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Themenseite "Leistungsmotivation"

Auf dieser Seite finden Sie alle Inhalte von XING rund um das Thema Leistungsmotivation: Stöbern Sie in aktuellen Forenbeiträgen. Entdecken Sie Leistungsmotivation-Jobs. Finden Sie Firmen oder Personen, die sich mit Leistungsmotivation beschäftigen – oder erkunden Sie Events zu diesem Thema.

Diskussionen in XING-Gruppen

Studie zur Leistungsmotivation

(Autor anonym)

| 2 Beiträge

Gruppe:

Change Management

| Forum:

Fortbildung und Veranstaltungen

Change Management spezifische Aus- und Fortbildungen zu finden ist nicht leicht, ebenso sieht es aus bei Veranstaltungen. Aber wenn wir uns hier über Events austauschen die dem Thema nahestehen ist der Zweck erfüllt

In der Leistungsmotivation gibt es die oft als "Korrumpierungseffekt" bezeichnete Hypothese, dass extrinsische Motivation (z. B. Belohnung) die intrinsische Motivation abtötet (z.B. das Interesse, eine Tätigkeit "um ihrer selbst willen" auszuführen).
Zu dieser Hypothese gibt es neue Erkenntnisse:

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Eisenberger und Aselage(*) fanden in Studien mit 421 bzw. 660 Teilnehmern sie einen statistisch hochsignifikanten Zusammenhang zwischen "Belohnungserwartung (Leistung lohnt sich)" und "intrinsischem Job-Interesse". In einer weiteren experimentellen Studie mit tatsächlich ausbezahlter Belohnung (405... Mehr...

Studie zur Leistungsmotivation

(Autor anonym)

| 1 Beitrag

Gruppe:

expert navigator

Forum:

Expert Navigator Visionen

.. was bewegt Sie derzeit, an welchen Ideen arbeiten Sie gerade? Welche spannenden Themen möchten Sie der Community vorstellen?

In der Leistungsmotivation gibt es die oft als "Korrumpierungseffekt" bezeichnete Hypothese, dass extrinsische Motivation (z. B. Belohnung) die

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intrinsische Motivation abtötet (z.B. das Interesse, eine Tätigkeit "um ihrer selbst willen" auszuführen).
Zu dieser Hypothese gibt es neue Erkenntnisse: Eisenberger und Aselage(*) fanden in Studien mit 421 bzw. 660 Teilnehmern sie einen statistisch hochsignifikanten Zusammenhang zwischen "Belohnungserwartung (Leistung lohnt sich)" und "intrinsischem Job-Interesse". In einer weiteren experimentellen Studie mit tatsächlich ausbezahlter Belohnung (405... Mehr...

Untersuchung zur Leistungsmotivation

(Autor anonym)

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Gruppe:

Human Resources

Forum:

Human Resources Allgemein

In diesem Forum werden alle Themen rund um Human Resources kommuniziert, die in den anderen Foren thematisch nicht aufgezeigt sind.

In der Leistungsmotivation gibt es die oft als "Korrumpierungseffekt" bezeichnete Hypothese, dass extrinsische Motivation (z. B. Belohnung) die

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intrinsische Motivation abtötet (z.B. das Interesse, eine Tätigkeit "um ihrer selbst willen" auszuführen).
Zu dieser Hypothese gibt es neue Erkenntnisse: Eisenberger und Aselage(*) fanden in Studien mit 421 bzw. 660 Teilnehmern sie einen statistisch hochsignifikanten Zusammenhang zwischen "Belohnungserwartung (Leistung lohnt sich)" und "intrinsischem Job-Interesse". In einer weiteren experimentellen Studie mit tatsächlich ausbezahlter Belohnung (405... Mehr...

Wer machtmit bei Studie zur Leistungsmotivation?

(Autor anonym)

| 0 Beiträge

Gruppe:

Ausbildung, Fortbildung, Weiterbildung

| Forum:

Wünsche an das Forum

Hier bitte die Themen posten, die in einem Extraforum diskutiert werden sollten.

