Prof. Yoe F. Santos Graciano

(Greetings Message is Available in: English, Spanish, French, Portuguese, Italian, German, Dutch)

Hello.

Today when knowledge, the asertivitiness, proactivity and speed of answers, have become current currencies of the humankind - and particularly into communities of managers- for generating requirements of confidence in the alliances, as much with suppliers, as exigencies of the final client, we can affirm that the world has changed to be better.

To the present face and the future with optimism and the commitment to contribute maximus of each one of the tasks forces and teams depends on his orientacion, requires a perpetual vocation to the study and the intervention in moviles contexts, of uncertainty and astonishment, like which we see the same unfolded every day in newspapers and daily news, defining the success people, and other that were of sucess, are remained left behind.

The complexity of the global scene, the corporative existence of the blocks of economical integration, represents an opportunity and challenge available for human resources and cultures of customary traditional nations to protectionism, to leave them outdoors, that is to say, into the hands of the free competition, asimetric, voracious, unpiety,competition are one of the main reasons for which nor even a small business, can survive the exigencies of the present moment, fighting in solitaire like Quijotes, in front of the wind mills.

Today very versatiles competitions need, like the pieces of a puzzle, to reinventar the businesses, mainly in paises insufficiently industrialized of Latin America, Caribbean, Africa, Asia, Oceania and the East Europe.

The economical, social, cultural agenda and of recycling of the management competences, is not an adventure for few intrepid pioneers, masters in the old way to do and to think, for obtain results within the competition, the creation of value, the insertion in new markets, nor the participation in multicultural, multinational and multidisciplinary networks , based on the education throughout all the life.

Today new social, economics and well educated actors and actresses burst in into the corporative scene, for the fortification of the systems of support to the decisions, is made indispensable then, to braid multidisciplinary teams for high performances, in unthinkable areas, one generation before, like: creativity, innovation, sensitivity, flexibility and capacity of personalizacion and differentiation in products, processes and services, ranking within world wide quality.

We are, just you and me, in the center of those challenges, learnings, new features and passions, we and we in each one of the productive units, in each municipality were, in each village, place, section or region of the planet.
In the same way that Khun's (1962) said "the rules of the old paradigm are incapable to illuminate a reliable guide for the transitions to a new paradigm" . This is the moment we are living, currently, in sensitive areas as: planning on goods, products, services and modalities of leadership, the time urges.

We can do it better, together, too much better acting and thinking together!

You are welcome to this passionate adventure with the KM's flag!

Yoe F. Santos
http://www.yoesantos.com
Santiago de los Caballeros,
Dominican Republic
West Indies

February 7th, 2006
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(Spanish Version)

Hola. Bienvenido/a.


Hoy cuando el conocimiento, la asertividad, la proactividad y la velocidad de respuesta, se han convertido en monedas corrientes de la humanidad -y particularmente de las comunidades de gerentes- como requisitos generadores de confianza en las alianzas, tanto con proveedores, como exigencias del cliente final, podemos afirmar que el mundo ha cambiado para ser mejor.

Encarar el presente y el futuro con optimismo y el compromiso de aportar lo maximo de cada uno de los equipos que dependen de su orientacion, requiere una vocacion perpetua al estudio y a la intervencion en contextos moviles, de incertidumbre y asombro, como los que vemos desplegados cada dia lo mismo en los diarios y en los noticiarios, hay gente de exito, y otros que fueron de exito, se van quedando rezagados.

La complejidad del escenario global, la existencia de los bloques de integracion economica, como oportunidad y desafio de los recursos humanos y las culturas corporativas de naciones tradicionales acostumbradas al proteccionismo, para dejarlas a la intemperie, es decir, en manos de la libre competencia, asimetrica, voraz, inclemente, es una de las principales razones por las que ni aun una MyPE, pueda sobrevivir a las exigencias del momento actual, luchando en solitario como el Quijote, frente a los molinos de viento.

Hoy se precisan competencias muy versatiles, como las piezas de un rompecabezas, para reinventar los negocios, sobre todo en los paises insuficientemente industrializados de America Latina, Caribe, Africa, Asia, Oceania y la llamada Europa del Este.

La agenda economica, social, cultural y de reciclaje de las competencias, no es una aventura para un punado de intrepidos y pioneros, de la vieja manera de hacer y pensar, la competencia, la creacion de valor, la insercion en nuevos mercados, ni la participacion en redes multiculturales, multinacionales y multidisciplinares, sobre la base de la educacion a lo largo de toda la vida.

