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Themenseite "Betriebsvereinbarungen"

Auf dieser Seite finden Sie alle Inhalte von XING rund um das Thema Betriebsvereinbarungen: Stöbern Sie in aktuellen Forenbeiträgen. Entdecken Sie Betriebsvereinbarungen-Jobs. Finden Sie Firmen oder Personen, die sich mit Betriebsvereinbarungen beschäftigen – oder erkunden Sie Events zu diesem Thema.

Diskussionen in XING-Gruppen

Betriebsvereinbarung für e-Learning

(Autor anonym)

| 5 Beiträge

Gruppe:

Online lernen

| Forum:

Gesucht - gefunden

Suche - Biete

Ich beschäftige mich gerade mit der Ausarbeitung einer Betriebsvereinbarung zum Thema e-Learning.

Wie haben andere Unternehmen diese Betriebsvereinbarungen gestaltet?
 
Gibt es eine eigene BV für e-Learning oder wird diese in einem Unterkapitel in der Gesamtverbeinbarung Aus- und Weiterbildung

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abgehandelt?
 
Wie werden die Themen Lernkontrolle/Lernzeit-Lernort/ Zugriffsrechte/Tutoren/ etc. gehandhabt?
 
Ich freue mich über Ihre Anregungen.
 
Beste Grüße
Werner... Mehr...

Betriebsvereinbarung schließen

(Autor anonym)

| 10 Beiträge

Gruppe:

Human Resources

Forum:

Administration

Dieses Forum beschäftigt sich mit allen Punkten rund um das Thema "Administration, Arbeitsrecht, HR-Software".

Hallo Zusammen,
 
in der nächsten Zeit soll ich zusammen mit unserem BR eine Betriebsvereinbarung zu einem Arbeitszeitthema vorbereiten.
 
Sicherlich

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hat das der Eine oder Andere von euch schon gemacht und kann mir wichtige Tipps geben :-)
 
Vielleicht gibt es ja auch Checklisten mit den wichtigsten Punkten oder noch besser Literatur, die sich mit dem Thema BV beschäftigt. Ich bin für jeden Hinweis dankbar.
 
Vielen Dank und freundliche Grüße... Mehr...

Die Crux mit den Überstunden
So kommt Ihr zu einer guten Betriebsvereinbarung "Überstunden"

(Autor anonym)

| 0 Beiträge

Gruppe:

MitbestimmungsManagement

Forum:

"Alles was Recht ist"

Sie haben Hinweise zu relevanter Rechtssprechung? Ärgern sich über Recht und Gesetz? Vermissen Rechte oder Pflichten? Hier können Sie Ihre Tipps plazieren und Diskussionen entfachen und führen.

Liebe Kolleginnen und Kollegen,
 
mit dem folgenden Text möchte ich Euch auf ein Tagesseminar zum Thema "Mitbestimmung bei Mehrarbeit und

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Überstunden'" aufmerksam machen. Das LAG Köln hat festgestellt, dass Arbeitnehmer ihre Überstunden beweisen müssen, falls ein Vorgesetzter sie anzweifelt. Das macht die Arbeit eines wachsamen BR umso wichtiger:
 
Auszahlung von Überstunden: 
Bei Zweifeln muss der Arbeitnehmer seinen Anspruch beweisen
 
So kommt Ihr zu einer guten Betriebsvereinbarung zu Mehrarbeit und Überstunden
 
Menschen machen Überstunden, um ihre Arbeiten zu erledigen. Nur selten kommt... Mehr...

Freiburg: Human Resources Netzwerk-Treffen - Donnerstag, 25. Januar 2007 - Betriebsvereinbarungen in der Praxis – Was muss beac

(Autor anonym)

| 0 Beiträge

Gruppe:

Human Resources

| Forum:

MarktPlatz: Veranstaltungen

Hier finden Sie Termine und Informationen zu Seminaren, Webinaren, Workshops, Events, Netzwerk-Treffen, etc.

Thema: Betriebsvereinbarungen in der Praxis – Was muss beachtet werden?
 
Sehr geehrte Damen und Herren,
liebe Human Resources NetworkerInnen,
 
DIS AG und HRnetworx laden Sie recht herzlich zum nächsten spannenden Human Resources Netzwerk-Treffen in Freiburg ein. Dieses Netzwerk richtet sich

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in erster Linie an die Personaler der Unternehmen und ist kostenfrei. HR-Dienstleister benötigen eine HRnetworx-MemberCard.
 
Datum:
Donnerstag, 25. Januar 2007

Einlass:
17:30 Uhr (Eintreffen - Begrüßung – Kennenlernen)

Beginn:
18:00 Uhr

Ende:
20:00 Uhr (mit anschließendem Networking)
... Mehr...

