Themenseite "Kündigung"
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Diskussionen in XING-Gruppen
Keine Pflicht zur Schaffung eines völlig neuen Arbeitsplatzes
Soll eine krankheitsbedingte Kündigung angefochten werden, muss tatsächlich auch die Möglichkeit einer alternativen Beschäftigung bestehen. Der Verweis auf ein nicht durchgeführtes betriebliches Eingliederungsmanagement genügt im
Soll eine krankheitsbedingte Kündigung angefochten werden, muss tatsächlich auch die Möglichkeit einer alternativen Beschäftigung bestehen. Der Verweis auf ein nicht durchgeführtes betriebliches Eingliederungsmanagement genügt im
Verkleinerung eines Orchesters - Kündigung eines Hornisten:
Bei Nicht-Beantworten eines Kündigungsschreibens eines Vertrages:
Handelt es sich dabei um konkludentes Handeln?
==> wen ja,
==> gilt die
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==> wen ja,
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Die Kündigung von schwerbehinderten Arbeitnehmern setzt insbesondere die Zustimmung des Integrationsamtes voraus. Der Autor erläutert die maßgeblichen Besonderheiten des Sonderkündigungsschutzes für Schwerbehinderte und bemängelt das vielfach zu lange verwaltungsgerichtliche Verfahren zur
SMS oder E-Mails lassen die Arbeitsrichter kalt
Im Mai 2011 bereits elf Jahre Gesetz – aber offenbar noch nicht bis in alle Personalabteilungen
Im Mai 2011 bereits elf Jahre Gesetz – aber offenbar noch nicht bis in alle Personalabteilungen
Vor einiger Zeit wurde mir die Kündigung eines Ausbildungsverhältnisses vorgelegt. Sie ging dem Auszubildenden per Fax zu und bestand nur aus einem
Zwar kein besonders weihnachtliches Thema – aber immer wieder ein großes Problem. Wie geht man mit Alkoholkonsum von Arbeitnehmern um? Problematisch ist hierbei stets die Frage, ob es sich um Alkoholkonsum handelt, den der Arbeitnehmer steuern kann oder ob eine Alkoholerkrankung vorliegt. Die
Die Diskussionen in der Gruppe in den letzten Tagen nehme ich zum Anlass einige Grundsätze und ihre praktischen Auswirkungen einmal darzustellen.
Hallo,
hat jemand Informationen über den Arbeitsvertrag einer Pflegedienstleitung in Einrichtungen privater Trägerschaft in der Altenpflege. Was muß
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Außerdem zu diesem Thema
Jobs
Personalsachbearbeiter / Lohnsachbearbeiter (m/w)
- Firma:
- SOPRA EDV-Informationssysteme GmbH
- Standort:
- Ismaning, Deutschland
Als expandierendes Unternehmen mit Hauptsitz in Ismaning bei München suchen wir als Vollzeitkraft zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n
Personalsachbearbeiter / Lohnbuchhalter (w/m)
Ihre Ziele und Aufgaben:
Sie sind dem Bereichsleiter Personalwesen / Geschäftsleitung direkt unterstellt. Sie
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Ihre Ziele und Aufgaben:
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- Datum:
- 23.04.2013
- Ansprechpartner:
-
Nach Login sichtbar
Finanzbuchhalter / Finanzbuchhalterin
- Firma:
- SHD System-Haus-Dresden GmbH
- Standort:
- Dresden, Deutschland
SHD System-Haus-Dresden GmbH hat sich in über 20 Jahren zu einem der marktführenden Unternehmen im Bereich der Projektierung, Realisierung und Betreuung von komplexen IT-Netzwerk- und Systemlösungen entwickelt. Als strategischer Partner bekannter Hersteller sind wir schwerpunktmäßig auf den
- Datum:
- 25.04.2013
- Ansprechpartner:
-
Nach Login sichtbar
Events
Kündigung erhalten - Was tun?
- Zeit und Ort:
- Sa, 25.04.2009, Berlin, Deutschland
Das richtige Verhalten im Kündigungsfall - Fristen einhalten bei Kündigungsschutzklagen - Zulässige und unzulässige Kündigung - Erfolgreich gegen Kündigung vorgehen - Rechte von Arbeitnehmern und Arbeitgebern - Betriebsbedingte, personenbedingte und verhaltensbedingte Kündigung - u.a.
- Veranstalter:
-
Stephan Sieh
SIEH Familienrecht
Kündigung im Arbeitsrecht
- Zeit und Ort:
- Di, 13.12.2011, Ihr PC oder Mac, Deutschland
Eine systematische Einführung zum Thema Kündigung. Was ist zu beachten, um Ärger mit seinem Vertragspartner zu vermeiden. Ein kostenfreies Webinar
https://my.edudip.com/academy/Rainer.Gille
https://my.edudip.com/academy/Rainer.Gille
- Veranstalter:
-
Rainer Gille
Anwaltskanzlei Gille
Kündigung, was tun?
- Zeit und Ort:
- Do, 22.01.2009, Berlin, Deutschland
INFO-Abend rund um das Thema Kündigung.
Wann sollte ich mich bei einer Kündigung beraten lassen? - Fristen einhalten bei Kündigungsschutzklagen - Zulässige und unzulässige Kündigung - Rechte von Arbeitnehmern - Betriebsbedingte, personenbedingte und verhaltensbedingte Kündigung - u.a.
Ort:
Wann sollte ich mich bei einer Kündigung beraten lassen? - Fristen einhalten bei Kündigungsschutzklagen - Zulässige und unzulässige Kündigung - Rechte von Arbeitnehmern - Betriebsbedingte, personenbedingte und verhaltensbedingte Kündigung - u.a.
Ort:
- Veranstalter:
-
Stephan Sieh
SIEH Familienrecht
Unternehmen
kuendigungsschutz24.com - Es ist Dein Recht
- Unternehmensgröße:
- 1-10 Mitarbeiter
- Branche:
- Rechtsberatung
kuendigungsschutz24.com hilft Ihnen bei der Durchsetzung Ihrer Arbeitnehmerrechte, auch bei drohender Kündigung.
- Kontaktdaten:
-
kuendigungsschutz24.com - Es ist Dein RechtHohenzollernstr. 5230161 Hannover
Deutschland
F V V Andreas Gorsler
- Unternehmensgröße:
- Nur ich
- Branche:
- Finanzdienstleistungen
Umfassende Finanzberatung für Privatpersonen: Finanzierung, Vorsorge, Vermögen.
- Kontaktdaten:
-
F V V Andreas GorslerLigusterweg 1232049 Herford
Deutschland
Dan Fehlberg
- Unternehmensgröße:
- 11-50 Mitarbeiter
- Branche:
- Rechtsberatung
Fachanwalt für Arbeitsrecht; kompetente Beratung zu Kündigung, Abfindung, Aufhebungs-/Abwicklungsvertrag etc.
- Kontaktdaten:
-
Dan FehlbergRAe Dr. Kühlwein & Koll. Ulmenstrasse 4209112 Chemnitz
Deutschland
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