Wolfgang Kaiser

Strategisch ausgerichtete Steuerung der HR-Themen mit operativer Umsetzungsverantwortung in internationalem Umfeld, Beratung der Geschäftsleitung und des Managements. Performance-Management, Change, Mitbestimmung, etc.

Strategisch orientierte HR-Beratung der Geschäftsleitung, Steuerung der Personalarbeit in den Bereichen des Category Managements, Beratung der Führungskräfte in personalpolitischen Grundsatzfragen, bei Changeprozessen, bei PE-OE-Maßnahmen, in Fragen des Performance- und Talentmanagements, Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien.

Steuerung aller HR-relevanten Themen in den Unternehmen Contact Vertrieb und Contact Customer Care, Steuerung verschiedener Reorganisationen, Zusammenarbeit mit den verschiedenen Mitbestimmungsgremien.

Verantwortung für die gesamte Personalbetreuung der Einkaufsressorts (Recruiting, Betreuung, PE/OE, Abrechnung, Bereichsentwicklung, Changeprozesse, Freisetzung), Beratung des Vorstands, Coaching von Führungskräften, Verhandeln mit dem Mitbestimmungspartner

Sicherstellen von bedarfsgereicht ausgebildeten Nachwuchskräften im Konzern (300 Azubis in 10 verschiedenen Berufen), Beratung der Führungskräfte, Ausbilder , Mitarbeiter und Azubis in allen Fragen der Aus- und Weiterbildung, Sicherung der Ausbilderkompetenz, Konzeption und Organisation von Qualifizierungsprogrammen, Auswahl interner und externe Trainer, Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien.

Betreuung der Vorstandsressorts Logistik und Vertrieb in allen Fragen der PE/OE, Durchführung von Cangeprozessen, Konzeption und Organisation der fachlichen Weiterbildung, verantwortlich für die Durchführung von Qualifizierungsprogrammen in den Themen Führung, Projektmanagment, Persönlichkeitsentwicklung.

Planung, Organisation und Umsetzung aller innerbetrieblichen Schulungsmaßnahmen für die Azubis (versch. Ausbildungsberufe), Zusammenarbeit mit IHK und Berufsschule, Rekrutierung der Azubis, Beratung der Ausbilder und Azubis in fachlicher und pädagogischer Hinsicht

Vorbereitung verschiedener Veröffentlichungen, Vorbereitung und Mitwirkung bei Lehrveranstaltungen und Forschungsprojekten

Arbeitsrecht, Wirtschafts- und Sozialrecht, Arbeits- und Berufssoziologie, betriebliche Sozialpolititk (Gesamnote: 2,1) Diplomarbeit in Arbeitsrecht: Rechtsfolgen einer Nichtbeachtung der betrieblichen Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten (bewertet mit 2,0)