Pierino Cattaneo

Pierino Cattaneo

Geschäftsführer / Inhaber

(Şirket adı sadece kayıtlı üyeler tarafından görülebilmektedir)

  • 8044 Zürich
  • İsviçre

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Kişisel Bilgilerim

İş Deneyimlerim (12 yıl, 9 ay)

  • İşyerindeki statü
    Girişimci

Eğitim Bilgilerim

  • Diller
    Almanca, İngilizce, İspanyolca, Fransızca, İtalyanca

Hakkımda

Für Auftraggeber
How we find what you can not find oder was macht uns erfolgreich:

• Personalbeschaffung von Fach- und Führungskräften durch persönliche Kontaktaufnahme (Direktansprache bzw. Direct Search)
• effiziente und systematische Komplettabwicklung durch unseren eigenen Research
• objektive Beurteilung der Bewerber durch einen neutralen Dritten, dadurch Risikominderung von teuren Personalfehlentscheidungen
• wesentlich grösseres Zeitfenster für die Kontaktaufnahme sowie geringere Streuverluste als in Print- und Onlinemedien
• Erreichung schwierig zu findender und qualifizierter Fach-/Führungskräfte, die nicht über Print- und/oder Onlinemedien erreicht werden können
• diskrete und effiziente Projektabwicklung, ohne dass Ihre Vakanzen im Wettbewerb oder im eigenen Unternehmen bekannt werden
• Kreative, professionelle und engagierte Mitarbeiter mit Fach- und Branchen-Know-how
• für jede Suche zwei Mitarbeiter, die sich auf Ihr Projekt konzentrieren
• massgeschneiderte Kandidatensuche, kurze Projektlaufzeiten und Präsentation der Topkandidaten innert Monatsfrist
• somit schnelle Besetzung Ihrer Vakanz, d.h. wesentlich kürzere und genauere Rekrutierungsprozesse
• Sie erhalten Ihren Wunschkandidat und keine Quereinsteiger mit frisierten CV's oder Karrierehüpfer, die Ihren Wettbewerb schwächen
• Kosten für Stellenanzeigen entfallen
• Entlastung Ihrer Personalabteilung
• Energien werden frei für das eigentliche Ziel: Der Erfolg Ihres Unternehmens


We only work exclusive:

Headhunter arbeiten exklusiv und nicht erfolgsabhängig. Im Gegensatz zum "Kandidatenmakler oder Stellenvermittler", der ohne Suchauftrag auf Zuruf vermittelt, kennen Headhunter das Unternehmen und das Anforderungsprofil der Position genau. Auch ohne den Namen des beauftragenden Unternehmens zu nennen, können Sie den Auftraggeber, seine Stellung im Markt und sonstige Besonderheiten sowie Anforderungsprofil des gesuchten Kandidaten exakt beschreiben.

Bevor der Headhunter einen Kandidaten bittet, seine Unterlagen zu senden, versucht er, über gezielte Fragen zum Werdegang und der Karriereplanung des Kandidaten herauszufinden, ob eine Übereinstimmung der Erwartungshaltungen wahrscheinlich ist. Unpräzise Fragen oder Schilderungen und die Unkenntnis der Branche (Marktsituation/Wettbewerber/Sprache etc.) sind klare Indizien für eine oberflächliche Arbeitsweise. Ein weiteres Indiz kann die Existenz von Stellenausschreibungen sowohl im Print- als auch im Online-Bereich sein. Seriöse Headhunter arbeiten exklusiv für den Auftraggeber, die Stelle sollte also bei den Auftraggebern des Headhunters nicht recherchierbar sein.

Die Aufgabe der Headhunter: Im Auftrag von Unternehmen wird systematisch und aktiv nach Kandidaten für Fach- und Führungspositionen gesucht. Aber was ist der Grund, dass ein Headhunter damit beauftragt wird?

Gehen Sie davon aus, dass der beste Kandidat immer derjenige ist, der die entsprechende Aufgabe bereits heute erfolgreich bewältigt hat - sprich: jemand muss sich bei der Konkurrenz auf die Suche machen. Das können sich Unternehmen normalerweise nicht leisten. Mit Stellenvermittlung hat Headhunting oder "Executive Search" deshalb auch nichts zu tun. Unser Auftraggeber ist das Unternehmen und niemals der Kandidat!


Für Kandidatinnen und Kandidaten
Die goldenen Grundsätze für die Zusammenarbeit mit Headhuntern:

Sowohl die Suche nach den richtig qualifizierten Spitzenkräften wie auch die Stellensuche sind oft langwierig und mühsam. Da trifft es sich gut, dass es Profis dafür gibt. Aber, wie verhalten Sie sich, wenn Sie von einem Headhunter angesprochen werden oder was können Sie tun, um die Aufmerksamkeit eines Headhunters auf sich zu ziehen?

1. Suchen Sie bereits dann Kontakt zu einem Headhunter, wenn Sie seine Hilfe noch nicht dringend benötigen. Einerseits ist dies aktives Networking und andererseits bringen Sie sich so ins Gespräch und können im Bedarfsfall auf den Kontakt zurückgreifen.

2. Sie werden vom Headhunter in der Firma angerufen: No Panic please, erschrecken Sie nicht, wir wollen niemanden vor den Kopf stossen! Vielmehr handelt es sich um ein erstes Informationsgespräch um Ihre Wechselwilligkeit auszuloten. Nennen Sie Ihre Handy- oder Privatnummer für einen Anruf ausserhalb der Arbeitszeit bzw. teilen Sie Ihre private E-Mail mit, damit Ihnen der Headhunter vor weiteren Gesprächen erste Informationen zur Position zustellen kann.

