Wolfgang Brickwedde
Dipl.-Kfm.
Director(The company name is only visible to registered members)
- 69115 Heidelberg
- Germany
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Sign up for freePersonal information
- Wants
- Edit Austausch zu Themen: Competitive Recruitment, Personalmarketing und Employer Branding, Reporting/Controlling im Recruiting, Personalbeschaffung allgemein, Talent (Acquisition) Management, Social Media Recruiting, Web 2.0, Jobportale, Jobbörsen, demographiegerechte Personalbeschaffung, begeisterte Doppelkopf-Spieler
Professional experience (14 years, 8 months)
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Jan 2010
- present
(3 years, 5 months)
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(The company name is only visible to registered members)
Industry: Management Consulting, Recruitment wettbewerbsfähig machen
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Jan 2010
- present
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Sep 2008
- Dec 2009
(1 year, 4 months)
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Senior Director, Head of EMEA Recruitment
Industry: Information Technology & Services
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Sep 2008
- Dec 2009
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Sep 2007
- Aug 2008
(1 year)
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Director, Recruitment for Development Functions
Industry: Information Technology & Services, IT ERP
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Sep 2007
- Aug 2008
-
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Oct 1998
- Aug 2007
(8 years, 11 months)
-
Leiter Personalmarketing & Talent Recruitment
Philips, http://www.philips.de
Industry: Others
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Oct 1998
- Aug 2007
- Employment status
- Executive
Educational background
- Languages
- German, English
About me
„Wie können wir möglichst effizient und effektiv die richtigen Menschen für offene Positionen finden?“
Bei der Beantwortung dieser Kernfrage des Recruitments, die oft durch aktuelle Themen wie Employer Branding oder Social Media Recruiting überlagert und in den Hintergrund gedrängt wird, unterstützt das Institute for Competitive Recruiting UnternehmenAntworten auf die Fragen, wie müssen Unternehmen aufgestellt sein (z.B. prozessual, organisatorisch, finanziell und technisch), um diese Thematik professionell angehen zu können, sind bisher nur schwer zu finden. Auf Basis eines evidenzorientierten Ansatzes über verschiedene Studien mit teilweise mehr als 500 teilnehmenden Unternehmen bildet das Institute for Competitive Recruiting eine Plattform mit dem Ziel, die Recruitmentfunktion in Deutschland zu verbessern.
Das Institute for Competitive Recruiting (ICR) berät Unternehmen hinsichtlich Recruitment Performance Management, d.h. Optimierung des unternehmensspezifischen Recruitments, damit das Unternehmen im "Kampf" um die Talente wettbewerbsfähig wird bzw. bleibt.
Die Verbesserung der Recruitmentfunktion insgesamt soll erreicht werden durch die Förderung der Entwicklung von Standards und Benchmarkings sowie der Aufzeigung von Verbesserungspotentialen und Beratung in den Prozessen der Personalsuche, -auswahl und –einstellung.
Das Leistungsportfolio des ICR
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