christian christ

Geschäftsführer

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82211 Herrsching
Almanya

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Kişisel Bilgilerim

Arıyorum

Aufträge um leblose, notleidende strategische Initiativen oder Projekte aus der Existenz-Krise zu führen und Begeisterung einzuflössen. Den meisten meiner Firmen-Klienten und Auftraggebern wurde ich empfohlen. Daraus entstand die Zusammenarbeit auf Projekt oder Interim Basis.
Sunuyorum

Nachhaltige Verfeinerung: Kommunikation und Identifikation in Organisationen. Optimierung: Resultate und Performance durch Begeisterung der Mitarbeiter. Ich erreiche die Ziele, manchmal leichter, manchmal schwerer.....! je nach Grad der Identifikation im Unternehmen.
İlgi Alanlarım

Menschen, Menschen, Menschen, Kochen, Essen, Automobilsport, Oldtimer, Ski, Inliner, Bike, Kunst, Film
Gruplar

İş Deneyimlerim

2007 - bugün

Geschäftsführer

(Şirket adı sadece kayıtlı üyeler tarafından görülebilmektedir)

Sektör: Hizmetler
1994 - bugün

Inhaber

Christian Christ, http://www.christian-christ.de

Sektör: Coaching
1982 - 1994

Geschäftsführer

Christian Christ Unternehmens-Personalberatung GmbH

Sektör: Personel temini

İşyerindeki statü

Girişimci

Eğitim Bilgilerim

Weiterentwicklung ABC Prinzips von David A. Richo.
Konzept zur Entwicklung einer Inneren Haltung der Selbst Wirksamkeit (laut Bildungskommission NRW Teil der SoftSkills)

Diller

Almanca, İngilizce

Hakkımda

Wenn Initiativen oder Projekte voll kultureller Komplikationen sind, dann helfe ich, diese aus der Zwangslage zu führen. Somit werden „People-Risks“ bei der Integration und Umsetzung von strategischen Entscheidungen reduziert, denn Führungskräfte und Mitarbeiter mit ihren Einstellungen und Emotionen beeinflussen die Resultate ganz entscheidend. (z.B. Miss-Erfolge von Merger + Change Prozessen)

Nutzen aus meiner Begleitung:

gestärkte Umsetzungskompetenz der mittleren Ebene wird zum Beschleuniger (Synergie)
weniger Reibungsverluste und Machtkämpfe aber bessere Resultate
Leistungsträger und Schlüsselmitarbeiter sind und bleiben motiviert
weniger Fluktuation und somit weniger Kosten und Risiken für Ersatzbesetzung
werthaltige Erfahrungen, Kontakte, Wissen und Know How bleibt erhalten

Optimierung und Verfeinerung:

von, die Schnittstellen übergreifender, Kommunikation
für echtes Teamwork (mit- füreinander) der Führungsmannschaft
einer passende Führungskultur mit deutlich mehr Ruhe im Integrationsprozess,
der Handlungskompetenzen als Führungsinstrument im Prozess,
der Identifikation mit dem Unternehmen und Unternehmenszielen

Meine Qualitäten dazu sind:

Gewährleistung von Resultaten auf ganzer Linie
Erfahrung und Verantwortung in der Umsetzung als Unternehmer
Glaubwürdigkeit, Überzeugungskraft und Nachhaltigkeit
Menschen individuell zu führen, zu coachen oder zu beraten
pragmatischer Focuss auf nachhaltige Zielerreichung