanzwesen, Telekommunikation, Software-Entwicklung und Non-Profit-Organisationen wurde ich mehr und mehr zu einer ganzheitlichen, interdisziplinären Allrounderin. "Geht nicht, gibt's nicht." und "Für alles gibt es mindestens eine Lösung." waren immer Leitsätze und so war ich auch in ehrenamtlichen Bereichen immer eine Gestalterin und habe Ideen, Organisationen, Vereine und Netzwerke auf den Weg gebracht.
Heute bin ich Coach und Beraterin. Das Coachen lief bis vor einigen Jahren "nebenher" und ehrenamtlich und nahm immer mehr Raum ein. Vor Allem verschaffte es mir immer mehr Freude und Erfolg, so dass ich 2006 beschloss, die Prioritäten zu verändern. Da ich immer noch keine Website habe und oft gefragt werde, wie ich arbeite, einige wesentliche Punkte:
Um wesentliche und wirksame Veränderungen und Entwicklungen zu erreichen, genügt es nicht die Lösungen in der Vergangenheit, mit hergebrachten Methoden und konzeptioneller Vorgehensweisen zu suchen. Denn wären die Lösungen dort zu finden, gäbe es ja längst keine Suche mehr.
Ich arbeite - auf der Basis bewusster Emotionalität - intuitiv, innovativ und individuell. Im Bedarfsfall arbeite ich auch mit Kolleg/innen zusammen , die ebenfalls ganzheitlich vorgehen, das heisst: es kommen Geist, Körper und Seele zu Wort. Oder anders ausgedrückt: wir arbeiten auf der Basis mentaler, emotionaler und spiritueller Intelligenz.
Was ist bewusste Emotionalität?
Bewusste Emotionalität ermöglicht das Auf-Spüren von bis dato nicht beachteten Aspekten und Ebenen des Themas an dem wir arbeiten. Dabei geht es weder um „Gefühlsduselei“, noch um das wahllose Ausleben von Emotionen, sondern um Sensibilisierung für sich selbst und auch für Andere.
Durch das Aufspüren von Verhaltensmustern, Denkschablonen, Paradigmen, unbewussten Programmen wird die Möglichkeit eröffnet diese zu verlassen. In der Bewusstheit über Ursachen und Wirkungen und der Neuausrichtung liegt die Möglichkeit für Veränderung. Damit einher geht die Öffnung von brachliegenden persönlichen und betrieblichen Potentialen. Ein weiterer Gewinn ist, dass die durch diesen Prozess freigesetzte Energie, die zuvor für das Unterdrücken von Emotionen gebunden war, nun genutzt werden kann für lebendige Wertschöpfungsprozesse.
Und was ist spirituelle Intelligenz ?
Der Begriff wurde von Tony Buzan (dem Erfinder der „Mind Maps“) geprägt und kam 2001 neu ins Gespräch durch das Erscheinen des Buches „SQ, Spirituelle Intelligenz“ von Danah Zohar und Ian Marshal. SQ erweitert den Intelligenzbegriff von den rein rationalen Fähigkeiten (IQ) und der emotionalen Intelligenz (EQ) auf eine dritte Dimension, nämlich die besondere Fähigkeit, Entscheidungen und Handlungen „weise“ zu vollziehen. Merkmale spiritueller Intelligenz sind auch die Gabe der Inspiration, Werteorientierung und Sinngebung und eine allgemein „erfolgreiche“ und befriedigende Lebensführung.
Menschen mit hoher spiritueller Intelligenz fragen nach dem Sinns und Nutzen ihres Handelns und fühlen eine große Verantwortung allem Leben gegenüber. Ihr Ziel ist Bewusstheit, sie hinterfragen immer wieder Regeln und Verhaltensmuster und denken und spüren dem nach, was für alle Beteiligten besser sein könnte. Diese Einstellung erlangt in Wirtschaft und Politik immer größere Bedeutung und wird auch durch fortschreitender Umweltzerstörung und Globalisierung mit all ihren problematischen Entwicklungen immer überlebensnotweniger. Wirtschaftsforscher prognostizieren, dass letztendlich in Zukunft nur solche Unternehmen erfolgreich sind, die diesen Grundsätzen folgen, zumal auch der Druck der Gesellschaft auf Unternehmen wachsen wird.
Leader mit hoher spiritueller Intelligenz betreiben Ethik-Management mir voller Überzeugung, suchen das Vertrauen von Mitarbeitern und Unternehmensumwelt, sind aufrichtig und fürsorglich und haben somit auch engagierte, motivierte, verantwortungsbewusste Mitarbeiter.
Aus Unternehmenssicht gesehen ist die Vision:
Das erfolgreiche zukunftsträchtige Unternehmen zeichnet sich aus durch
motivierte, flexible und kreative Mitarbeiter, die mit Freude ihrer Arbeit nachgehen,
aufrichtige, fürsorgende Führungskräfte,
die sich dem Wohl der Gemeinschaft verpflichtet fühlen und
durch eine lebendige, wertschätzende Unternehmenskultur, die in kreativen Wertschöpfungsprozessen
hervorragende, nachhaltige Produkte und Dienstleistungen, hervorbringt, welche der allgemeinen Bereicherung dienen.