Betriebsvereinbarung Sucht

(Autor anonym)

| 0 Beiträge

Gruppe:

Human Resources

Forum:

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Dieses Forum beschäftigt mit Zielen, Maßnahmen und Ergebnissen und Schnittstellen zum Personalmanagement. Moderatorin: https://www.xing.com/profile/Petra_Bernatzeder

Hallo zusammen,
 
ich bin gerade dabei, die bestehende Betriebsvereinbarung zum Thema Sucht zu überarbeiten. Es geht insbesondere um das absolute

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Alkohol und Rauschmittelverbot im Unternehmen, aber auch um Präventionsmaßnahmen und Maßnahmen im Suchtfall. Habt Ihr Erfahrung mit dem Thema und vielleicht ein paar Tipps für mich?
 
Viele Grüße aus dem Münsterland!
 
Christine... Mehr...

Betriebsvereinbarung zu Augenärztlichen Vorsorgeuntersuchungen und Bildschirmbrillen

(Autor anonym)

| 2 Beiträge

Gruppe:

Human Resources

Forum:

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Dieses Forum beschäftigt mit Zielen, Maßnahmen und Ergebnissen und Schnittstellen zum Personalmanagement. Moderatorin: https://www.xing.com/profile/Petra_Bernatzeder

Guten Tag,
 
ich verhandele zur Zeit mit unserem BR über eine Betriebsvereinbarung zu Augenärztlichen Vorsorgeuntersuchungen und Bildschirmbrillen.

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Im Prinzip ist das Thema recht eindeutig - im Vergleich zu anderen Betriebsvereinbarungen - Arbeitgeber trägt die Kosten, Mitarbeiter beteiligt sich, wenn er die Bildschirmbrille auch privat nutzen will. Ich frage mich nur, wie die Kostenerstattung in der Praxis erfolgt. Tendieren Unternehmen dazu, neben einfach entspiegelten Gläsern und u.U. verordneter Sonderausstattung einen Pauschalbetrag für das Brillengestell zu erstatten - beispielsweise... Mehr...

Betriebsvereinbarung Betriebliches Gesundheitsmanagement

(Autor anonym)

| 5 Beiträge

Gruppe:

Human Resources

| Forum:

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Dieses Forum beschäftigt mit Zielen, Maßnahmen und Ergebnissen und Schnittstellen zum Personalmanagement. Moderatorin: https://www.xing.com/profile/Petra_Bernatzeder

Das Betriebliche Gesundheitsmanagement ist bei meinem Arbeitgeber erfreulicherweise ein bedeutendes, langfristig angelegtes Thema.
Nach meinen Recherchen bauen viele Firmen auf fünf Säulen auf: Betriebliche Gesundheitsförderung, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Arbeitssicherheit, Personal-

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und Organisationsentwicklung sowie Krankenrückkehrgespräche.
Sind hier Personaler aus Firmen vertreten, die bereits Betriebsvereinbarungen mit einem ganzheitlichen, integrativen Ansatz zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement abgeschlossen haben?
 
Ein Erfahrungsaustausch würde mich sehr freuen!
... Mehr...

"Scattolon" - Ende von Sanierungstarifverträgen und - betriebsvereinbarungen des Erwerbers bei Betriebsübergang?

(Autor anonym)

| 0 Beiträge

Gruppe:

Die Krisenmanager

Forum:

KK Recht & Steuern

Mentor: Stephan M. Niedergesäß, Rechtsanwalt

Der EuGH hat in seinem Urteil v. 06.09.2011 (C-108/10) – Scattolon – grundlegende Feststellungen zur (Un-)Möglichkeit einer Ablösung von

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Kollektivvereinbarungen des Veräußerers durch Kollektivvereinbarungen des Erwerbers getroffen, die nicht nur die Spielregeln bei Betriebserwerben aus der Insolvenz, sondern auch für „gewöhnliche“ Betriebserwerbe grundlegend verändern könnten.
 
Der EuGH stellte in „Scattolon“ zur Ablösung von Tarifverträgen zunächst fest, dass der Erwerber gemäß Art. 3 Abs. 2 Unterabs. 1 RL 77/187/EWG verpflichtet sei, die in einem Kollektivvertrag vereinbarten... Mehr...

