Dr. Walter Lieberei

Angestellt, Geschäftsführer, Lieberei Consulting

Berlin, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Unternehmensberatung
Personalberatung
Personaldiagnostik
Management Audit
Management Appraisal
Assessment Center
360°-Feedback
Organisationsdiagnostik
Change Management
Training
Coaching
e-Recruiting
e-Learning
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Talent Management
Management Diagnostic
Management Development
Human Capital Management
Performance Management
Kompetenzmanagement
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BSC für HR
HR Benchmarking
Strategisches Personalmanagement
Strategische Personalentwicklung
HR Business Partner
HR Service Delivery Chain
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Service Design
Service Excellence
Kundenorientierung
Serviceklima-Analysen
Innovationsklima-Analysen
Großgruppeninterventionstechniken
Mitarbeiterbefragungen
Surveys
Competency-Based Interview
Organisationsentwicklung
Digitale Transformation
Kollaboratives Arbeiten
Agile Organisationsformen
Modern Workplace Learning (MWL)
Psychometrische Testverfahren
Informelles Lernen
The Next Generation Digital Learning Environment (
Social Business Collaboration
Digital-agile Reifegradmodelle
New Learning
Scaled Agile Framework (SAFe)
People Analytics
Embedded Learning
Integrierte Lern-und Assistenzsysteme
Employee Experience
DIN 33430
Empowerment
Personal Learning Environment
Wearable Technologies
Informal Workplace Learning
Empowering Leadership
Partizipative Führung

Werdegang

Berufserfahrung von Walter Lieberei

  • Bis heute 23 Jahre, seit Mai 2001

    Geschäftsführer

    Lieberei Consulting

  • 1 Jahr und 2 Monate, März 2000 - Apr. 2001

    Leiter Führungskräftebetreuung

    Die Bahn

  • 2 Jahre und 5 Monate, Okt. 1997 - Feb. 2000

    Leiter Personalentwicklung

    Die Bahn

  • 4 Jahre, Okt. 1993 - Sep. 1997

    Personalreferent

    Deutsche Flugsicherung

  • 5 Monate, Mai 1993 - Sep. 1993

    Wissenschaftlicher Mitarbeiter

    Universität Kassel

Ausbildung von Walter Lieberei

  • Bis heute

    Universität Göttingen

    Universität Kassel, Universität Göttingen, Universität Erlangen-Nürnberg

Sprachen

  • Deutsch

    -

  • Englisch

    -

Interessen

Human Resources Management
Talent Management
Management Diagnostic
Management Development
Human Capital Management
Performance Management
Kompetenzmanagement
HR-Metrics
Personalentwicklung

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