Verena Guter

Sehr geehrte Besucher meiner „Über mich“-Seite,

es freut mich sehr, dass Sie diese Seite aufgerufen haben und sich näher für meine Person interessieren. In Anlehnung an die sogenannte „dritte Seite“ in amerikanischen Lebensläufen erhalten Sie zunächst unter Punkt 1 Informationen zu persönlichen Eigenschaften, den sogenannten „Soft Skills“. Anschließend gehe ich näher auf die einzelnen Kenntnisse, Fähigkeiten und Kontakte ein, die ich bereits in meinen bisherigen beruflichen Stationen einsetzen, intensivieren und aufbauen konnte.

1. Grundsätzliche persönliche Stärken

Da jeder Mensch je nach Situation und Aufgabe verschiedene Aspekte von mir kennt oder kennengelernt hat und man sich selbst auch wiederum differenzierter wahrnimmt,  greife ich speziell hier zurück auf die Ergebnisse der beiden anerkannt objektiven Messverfahren, an denen ich bisher teilnehmen durfte: dem Test „Jobfidence“ (durchgeführt von der Firma NRI in Regensburg) und dem Verfahren „Sales Potential Evaluation“ der Firma Ceveysystems.

Jobfidence® ist ein wissenschaftlich gesichertes Verfahren, das wichtige und biographisch unabhängige Leistungsvoraussetzungen für beruflichen Erfolg in Führungs-, Vertriebs- und zahlreichen Spezialisten-Funktionen erfasst.

Mein Jobfidence-Gutachten (www.jobfidence.com) von 2005 :

Deutlich überdurchschnittliche intellektuelle Fähigkeiten und Umsetzung derselben, z.B. in der sprachlichen Ausdrucksfähigkeit

Ideale Ausprägungen für eine Vertriebsposition in allen getesteten Bereichen: Umstellungsbereitschaft (eher flexibel), Leistungsmotivation (deutlich ergebnisorientiert), Stress-Stabilität (im optimalen Bereich für Kunden/Partner in Westeuropa) sowie Hartnäckigkeit (mittlerer Wert, leichte Tendenz zu mehr Beharrlichkeit)

Die Cevey-Gruppe ist Ideenführer und Ansprechpartner für Firmen und Organisationen, die Überlegenheit am Markt durch eine Entwicklung und Ausrichtung der menschlichen Potenziale erzielen wollen. Die Messung von Potenzialen und Soft Skills bildet die Grundlage für Entwicklungsmaßnahmen, Bezugsrahmen für Leistungssteigerung und die Messgröße für Erfolg.

Mein Gutachten von Ceveysystems (www.ceveysystems.com) von 2009 (Sales Potential Evaluation):

Die getesteten Bereiche „Soziale Kompetenz“ und „Persönlichkeit“, die am schwersten beeinflussbar sind, liegen voll im „grünen Bereich“.  Optimierungsmöglichkeiten gab es in den Themenfeldern Struktur/Planung sowie Stabilität, wofür eine geeignete Aufgabe wichtig ist. Es wurden weder kritische Bereiche (Übersteigerungen oder „blinde Flecken“) noch Oszillationen festgestellt, wie sie in rund 80% der Testergebnisse vorkommen.

Auszug:

„Sie haben eine gute Fähigkeit, offen und lernbereit verschiedene Blickwinkel einnehmen und dadurch auch Kundenperspektiven klar adressieren zu können. Die Soziale Kompetenz ist ein Stärkenbereich. Sie trauen sich zu, Kunden und Kooperationspartner beeinflussen zu können. Das Zusammenspiel von Empathie und Abgrenzung zeigt, dass Sie sehr gut zuhören können und das Gehörte für Überzeugungsprozesse wirklich nutzen. In der Persönlichkeit zeigen sich ebenfalls Stärken. Sie bleiben konsequent an Vorhaben dran. Sie sind sehr aktiv und offensiv im Umgang mit Kunden und setzen sich anspruchsvolle und ehrgeizige vertriebliche Ziele."