Hoy nuevos actores y actrices sociales y economicos irrumpen en el escenario corporativo, para el fortalecimiento de los sistemas de apoyo a las decisiones, se hace indispensable pues, trenzar equipos multidisciplinares de alto desempeno, en areas impensables, una generacion atras, como: creatividad, innovacion, sensibilidad, flexibilidad y capacidad de personalizacion y diferenciacion.

Justo en el centro de esos desafios, aprendizajes, novedades y pasiones, nos encontramos nosotros y nosotras en cada una de las unidades productivas, en cada municipalidad, en cada aldea, villa, paraje, seccion o region del planeta.

Como sostenia Khun (1962) las reglas del viejo paradigma son incapaces de alumbrar una guia confiable para las transiciones que actualmente vivimos en la planeacion de bienes, productos, servicios y modalidades de liderazgo, el tiempo apremia.

Logremoslo juntos, siempre, juntos es mucho mejor

Yoe F. Santos
http://www.yoesantos.com

Santiago de los Caballeros
7 Febrero, 2006

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Bonjour.

Aujourd'hui quand la connaissance, l'asertivitiness, le proactivity et la vitesse des réponses, ont des devises courantes devenues de l'humanité - et en particulier dans les communautés des directeurs pour produire des conditions de confiance en alliances, autant avec des fournisseurs, comme exigences du client final, nous pouvons affirmer que le monde a changé pour être meilleur.

Au visage actuel et au futur avec l'optimisme et l'engagement pour contribuer le maximus de chacun de charge des forces et les équipes dépend de son orientacion, exige une vocation perpétuelle à l'étude et l'intervention dans des contextes de moviles, de l'incertitude et de l'étonnement, comme lesquels nous voyons la même chose dévoilés chaque jour dans les journaux et les nouvelles quotidiennes, définissant les personnes de succès, et autre qui étaient des sucess, sont restées à gauche derrière.

La complexité de la scène globale, l'existence corporative des blocs d'intégration économique, représente une occasion et un défi disponibles pour les ressources humaines et les cultures des nations traditionnelles usuelles au protectionnisme, de les laisser dehors, c'est-à-dire, dans les mains de la libre concurrence, asimetric, vorace, unpiety, la concurrence sont l'une des raisons principales desquelles ni même d'une petite entreprise, peut survivre les exigences du moment actuel, combattant dans le solitaire comme Quijotes, devant les moulins de vent.

Aujourd'hui très les concours de versatiles ont besoin, comme les morceaux d'un puzzle, à reinventar les entreprises, principalement dans les paises insuffisamment industrialisés de l'Amérique latine, des Caraïbes, de l'Afrique, de l'Asie, de l'Océanie et de l'Europe est. L'ordre du jour économique, social, culturel et de la réutilisation des compétences de gestion, n'est pas une aventure pour peu de pionniers intrépides, maîtres de la vieille manière de faire et pour penser, pour obtenez les résultats dans la concurrence, la création de la valeur, l'insertion sur les marchés, ni la participation aux réseaux multiculturels, multinationaux et multidisciplinaires, basés sur l'éducation durant toute toute la vie.

Social aujourd'hui nouveau, des sciences économiques et les acteurs instruits et les actrices éclatés dedans dans la scène corporative, pour la fortification des systèmes de l'appui aux décisions, est rendu indispensables alors, pour tresser les équipes multidisciplinaires pour des rendements élevés, dans des secteurs impensables, une génération avant, comme : créativité, innovation, sensibilité, flexibilité et capacité de personalizacion et de différentiation dans les produits, processus et services, se rangeant dans la qualité mondiale.

Nous sommes, juste vous et moi, au centre de ces défis, les learnings, les nouvelles dispositifs et passions, nous et nous dans chacune des unités productives, dans chaque municipalité étaient, dans chaque village, endroit, section ou région de la planète.

De la même manière ce Khun's (1962) a dit que "les règles du vieux paradigme sont incapables pour illuminer un guide fiable pour les transitions à un nouveau paradigme". C'est le moment où nous vivons, actuellement, dans des secteurs sensibles comme : projetant sur des marchandises, des produits, des services et des modalités de la conduite, le temps recommande.

Nous pouvons le faire mieux, ensemble, améliorons trop l'action et la pensée ensemble ! Vous êtes bienvenu à cette aventure passionnée avec le drapeau du kilomètre !

Yoe F. Santos

http://www.yoesantos.com

Santiago de los Caballeros,
République Dominicaine
Indes Occidentales

7 février, 2006
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