Gültigkeit einer Betriebsvereinbarung zum Thema private E-Mail-Nutzung

(Autor anonym)

| 2 Beiträge

Gruppe:

Internet und Recht

Forum:

IT / Software-Recht / Patente

Software-Verträge und -Lizenzen; Updatevereinbarungen; Wartungsverträge; Service Level Agreements; Escrow-Verträge; Patente; Arbeitnehmererfindungsrechte

Sehr geehrte Damen und Herren,
 
ich habe folgende hypothetische Frage:
Angenommen, es existiert eine gültige Betriebsvereinbarung zum Thema private

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E-Mail-Nutzung, die eine private Nutzung nicht explizit untersagt und der Arbeitgeber möchte diese Nutzung nun nur auf eine geschäftliche Nutzung ohne Mitwirkung des Betriebsrates einschränken (laut Bitkom-Leitfaden: "Soweit es aber um die Frage geht, ob eine Privatnutzung verboten wird oder auch bei der Änderung einer bisherigen Gestattung in ein Verbot kann der Arbeitgeber mitbestimmungsfrei entscheiden, da es sich um die Gewährung einer... Mehr...

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Events

Betriebsvereinbarungen professionell und rechtssicher verhandeln und gestalten

Zeit und Ort:

Do, 16.10.2008, Neuenhagen, Deutschland

Sie kennen die Situation: der Betriebsrat fordert den Abschluß einer Betriebsvereinbarung ein, ein Betriebsrat gründet sich und will mit Ihnen in Verhandlungen treten:

Betriebsvereinbarungen sind ebenso wie Gesetze und Kollektivverträge unmittelbar rechtsverbindlich. Umso wichtiger ist, es

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genau zu wissen, was Betriebsvereinbarungen sind und was sie nicht sind. In diesem Seminar erhalten Sie Einblicke in die Gestaltung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen im Unternehmen. Sie erarbeiten Betriebsvereinbarungen, die sich an alltäglichen Situationen im Unternehmen orientieren.
...

Veranstalter:

Richard Kricke
AVAG international GmbH

Zum Event

Grundlagen des Betriebsverfassungsgesetzes (kompakt) II

Zeit und Ort:

Mo, 09.12.2013, Langenfeld (Rheinland), Deutschland

<!--XHS:1:ED:2--><span class="wysiwyg-font-size-medium">
 
</span><p><span class="wysiwyg-font-size-medium">Betriebsräte sollten bei
wichtigen Angelegenheiten, wie z.B. bei Regelungen zur Arbeitszeit, zum
Arbeits- und Gesundheitsschutz oder zur betrieblichen Lohngestaltung nicht nur
reagieren,

Mehr...

sondern ihr Initiativrecht aktiv leben. Dabei müssen wichtige
Betriebsvereinbarungen notfalls auch erzwungen werden. Ferner sollten
Betriebsräte Grundlagen der Verhandlungsführung kennen, Veränderungen im UN
rechtzeitig erkennen und aktiv Einfluss nehmen können. Dabei stellen sich etwa
folgende Fragen:...

Veranstalter:

Marion Dietrich
Marion Dietrich md-mentoring

Zum Event

Betriebliches Eingliederungsmanagement

Zeit und Ort:

Mo, 07.10.2013, Langenfeld (Rheinland), Deutschland

<!--XHS:1:ED:2-->Betriebliches Eingliederungsmanagement ist eine Vorschrift aus dem SGB IX. Hierbei wird direkt auf vorhandene Krankheiten reagiert. Das macht das BEM zu etwas besonderem. Eine konsequente Anwendung kann zu Verbesserungen im Arbeitsumfeld und bei den Arbeitsbedingungen führen. Davon

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profitieren die Betroffenen ebenso wie Arbeitgeber und Betriebsrat.<br><br><b>Inhalte des Seminars:<br></b><ul><li>Rechtliche Grundlagen</li><li>Zusammenarbeit von Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung und Personalabteilung</li><li>Ziele des BEM</li><li>Unterschiede zu...

Veranstalter:

Marion Dietrich
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Zum Event

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khp Kull, Hesse und Partner Rechtsanwaelte

Unternehmensgröße:

1-10 Mitarbeiter

Branche:

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Belastungen versachlichen - mit Recht entspannt!

Kontaktdaten:

khp Kull, Hesse und Partner Rechtsanwaelte

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76530 Baden-Baden
Deutschland

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febs Consulting GmbH

Unternehmensgröße:

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Branche:

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Sachverständige für betriebliche Altersversorgung und Zeitwertkonten, gerichtlich zugelassener Rentenberater,
Seminare zu bAV und Zeitwertkonten

Kontaktdaten:

febs Consulting GmbH

Am Hochacker 3

85630 Grasbrunn bei München
Deutschland

Zum Unternehmen

Kanzlei Mathias Busch Rechtsanwälte

Unternehmensgröße:

1-10 Mitarbeiter

Branche:

Rechtsberatung

Die konsequent auf die Beratung und Vertretung von Arbeitgebern und Führungskräften ausgerichtete FACHANWALTSKANZLEI FÜR ARBEITSRECHT in Hannover

Kontaktdaten:

Kanzlei Mathias Busch Rechtsanwälte

Hinüberstr. 18

30175 Hannover
Deutschland

Zum Unternehmen

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