Nur die falschen Bewerber!? Finden Sie Ihre Rohdiamanten
Wir waren im Februar Aussteller auf der Messe „Jobs for Future 2011“.
Bei vielen Gesprächen mit Unternehmen über das Thema Bewerberauswahl ist uns aufgefallen, dass es in der Auszubildenden- und Personalsuche ein Problem oder besser
Themenseite "Bewerberauswahl"
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Nur die falschen Bewerber!? - Kostenfreies Leitfadenpaket für die Bewerberauswahl
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Arbeitszeugnisse: Für die Bewerberauswahl noch wichtig?
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Beim einem Prozess vor dem Bundesarbeitsgericht ging es um Endbeurteilung im Zeugnis eines Softwareentwicklers mit dieser Formulierung:
>Er
>Er
Faustregeln für die Bewerberauswahl
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Beitrag bei business-wissen.de:
„Leider gibt es ihn nicht, den Apparat, mit dem man herausfinden könnte, wie jemand tickt, wie qualifiziert er ist
„Leider gibt es ihn nicht, den Apparat, mit dem man herausfinden könnte, wie jemand tickt, wie qualifiziert er ist
Faustregeln für die Bewerberauswahl
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Beitrag bei business-wissen.de:
„Leider gibt es ihn nicht, den Apparat, mit dem man herausfinden könnte, wie jemand tickt, wie qualifiziert er ist und ob er erfolgreich arbeiten wird. Das Unternehmen würde von Fehlentscheidungen verschont bleiben und Kosten sparen. Die Entscheidung, wer
„Leider gibt es ihn nicht, den Apparat, mit dem man herausfinden könnte, wie jemand tickt, wie qualifiziert er ist und ob er erfolgreich arbeiten wird. Das Unternehmen würde von Fehlentscheidungen verschont bleiben und Kosten sparen. Die Entscheidung, wer
Faustregeln für die Bewerberauswahl
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Bewerberauswahl: Was Interviewer können müssen
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Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung (DGFP) hat ein neues Forum eröffnet: hr-impulse. Dort finden Sie den Beitrag von mir: "Bewerberauswahl: Was Interviewer können müssen." http://gmbh.dgfp.de/hr-impulse/recruiting
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Neue Wege in der Bewerberauswahl
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Der Fachkräftemangel ist bei den Unternehmen angekommen. Insbesondere die IT-Branche ist betroffen. Viele Firmen schlagen daher neue Wege in der
ittwochsthema: Bewerberauswahl über Facebook, Xing & Co. - Worauf Arbeitgeber und Bewerber achten sollten
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ittwochsthema: Bewerberauswahl über Facebook, Xing & Co. - Worauf Arbeitgeber und Bewerber achten sollten
Noch vor einigen Jahren galt es unter
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Außerdem zu diesem Thema
Jobs
Praktikum: Praktikant im Personalmanagement (m/w) Schwerpunkt Recruiting
- Firma:
- Poolia Deutschland GmbH
- Standort:
- Köln, Deutschland
Für unser dynamisches Team am Standort Köln suchen wir zur tatkräftigen Unterstützung im Tagesgeschäft für 6 Monate eine/n Praktikanten/Praktikantin, der/die gerne erste Luft im Personalwesen schnuppern möchte. Ergreifen Sie die Möglichkeit und sichern sich Ihren Praktikumsplatz zum 01.07.2013
- Datum:
- 17.04.2013
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Nach Login sichtbar
(Senior) Recruiter (m/w)
- Firma:
- Tchibo GmbH
- Standort:
- Hamburg, Deutschland
* Stellenanzeige
* Bewerbung
Tchibo überrascht. Mit immer neuen Ideen, die wir durch die Leidenschaft und den großen Einsatz unserer Mitarbeiter bis ins Regal bringen. Lassen auch Sie sich von hochwertigen Kaffees und einer einmaligen Artikelvielfalt faszinieren. Nutzen Sie die Chance, im
