Thorsten Ebertshäuser

Thorsten Ebertshäuser

Mitglied der Geschäftsleitung - Personalberater

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Persönliches

Ich biete
"Erfahrung im E-Recruiting seit 2000, Vorträge zu "Optimalen Strategien im E-Recruiting" während der Seminarreihe "Recruiting Trends 2002-2007", Beratung, Konzepte und Strategien zur Suche in Lebenslaufdatenbanken, Netzwerken, Web Blogs, Communities und Foren, Informationen zu optimalen Suchstrategien in Lebenslaufdatenbanken und zum Employer Branding, Beratung und Consulting im Bereich der Personalgewinnung. Neue Wege und Know How in der Rekrutierung, Full-Service-Dienstleistungen in der Personalbeschaffung, Internet eRecruiting, Bewerbermanagement, Personaldienstleistungen, Direktsuche, Jobs, E-Business, Beratung, Rekrutierung, HR, e-HR, e-Headhunting, Stellenangebote, Head Hunter, Direct Search, Personal, Bewerberauswahl, Personalberatung, Executive Search, Bewerber, Personalbeschaffung, Personalauswahl, Onlinerecruting Konstruktivität, Exklusivität und Individualität in der Konzeption und Umsetzung von HR-Projekten, interessante Partner und internationale Suchstrategien, Kommunikations- und Prozesskonzepte sowie deren Umsetzung zum Personalrecruiting, umfassendes Portfolio im On- und Offline-Recruiting, Beratungs- und Serviceleistungen für Personalwerbung, webbasierte Recruitinglösungen, Employer Branding-Entwicklung, Bewerberbetreuung und -vorauswahl, Hochschulmarketing sowie Interne Kommunikation Erfahrungen im Personalmarketing, (E-Recruiting, Internetaktivitäten, Onlinemarketing, Praktikantenprogramme, Kandidatenbindungsprogramme, Personalberatungen, Karrierenetzwerke), Innovationen im Internet, Web 2.0, moderne E-Recruiting-Lösungen, Kontakte, neue Ideen für das E-Recruiting, Internetstrategien in der Personalbeschaffung, 7 Jahre Berufserfahrungen aus der Arbeit bei Stellenmärkten mit hoher Reputation (Monster, Jobline, Job.de, Jobpilot und TMP Worldwide), Research Strategien, Personalmanagement, Personalentwicklung, Interviewmanagement, Training und Workshops zu Optimalen Strategien im E-Recruting, Personalauswahl, Bewerberinterviews, Interviewleitfäden, Assessment Center Betreuung
Interessen

Berufserfahrung  (7 Jahre, 11 Monate)

01/2008 - heute

(10 Monate)

Mitglied der Geschäftsleitung - Personalberater

(Der Firmenname ist nur sichtbar für registrierte Mitglieder)

Branche: Personalbeschaffung


10/2004 - 12/2007

(3 Jahre, 3 Monate)

10/2004 - 12/2007

(3 Jahre, 3 Monate)

04/2004 - 11/2004

(8 Monate)

10/2002 - 10/2004

(2 Jahre, 1 Monat)

12/2000 - 10/2002

(1 Jahr, 11 Monate)
Status
Führungskraft

Ausbildung

Hochschulen

Johannes Gutenberg Universität Mainz, Rechtswissenschaften (Jura)

Rechtswissenschaften

Arbeitsrecht Erbrecht Kriminologie

Sprachen
Deutsch, Englisch

Über mich

Seit mehr als 8 Jahren beschäftige ich mich mit dem Thema "Rekrutierung" und dem Schwerpunkt "eRecruiting". Ich habe für das Unternehmen "Monster Worldwide" vom Start im Jahr 2000 bis Ende des vergangenen Jahres in unterschiedlichen Managementfunktionen gearbeitet. Durch die enge Zusammenarbeit mit der Personalberatung und der Personalmarketing-Agentur von TMP Worldwide konnte ich Erfahrungen aus dem gesamten Spektrum der Personalgewinnung sammeln. Seit 2001 gebe ich meine Kenntnisse bei Messen, Kongressen, Workshops und Seminaren in Vorträgen rund um das Thema "Optimale Strategien im eRecruiting" an interessierte Personalverantwortliche weiter. Da die Medaille immer zwei Seiten hat, berate ich auch die Bewerber mit Vorträgen zu "Optimalen Bewerbungsstrategien". Die Monster Seminarstaffel "Recruiting Trends" habe ich 6 Jahre lang mit immer wechselnden Themen als Redner mit verantwortet.
Seit Januar 2008 biete ich mit meinem Team "Eurosearch Consultants GmbH" Personaldienstleistungen mit dem Schwerpunkt "WebSearch" allen Unternehmen an, die neue Wege in der Rekrutierung mit etablierten Strategien verbinden wollen und dabei auf erfahrene Partner bauen. Unter www. eurosearch.de schließen wir die Lücke zwischen der hergebrachten Stellenanzeige und der klassischen Personalberatung. Wir arbeiten dabei von Einzelfall zu Einzelfall unterschiedlich und immer so flexibel, dass es zur jeweiligen Situation unserer Kunden passt, und da unser Name Programm ist, bieten wir alle Leistungen national und international an

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