Ursula Tatzber
Personalberaterin(The company name is only visible to registered members)
- 2751 Matzendorf
- Austria
Personal information
- Haves
- Personalberatung, Personalentwicklung, Personalmarketing, Personalsuche, Businesscoaching, Team- und Führungskräfteentwicklung, Mediation, Wirtschaftstraining, Karriereberatung, Karriereplanung, Erfolgsworkshops, Projektworkshops, Moderation, Teamtrainings, Recruitingausbildung, Bewerbungstrainings, Assessmentcenter & Hearing Vorbereitung, Kompetenzcheck, Berufliches Selbstkonzept, Praxistipps für Jobsuchende
- Groups
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Professional experience (29 years, 9 months)
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Oct 1999
- present
(12 years, 8 months)
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(The company name is only visible to registered members)
Industry: Human Resources
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Oct 1999
- present
-
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Oct 1988
- Sep 1999
(11 years)
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Div. Unternehmen (Apple, Österr. Verkehrsbüro, Luxottica,...)
Industry: Others
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Oct 1988
- Sep 1999
-
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Sep 1982
- Sep 1988
(6 years, 1 month)
-
Referentin Verwendungsgruppe B
Industry: Civil Service
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Sep 1982
- Sep 1988
- Employment status
- Entrepreneur
Educational background
- Mar 2007 - Sep 2007
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Wirtschaftsuniversität Wien
Post Graduate Management Universitätslehrgang, mit Auszeichnung abschlossen
Organizational Behavior, Leadership, HR-Management, Organizational Design, Strategisches Management, Change Management, .... 1. Teil von Advanced PGM-MBA
- Sep 1990 - Jan 1994
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Universität Wien
Rechtswissenschaften
Nebenberufliches Studium - 1. Studienabschnitt abgeschlossen; 2.Studienabschnitt: Diplomprüfungen aus Arbeitsrecht, Psychologie, BWL, Bes. Verwaltungsrecht.
- Languages
- German (First language), English (Good knowledge)
About me
In den letzten Jahren konnte ich viele verschiedene Projekte im HR-Bereich realisieren und mir dadurch ein breites Wissen in den unterschiedlichsten Bereichen des Personalmanagements aneignen. Ergänzend dazu war und ist für mich ständiges Lernen sowie die eigene Weiterentwicklung ein wichtiger Bestandteil in meinem Berufsleben. Aufgrund meiner Erfahrungen und Leistungen im HR-Bereich verstehe ich mich als Generalistin und kompetente Ansprechpartnerin für Unternehmensleitung, Führungskräfte und Mitarbeiter/innen.
Eine Eigenschaft, die mich wesentlich prägt, ist mein stark lösungsorientierter Ansatz, der mich flexibel sein lässt und voran treibt ungelöste Fragen und neue Themen aufzugreifen. Meine Arbeit ist auf die zukünftigen Unternehmensziele gerichtet und berücksichtigt die Optimierung von Ressourcen bei klaren Strukturen im operativen Arbeiten. Mit Mittelmäßigkeit gebe ich mich nicht zufrieden, sondern versuche möglichst das Optimum aus jeder Situation heraus zu holen. Denn schnell, einfach und effizient sollen Lösungen sein, wobei der Mensch immer im Mittelpunkt meiner Überlegungen steht.
Ich bin auch in kritischen Situationen belastbar und jemand, der Veränderungen dort setzt wo sie notwendig erscheinen, der Verantwortung übernimmt und rasche Entscheidungen trifft. Teil einer Organisation und Unternehmenskultur zu sein, notwendige Regeln und Normen mitzutragen, ist für mich selbstverständlich, allerdings nicht gleich bedeutend mit unkritisch sein. Denken in großen Bildern, Zusammenhänge erkennen und Werte schaffen, Bedürfnisses des Marktes und der Mitarbeiter/innen in der Zukunft berücksichtigen, sehe ich als wesentliche Herausforderungen. Ebenso Strukturen und Prozesse zu unterstützen, die sinnvoll den aktuellen Anforderungen entsprechen und regelmäßig evaluiert werden. Meine Fähigkeiten rasch gute Beziehungen aufzubauen, Vertrauen zu schaffen, eine gemeinsame Kommunikationsbasis auf und zwischen den einzelnen Organisationsebenen herzustellen, um Synergien zu nutzen und sich über Ziele im Unternehmen zu verständigen, waren bei meinen bisherigen beruflichen Herausforderungen sehr hilfreich.
Meinen Beitrag zu einem positiven Arbeitsklima und damit erfolgreichen Unternehmensentwicklung leiste ich überdies damit, den Arbeit-/Auftraggeber mit höchster Loyalität zu vertreten und dies im Gegenzug für mich selbst in Anspruch zu nehmen, mein Wissen einzusetzen und weiter zu geben, Kundenzufriedenheit zu fokussieren und auf ein förderliches Miteinander zu achten.
Mir ist eine Umgebung wichtig, wo Wertschätzung und Respekt trotz täglichem Arbeitsdruck einen festen Stellenwert haben. Diese Anforderungen stelle ich auch an meine zukünftigen beruflichen Tätigkeiten. Die Motivation und Begeisterung für meine Arbeit kommen aus mir selbst, aus meiner Zufriedenheit und meinem Gefühl der Zugehörigkeit zu einer Organisation.
Nachdem ich zehn Jahre hauptsächlich in der Beratung und auf Projektebene gearbeitet habe, waren nun zwei Jahre in der Allianz davon geprägt mich wieder in eine Unternehmensstruktur einzugliedern. Das Entwickeln, Aufbauen, Verfolgen und Pflegen von Aufgaben im HR-Bereich über einen längeren Zeitraum, wo ich Ergebnisse verantworten kann, Erfolge miterleben darf und längerfristige Planungen erwünscht sind, entsprechen meinen jetzigen beruflichen Zielen und Veränderungsbestrebungen.
Für meine nächste Jobentscheidung sind die Herausforderungen und Verantwortungen, die mir übertragen werden, wichtige Faktoren. Ich bin bereit wieder eine Führungsaufgabe zu übernehmen, wo ich mein Know-how und meine Erfahrungen sinnvoll einbringen kann, um Gesamtstrukturen zu unterstützen und Prozesse zu entwickeln. Ein faires und partnerschaftliches Miteinander setze ich als Grundbedingung voraus, alles andere ist verhandelbar.
Vielen Dank für Ihr/Dein Interesse an meiner Person!
Ursula Tatzber
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