Sebastian Bergner

Finanz & Wirtschaftsberatung

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46284 Dorsten
Germany

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Personal information

Wants

Vertriebspartner zum Ausbau des Privatkundensegments, bevorzugt aus den Branchen, Bank, Versicherung, Bausparen, die den unbedingten Willen zum Erfolg haben. Menschen die Karriere machen wollen und vor allem eine, langfristige Zusammenarbeit, suchen!!! ------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Unternehmer, Geschäftsführer, Personalleiter, Führungskräfte, Abteilungsleiter, Betriebsärzte, Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, Unternehmensberater, Betriebsratvorsitzende, Betriebsrat, Kooperationspartner, Vertriebspartner, Kontakter, Multiplikatoren, Business Angels, Experten, Spezialisten, Online-Marketing, Marketing.
Haves

Mitarbeitermotivation, entgegenwirken des demographischen Wandels und dem Fachkräftemangel, betriebliche Krankenzusatzversicherung für alle Mitarbeiter, Lohnkostenoptimierung, 80% Durchdringungsquote bei der Installation der Betrieblichen Altersvorsorge, Qualität, Kontakte, Planung Organisation und Kontrolle der betrieblichen Altersvorsorge innerhalb des Unternehmens, Marketing, Positionierung, Vorträge, Referent, Seminare, Workshops
Interests

Meine Familie, Autos, Sport, Reisen, Borussia Dortmund
Organizations

Kfw Bank, Startcenter NRW, IHK, HWK, NRWBank, Kfw-Mittelstandsbank, Deutscher-Gruenderpreis
Groups

Professional experience (1 year, 8 months)

Oct 2010 - present
(1 year, 8 months)

Finanz & Wirtschaftsberatung

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Industry: Management Consulting
Apr 2011 - present
(1 year, 2 months)

Personalberater

bc business consult gmbh, http://www.bc-rente.de

Industry: Financial Services

Employment status

Entrepreneur

Educational background

Aug 2010 - Feb 2014

FOM
Business Administration

Languages

German (First language), English (Good knowledge)

About me

Betriebliche Altersversorgung & Nettolohnoptimierung

Unsere Kerngeschäfte bestehen vorrangig aus der Beratung und Betreuung von Unternehmen und deren Beschäftigte in allen Fragen der betrieblichen Altersversorgung gemäß Betriebsrentengesetz (BetrAVG), der Nettolohnoptimierung und dem betrieblichen Gesundheitsmanagement.

Durch die Konzentration auf diese Geschäftsfelder haben wir ein Konzept entwickelt, dass uns zu einem der erfolgreichsten Beratungsunternehmen gemacht hat. Mit einer durchschnittlichen Akzeptanz von 83% der Arbeitnehmer für die Betriebsrente heben wir uns deutlich von unseren Mitbewerbern ab. Dabei macht es keinen Unterschied, ob im Unternehmen bereits eine betriebliche Altersversorgung besteht oder nicht.

Eine hohe Akzeptanz der Belegschaft bedeutet für die Unternehmen gleichzeitig hohe Einsparungen von Lohnnebenkosten (400 € bis 500 € pro Mitarbeiter p. a.).

35,6 Mio. € Lohnnebenkosten sparen die von uns betreuten Unternehmen (Stand 10.2011).

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Durch die Erweiterung unserer Geschäftsfelder auf die Nettolohnoptimierung (auch Nettolohn- gestaltung genannt) sind wir in der Lage unseren Geschäftspartnern weitere Einsparungen bei den Lohnkosten zu verschaffen (1.100 € bis 1.500 € pro Mitarbeiter p. a.).

Bei der Nettolohnoptimierung werden steuer- und/oder sozialabgabenfreie Lohnbestandteile in ein innovatives Vergütungssystem integriert. Hierbei werden hohe Einsparpotenziale erzielt die nicht zu Lasten der Arbeitnehmerschaft gehen. Die Beschäftigten profitieren gleichermaßen von dem neuen Vergütungssystem, da sich ihr Nettolohn erhöht. Eine echte Win-Win-Situation für das Unternehmen und die Belegschaft.

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Das dritte Kerngeschäft unseres Unternehmens ist das betriebliche Gesundheitsmanagement. Viele Unternehmen nutzen bereits ein aktives Gesundheitsmanagement zur Senkung der Krankenkosten und Motivation der Beschäftigten (Return on Invest 1 : 5). Hier arbeiten wir mit der AOK, Hallesche und AXA Krankenversicherungen zusammen.

Betriebliches Gesundheitsmanagement wird zukünftig ein zentrales Thema in der Unternehmens-kultur werden, da das Unternehmen Wertschätzung und Sozialkompetenz gegenüber den Mitarbeitern zeigt und ein besseres Image erhält (Employer Branding).

Mit einer betrieblichen Krankenzusatzversorgung innerhalb des Gesundheitsmanagements grenzt sich das Unternehmen deutlich von den Wettbewerbern ab und verschafft sich Vorteile bei der Suche nach den Fachkräften von morgen (War for Talent).

Sprechen wir miteinander!