* Bewerbung
Tchibo überrascht. Mit immer neuen Ideen, die wir durch die Leidenschaft und den großen Einsatz unserer Mitarbeiter bis ins Regal bringen. Lassen auch Sie sich von hochwertigen Kaffees und einer einmaligen Artikelvielfalt faszinieren. Nutzen Sie die Chance, im
- Datum:
- 23.04.2013
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Freelancer - HR Recruiting (m/w)
- Firma:
- Tata Consultancy Services Deutschland GmbH
- Standort:
- Frankfurt am Main, Deutschland
Freelancer – HR Recruiting (m/w) (Teilzeit) Senior SW-Developer als Projektleiter (m/w) Mit mehr als 254.000 Mitarbeitern in 45 Ländern ist Tata Consultancy Services (TCS) eines der führenden IT-Services-Unternehmen weltweit. Seine Marke gehört zu den vier wichtigsten im globalen IT-Geschäft. In
- Datum:
- 14.05.2013
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Events
Seminar: Bewerberauswahl und Potenzialanalyse mit strukturierten Interviews
- Zeit und Ort:
- Di, 01.01.2013, bundesweit, Deutschland
<!--XHS:1:ED:2--><p>Das "Strukturierte Interview" gewinnt als valides Instrument der Personalauswahl und Potenzialeinschätzung zunehmend an Bedeutung. Es erhöht die Prognose anforderungsorientierter Auswahlentscheidungen und führt durch seine transparente Gestaltung weg von der
- Veranstalter:
-
Thomas Frank Seidel
Seidel -Personalmanagement
Seminar: Bewerberauswahl und Potenzialanalyse mit strukturierten Interviews
- Zeit und Ort:
- Mo, 18.02.2013, bundesweit, Deutschland
<!--XHS:1:ED:2--><p>Das "Strukturierte Interview" gewinnt als valides Instrument der Personalauswahl und Potenzialeinschätzung zunehmend an Bedeutung. Es erhöht die Prognose anforderungsorientierter Auswahlentscheidungen und führt durch seine transparente Gestaltung weg von der
- Veranstalter:
-
Thomas Frank Seidel
Seidel -Personalmanagement
BEWERBERAUSWAHL"DIE BESTEN MITARBEITER FINDEN“ Seminar in Bremen
- Zeit und Ort:
- Mi, 12.10.2011, Bremen, Deutschland
Wo und wie finde ich geeignete BewerberInnen?
Mit dem Eingang der Bewerbungsunterlagen beginnt die erste Auswahl. Bewerbungsunterlagen können sie per Post, E-Mail oder in anderer Form erhalten.
Wie gehen Sie aber nun mit den Bewerbungen um?
Welche Kriterien sind für eine erste Vorauswahl
Mit dem Eingang der Bewerbungsunterlagen beginnt die erste Auswahl. Bewerbungsunterlagen können sie per Post, E-Mail oder in anderer Form erhalten.
Wie gehen Sie aber nun mit den Bewerbungen um?
Welche Kriterien sind für eine erste Vorauswahl
- Veranstalter:
-
Maren Bley
B.M.O. Büro.Management.Organisation. Maren Bley
Unternehmen
PBG GmbH
- Unternehmensgröße:
- 3
- Branche:
- Personalbeschaffung
Personaldienstleistungen im Facharbeiterbereich für klein und Mittelunternehmen
- Kontaktdaten:
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PBG GmbHZur Bergehalde 1066346 Püttlingen
Deutschland
Bewerbungs- und Karriereberatung - Bewerbungsknigge
- Unternehmensgröße:
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- Branche:
- Coaching
Bewerberauswahl, Assessment Center, Arbeitgeberzeugnisse, Berufsfindung, Bewerbungsmappe, Initiativbewerbung, Vorstellungsgespräche
- Kontaktdaten:
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Bewerbungs- und Karriereberatung - BewerbungskniggeCecilienstr. 23712619 Berlin
Deutschland
Personalvermittlung-Bördekreis
- Unternehmensgröße:
- 1-10 Mitarbeiter
- Branche:
- Personalbeschaffung
Vermittlung von Personal für Unternehmen, Bewerberauswahl und Profiling
- Kontaktdaten:
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Personalvermittlung-BördekreisStraße der Freundschaft 28d39393 Am Großen Bruch
Deutschland
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