Prof. Dr. Thorsten Petry
Dr. rer. pol. / Dipl.-Kfm.
Professor für "Organisation & Personalmanagement"(The company name is only visible to registered members)
- 65183 Wiesbaden
- Germany
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Sign up for freePersonal information
- Haves
- Edit Vorträge, Präsentationen, Projekte, Beratung, Consulting in folgenden Themengebieten: Unternehmensführung, Strategie, Strategische Planung, Organisation, Reorganisation, Personalmanagement, HRM, Business Transformation, Change Management, Social Media, Social Employer Branding, Social Media Recruiting, Personalmarketing 2.0, Enterprise 2.0
- Interests
- Edit Sport (Fußball, Ski, Jogging), Musik (Saxophon, Klarinette), Reisen
Professional experience (12 years, 6 months)
-
-
Sep 2009
- present
(3 years, 10 months)
-
(Only visible to registered members)
-
Sep 2009
- present
-
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Jun 2006
- Aug 2009
(3 years, 3 months)
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Management-/Strategieberater, Projektleiter und internationaler Trainer
Industry: Management Consulting
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Jun 2006
- Aug 2009
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Sep 2008
- Dec 2008
(4 months)
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Management-/Strategieberater und Projektleiter
Industry: Management Consulting
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Sep 2008
- Dec 2008
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Jan 2003
- May 2006
(3 years, 5 months)
-
Management-/Strategieberater und Teilprojektleiter
Excellence in change GmbH & Co. KG, Unternehmensberatung
Industry: Management Consulting
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Jan 2003
- May 2006
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Jan 2003
- May 2006
(3 years, 5 months)
-
Wissenschaftlicher Mitarbeiter
Lehrstuhl für Unternehmensführung, Personalmanagement & Organisation
Industry: Academia
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Jan 2003
- May 2006
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Feb 2002
- Dec 2002
(11 months)
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Industry: Management Consulting
-
Feb 2002
- Dec 2002
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Aug 2000
- Sep 2000
(2 months)
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Industry: Management Consulting
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Aug 2000
- Sep 2000
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Sep 1999
- Feb 2000
(6 months)
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Praktikant Corporate Controlling & Accounting
Infineon Technologies AG, San Jose, USA
Industry: Semiconductors
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Sep 1999
- Feb 2000
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Feb 1999
- Apr 1999
(3 months)
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Siemens AG, Bereich Halbleiter, München
Industry: Semiconductors
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Feb 1999
- Apr 1999
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Aug 1998
- Sep 1998
(2 months)
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Landesbank Hessen-Thüringen (Helaba), Frankfurt a.M.
Industry: Banking
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Aug 1998
- Sep 1998
Educational background
- Jan 2003 - May 2006
-
Justus-Liebig-Universität Gießen (Promotion)
Betriebswirtschaftslehre, Dr. rer. pol.
Unternehmensführung & Organisation
- Oct 1996 - Dec 2001
-
Justus-Liebig-Universität Gießen (Studium)
Betreibswirtschafstlehre, Dipl.-Kfm.
Organisation, Führung & Personalwirtschaft (OFP), Controlling, Wirtschaftsinformatik
- Languages
- German, English
About me
Petry, T. (2013): Chef 2.0 gesucht (Ergebnisse einer empirischen Studie zum Thema Führung im Social Media Zeitalter), in: Personalmagazin, Nr. 5/2013, S. 30-31.
Petry, T. (2013): Honorarmodelle in der Personalberatung: Je erfolgsabhängiger, desto besser (Ergebnisse einer empirischen Studie), in: Haufe [Hrsg.] (2013): Personaldienstleister 2013, 5 . Auflage, S. 12-14.
Petry, T. (2012): Personalentwicklung 2.0: Mehr Evolution statt Revolution, in: wirtschaft + weiterbildung, Nr. 10/2012, S. 22-24.Bach, N./Brehm, C./Buchholz, W./Petry, T. (2012): Wertschöpfungsorientierte Organisation: Architekturen – Prozesse – Strukturen, Wiesbaden. (Blick ins Buch: http://alturl.com/ipzh7 )
Jäger, W./Petry, T. [Hrsg.] (2012): Enterprise 2.0 – die digitale Revolution der Unternehmenskultur, Köln. (Leseprobe: http://alturl.com/eox9x)
Schreckenbach, F./Petry, T. (2011): Auf der Suche nach dem Königsweg (Ergebnisse einer empirischen Studie zum Thema Social Media Personalmarketing 2011), in: Personalwirtschaft, Nr. 9/2011, S. 54-56.
Vaßen, M./Petry, T. (2011): Enterprise 2.0: Social Media kann mehr, in: Personalmagazin, Nr. 9/2011, S. 60-62.
Petry, T. (2011): Integrierte Unternehmensführung, in: WISU: Das Wirtschaftsstudium, Nr. 7/2011, S. 921-923.
Frenz, P./Schulz, S./Petry, T. (2011): Variable Vergütung: Dem Esel wird die Möhre höher gehängt (Ergebnisse einer empirischen Studie zum Thema variable Vergütung), in Personalwirtschaft, Nr. 4/2011, S. 58-60.
Petry, T. (2010): WISU-Lexikon „Führung und Organisation“, in: WISU: Das Wirtschaftsstudium, Nr. 6/2010, S. I-XVI.Brehm, C./Petry, T. (2009): Toolbox - Denkwerkzeuge für Change Manager, in: Krüger, W. [Hrsg.] (2009): Excellence in Change - Wege zur strategischen Erneuerung, 4., vollst. überarb. Aufl., Wiesbaden, S. 341-376.
[16] Petry, T. (2006): Netzwerkstrategie - Kern eines integrierten Managements von Unternehmungsnetzwerken, Wiesbaden 2006.
Krüger, W./Coray, G./Dominizak, J./Petry, T. (2006): Barrieren des Wandelns erkennen und überwinden: Diagnose von Wandlungsbereitschaft und -fähigkeit mit dem Excellence-in-Change-Barometer, in: Zeitschrift Führung + Organisation (zfo), Nr. 3/2006, S. 156-162.
Vetter, T./Sturm, T. A./Petry, T. (2006): Entwicklung einer strategiefokussierten Organisation: Reorganisations-Controlling bei der SAP AG, in: v. Werder, A./Stöber, H./Grundei, J. (Hrsg.): Organisations-Controlling - Konzepte und Praxisbeispiele, Wiesbaden 2006, S. 223-245.
Petry, T./Rohn, H. (2005): Deconstruction in der Bankenbranche: Ausgestaltungsmöglichkeiten der Wertschöpfungsarchitektur von Banken, in: Zeitschrift Führung + Organisation (zfo), Nr. 5/2005, S. 265-272.
Krüger, W./Petry, T. (2005): Change Management, in: WISU: Das Wirtschaftsstudium, Nr. 6/2005, S. 758-760.Vetter, T./Petry, T. (2004): Structure Follows Strategy bei SAP: Wandel am Beispiel des Centers „BSG Financial & Public Services“, in: v. Werder, A./Stöber, H. (Hrsg.) (2004): Center-Organisation: Gestaltungskonzepte, Strukturentwicklung und Anwendungsbeispiele, Stuttgart 2004, S. 281-294.
Grapatin, L./Petry, T. (2004): Dezentralisierung und Reintegration bei der Deutz AG: Center „Organisation/Informationssysteme“ im Wandel, in: v. Werder, A./Stöber, H. (Hrsg.) (2004): Center-Organisation: Gestaltungskonzepte, Strukturentwicklung und Anwendungsbeispiele, Stuttgart 2004, S. 255-267.
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