3. Die Frage, weshalb der Headhunter ausgerechnet Sie angerufen hat, wird er Ihnen nicht beantworten! Entweder ist der Headhunter durch Ihre guten Leistungen direkt auf Sie aufmerksam gemacht worden, oder er sucht jemanden, der genau Ihr Fach-Know-how und Ihre Eignungen hat. Sie sollten sich allerdings informieren, ob der Headhunter aufgrund eines exklusiven und somit konkreten Suchauftrages anruft oder lediglich seine Datenbank füllen will.

4. Wie erkennt ein Kandidat den Unterschied zwischen einem Headhunter und Personalvermittler: Der Headhunter verspricht Ihnen nichts, sondern führt genau das aus was im persönlichen Gespräch vereinbart wurde. Der Personalmakler verspricht viel um Ihre Erwartungshaltung hochzuhalten und liefert in der Regel nicht das was vereinbart worden ist. Der Headhunter erfüllt eine Dienstleistung für seinen Auftraggeber und ist nicht am ‚Verkauf’ Ihrer Bewerbungsunterlagen interessiert. Der Vermittler hingegen schon.

5. Der Headhunter wird Sie nur kontaktieren und über eine neue Stelle informieren, wenn er von einem Unternehmen dafür beauftragt worden ist.

6. Ein Headhunter wird Sie nicht mit Stellenangeboten überhäufen, sondern er geht sequentiell und pragmatisch vor. Er wird z.B. die ihm bekannten Kandidaten nur dann über seine Aufträge informieren, wenn er die Gewissheit hat, dass Sie einerseits die Anforderungen erfüllen und ihm andererseits Ihr Interesse an einem Stellenwechsel bewusst ist. Er ist Ihre Schnittstelle und der verlängerte Arm in den verdeckten Stellenmarkt.

7. Zeigen Sie sich interessiert für die Stellenofferte des Headhunters: Bei der ersten Kontaktaufnahme bzw. in der Anfangsphase können Sie noch nicht wissen, ob es vielleicht genau die Herausforderung ist, die zur Verbesserung Ihres fachlichen sowie wirtschaftlichen Weiterkommens ideal geeignet ist. Bewahren Sie sich Handlungsspielraum mit Aussagen wie z.B.: „Ich bin zwar ganz zufrieden in meiner jetzigen Position und Aufgabe, aber ihr Stellenangebot interessiert mich dennoch.“ Somit halten Sie das Interesse des Headhunters aufrecht, ohne sich festzulegen.

8. Ihre Frage nach dem Namen des Auftraggebers wird Ihnen der Headhunter in der Anfangsphase der Rekrutierung noch nicht beantworten. Der Name wird Ihnen genannt, sobald dem Headhunter klar ist, dass Sie ein echter Interessent für eine neue Herausforderung sind. Ein professioneller Headhunter kann Ihnen auch ohne Namensnennung des Auftraggebers, die Stellung im Markt und sonstige Besonderheiten seines Auftraggebers sowie Anforderungsprofil des gesuchten Kandidaten genau skizzieren. Ganz wichtig: Ihre Fragen zur Funktion, Verantwortungsgebiet und zum Aufgabenbereich sind sogar erwünscht.

9. Erklären bzw. erzählen Sie dem Headhunter von ihrem derzeitiges Aufgabengebiet und Ihre Erwartungen an eine neue Position. Seien Sie darauf vorbereitet, dass Ihre Gehaltswünsche verhältnismässig schnell zur Sprache kommen. Der Headhunter will wissen, ab welchem Gehaltsrahmen für Sie ein Wechsel in Frage kommt.

10. Der Headhunter wird ein persönliches Treffen vorschlagen, wenn die ersten Gespräche für beide Parteien positiv waren. Sie können sich Zeit nehmen, überdenken Sie die Stellenofferte, bevor Sie zusagen. Wenn Sie einem Treffen zustimmen, wird der Headhunter Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen verlangen.

11. Seien Sie darauf vorbereitet, dass der Headhunter nicht nur ihr fachliches Wissen und Können hinterfragen möchte, sondern Sie auch nach Ihrer persönlichen Situation und Fähigkeiten fragen wird.

12. Ihr Auftreten bzw. Präsentation und Persönlichkeit sind wichtig: Anmassung und Einbildung sind fehl am Platz. Der Headhunter ist Ihr Interface zu einer neuen und – oftmals – besseren Position. Der Headhunter entscheidet, ob er Sie mit dem Unternehmen in Kontakt bringen wird.

13. Die Bewerbungsunterlagen, die Sie dem Headhunter zur Verfügung gestellt haben, können Sie jederzeit zurückfordern. Falls Sie Ihre Unterlagen elektronisch zugestellt haben, können Sie verlangen, dass diese gelöscht werden. Ihrem Wunsch wird umgehend entsprochen.

14. Wenn Sie mit dem Auftraggeber des Headhunters zusammentreffen, wird der Headhunter das Gespräch organisieren und den Rekrutierungsprozess bis zu einem finalen Entscheid begleiten. Falsch wäre es, wenn Vereinbarungen (z.B. Gehalt), die Sie mit dem Headhunter getroffen haben, an dieser Stelle wieder neu verhandeln zu wollen. Das schleudert Sie aus dem Rekrutierungsprozess heraus.

15. Bedenken Sie, dass der Headhunter kein Garant für eine neue Tätigkeit ist. Sein Auftraggeber ist das Unternehmen und nie der Kandidat.
 

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