Undine Zumpe

Eine Kontakt- und Wissensbörse entstehen zu lassen - das war der Grundgedanke, als 2004 die Idee eines Netzwerks für Themen rund um das Personalmanagement geboren war. Im Zentrum stehen seitdem regelmäßige Abendveranstaltungen in Frankfurt am Main, München und neuerdings auch Hamburg.

Aber ein Netzwerk muss einen echten Erfahrungsaustausch abbilden und darf sich nicht hinter dem Feigenblatt des Product Placements verbergen: "Wie machen es die anderen und wie kann ich selbst davon profitieren?“ Von dieser Frage geleitet stehen seitdem Erfahrungsberichte und Diskussionen von Praktikern im Mittelpunkt. Zurückblicken kann ich heute auf über hundert Praxisberichte, vorgetragen vom Personalmanagement und Führungskräften aus den unterschiedlichsten Unternehmen Deutschlands, Konzerne und Mittelstand gleichermaßen.

Wenn heute das Feedback seitens der Teilnehmer/Innen kommt: "In keinem Netzwerk öffne ich mich so sehr, wie bei Ihnen", dann haben die Initiatoren und ich als Gründerin eines in all den Jahren offensichtlich erreicht: Vertrauen zu schaffen! - Eine Grundvoraussetzung für einen offenen und nützlichen Austausch.

Der kleine exklusive Kreis der Initiatoren wiederum hat ein weiteres Bedürfnis: Marktpräsenz ohne großen administrativen Aufwand. Den übernehme daher ich als Dienstleister. "Seien Sie Gast auf Ihrer eigenen Veranstaltung" ist hier der Leitgedanke, der es den Initiatoren zwar ermöglicht, management meetings inhaltlich mit all ihrer Expertise voranzutreiben ohne sich um die Organisation kümmern zu müssen.

Für mich bedeutet das, neben der eigentlichen Organisation, Kontakte aufzuspüren, Wissen zu vernetzen und all diese Erfahrungen direkt und/oder journalistisch in Form von Publikationen oder dem Blog www.management-meetings.de aufzubereiten und so einem breiten Publikum, auch über die eigentlichen Präsenzveranstaltungen hinaus, zugänglich machen - wenn das mal keine spannende Aufgabe ist ...