Wolfram Jeromin

Terminvereinbarung unter https://calendly.com/wolframjeromin/20min?back

Inhaber, Outplacement und HR Business Partner für Oberes und Mittleres Management, Verdeckter Stellenmarkt | Inverses Headhunting | 1:1 und Online-Beratung

Abschluss: Dipl.-Päd. (Erwachsenenbildung & Beratungspsychologie), Helmut-Schmidt-Universität Hamburg

Hamburg & Lüneburg, Mobil: 0172-454 96 42, Deutschland

Über mich

JOBSUCHE ALS FÜHRUNGSKRAFT Seit knapp 20 Jahren unterstütze ich als Out- bzw. Newplacementberater Führungskräfte im oberen und mittleren Management dabei, den passenden neuen Job zu finden. Dies unabhängig davon, ob sie sich aus eigener Initiative verändern wollen oder z.B. aufgrund eines Aufhebungsangebotes verändern müssen. Sie finden in mir einen erfahrenen Sparringspartner, der mit Ihrer Situation aus eigener Erfahrung vertraut ist und Ihnen in allen Phasen der Neuorientierung und Jobsuche mit Rat und Tat zur Seite steht. Durch mein über die Jahre gewachsenes Netzwerk zu Unternehmen und Personalberatern kenne ich die Mechanismen des Marktes und unterstütze Sie, sowohl den "offenen" als auch den sog. "verdeckten" Stellenmarkt gezielt zu bearbeiten. Bei der Beratung arbeite ich mit einem Netzwerk an Experten zusammen, die Sie bei speziellen Themen wie z.B. internationale Bewerbungen, Arbeitszeugnis, Internetrecherche oder rechtlichen Fragen ebenfalls aktiv unterstützen.

Fähigkeiten und Kenntnisse

Outplacement
Jobsuche
Bewerbung
Newplacement
Coaching
Aufhebungsvertrag
Kündigung
Abfindung
Recruiting
Personalberatung
Beratung
Management
Personalmanagement
Führungskräfteentwicklung
Personalauswahl
Arbeitsrecht
Existenzgründung
Karriereberatung
Führung
Führungserfahrung

Werdegang

Berufserfahrung von Wolfram Jeromin

  • Bis heute 21 Jahre und 3 Monate, seit Jan. 2003

    Outplacement und HR Business Partner für Oberes und Mittleres Management

    Verdeckter Stellenmarkt | Inverses Headhunting | 1:1 und Online-Beratung

    > 300 Beratungen und Coachings für oberes und mittleres Management, u.a. aus Vertrieb, Marketing, HR, Finance, Logistik, Produktion sowie für Mitarbeiter*innen aus diversen Unternehmensbereichen. Business-Partnering zu Personalthemen von der Einstellung bis zur Entlassung, z.B. Recruiting, Vertragsverhandlungen, Mitarbeitergespräche, Nachfolgeplanung, Abmahnung und Kündigung. Entwicklung und Einführung strategieumsetzender PE/ OE Konzepte. Konzeption und Moderation von Trainings und Workshops.

  • 1 Jahr und 10 Monate, Sep. 2006 - Juni 2008

    Head of Corporate HR Development

    Conergy AG

    Unterstützung der globalen Wachstumsstrategie durch Aufbau und Implementierung einer strategieumsetzenden Personalentwicklung, u.a.: - Beratung von Vorstand und Führungskräften zu sämtlichen PE Themen - Anpassung bestehender PE Instrumente wie z.B. Jahresgespräche und Förderprogramme an die Unternehmensziele - Integration neuer Firmen im Rahmen von M&A - Konzeption und Einführung einer unternehmensweiten Nachfolgeplanung - Performance-Management: Überwachung und Optimierung des Zielvereinbarungsprozesses

  • 3 Jahre und 1 Monat, Aug. 2003 - Aug. 2006

    Personalentwickler Führungskräfte

    Jungheinrich AG

    Etablierung der PE als Business Partner durch strategieorientierte Projekte, dabei u.a.: - Aufbau einer strukturierten Führungskräfteentwicklung - Beratung und Begleitung der Führungskräfte in der Produktion im Rahmen eines OE-Projektes - Konzeption und Implementierung eines Ausbildungskonzeptes im Kundendienst - Einführung eines Führungs-Feedback-Prozesses - Verhandlung von Betriebsvereinbarungen

  • 2 Jahre und 6 Monate, Juli 2000 - Dez. 2002

    Senior Consultant und Executive Coach

    Lee Hecht Harrison GmbH

    Begleitung von persönlichen und unternehmensinternen Veränderungsprozessen, dabei u.a. - Coaching von Führungskräften im oberen und mittleren Management - Durchführung von Führungskräftetrainings im Rahmen von Restrukturierungsprojekten - Einzel- und Gruppenoutplacement für Fach- und Führungskräfte

  • 2 Jahre und 9 Monate, Okt. 1997 - Juni 2000

    Zunächst NL-Leiter, dann Leiter Personalentwicklung

    Adecco Personaldienstleistungen

    Zunächst verantwortlich für die Leitung eines Profit-Centers, später dann für Konzeption, Implementierung und Betreuung eines bundesweiten Personalentwicklungskonzepts für die internen Mitarbeiter.

  • 11 Jahre und 3 Monate, Juli 1986 - Sep. 1997

    Diverse Führungsfunktionen, zuletzt als Kompaniechef

    Bundeswehr

    Gesamtverantwortung für Führung und Ausbildung von bis zu 180 Mitarbeitern, davon ca. 35 Führungskräfte. dabei u.a.: - Integration zweier grundlegend verschiedener (ehemals verfeindeter) Unternehmenskulturen [Bundeswehr und Nationale Volksarmee] - Konzeption und Organisation sämtlicher Ausbildungsvorhaben - Auswahl, Aus- und Weiterbildung von Führungskräften

Ausbildung von Wolfram Jeromin

  • 3 Jahre und 3 Monate, Okt. 1990 - Dez. 1993

    Erwachsenenbildung und Beratungspsychologie

    Helmut-Schmidt-Universität Hamburg

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

Interessen

Kochen
Bergwandern
Segeln
Skifahren

21 Mio. XING Mitglieder, von A bis Z