In der Leistungsmotivation gibt es die oft als "Korrumpierungseffekt" bezeichnete Hypothese, dass extrinsische Motivation (z. B. Belohnung) die intrinsische Motivation abtötet (z.B. das Interesse, eine Tätigkeit "um ihrer selbst willen" auszuführen).
Zu dieser Hypothese gibt es neue Erkenntnisse:

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Eisenberger und Aselage(*) fanden in Studien mit 421 bzw. 660 Teilnehmern sie einen statistisch hochsignifikanten Zusammenhang zwischen "Belohnungserwartung (Leistung lohnt sich)" und "intrinsischem Job-Interesse". In einer weiteren experimentellen Studie mit tatsächlich ausbezahlter Belohnung (405... Mehr...

Wer macht mit bei Studie zur Leistungsmotivation?

(Autor anonym)

| 0 Beiträge

Gruppe:

XING Community München

Forum:

Kooperationen, Ausbildung & Stellengesuche

Sie sind auf der Suche nach einem Kooperationspartner, einem neuen Job oder einem Trainee? Dann posten Sie hier ihr Gesuch. Hinweis: Hier bitte keine kommerziellen Angebote von Recruitern/Personalern.

In der Leistungsmotivation gibt es die oft als "Korrumpierungseffekt" bezeichnete Hypothese, dass extrinsische Motivation (z. B. Belohnung) die

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intrinsische Motivation abtötet (z.B. das Interesse, eine Tätigkeit "um ihrer selbst willen" auszuführen).
Zu dieser Hypothese gibt es neue Erkenntnisse: Eisenberger und Aselage fanden in Studien mit 421 bzw. 660 Teilnehmern sie einen statistisch hochsignifikanten Zusammenhang zwischen "Belohnungserwartung (Leistung lohnt sich)" und "intrinsischem Job-Interesse". In einer weiteren experimentellen Studie mit tatsächlich ausbezahlter Belohnung (405... Mehr...

Studie zur Leistungsmotivation

(Autor anonym)

| 0 Beiträge

Gruppe:

Freiberufler Projektmarkt / freelance ...

Forum:

► News, Infos, Umfragen

Artikeleinstellung erst nach vorheriger Moderatorenkontaktierung

Guten Tag,
ich bin Diplompsychologe und führe eine große Studie zu Faktoren der Leistungsmotivation durch. Die Gruppe der Freiberufler ist in dieser

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Studie noch nicht besonders zahlreich vertreten. Daher hätte ich gern Ihre Unterstützung: Bitte beantworten Sie meinen Online-Fragebogen (20 Items, maximal 5 Minuten). Die Befragung ist anonym.
Loggen Sie sich dazu auf der Seite http://www.motivation.ge-t.info mit dem Kennwort Free2Xing ein.
Um die Daten nicht zu verfälschen bitte ich Sie aber, das Zugangskennwort nur zu verwenden, wenn Sie wirklich Freiberufler sind. Andere Teilnehmer können... Mehr...

Studie zur Leistungsmotivation

(Autor anonym)

| 0 Beiträge

Gruppe:

Unternehmerforum OWL

| Forum:

Unternehmen und Menschen in OWL

Hier stellen sich Dienstleister, Handel und Industrie vor - sowie alle diejenigen, die zwar nicht als Unternehmer tätig sind, sich aber dennoch für den Austausch im Unternehmerforum OWL interessieren.

Guten Tag,
ich führe z.Zt. eine größere Studie zur Leistungsmotivation durch. Es handelt sich um eine Replikation einer 2008 in USA erschienen Studie, die den Zusammenhang zwischen "Belohnungserwartung", "empfundenem Leistungsdruck", "intrinsischem Interesse" und weiteren Variablen untersucht. Ich

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habe die untersuchten Variablen um den Faktor "erlebte Wertschätzung durch die Führungskräfte" erweitert.
 
Ich möchte vor allem auch kleineren und mittleren Unternehmen anbieten, in diese Untersuchung ihre Mitarbeiter einzubeziehen. Sie erhalten dafür dann eine unternehmensspezifische Auswertung,... Mehr...

Studie zur Wirkung von Belohnungserwartung auf Leistungsmotivation

(Autor anonym)

| 0 Beiträge

Gruppe:

Know-How-Transfer Human Resource Management

Forum:

Marktplatz

Unternehmesnachrichten, Produkte, Dienstleistungen - weitere Informationen über HR-Anbieter und HR-Dienstleister finden Sie auf http://www.personalmanagement.info

Hallo und guten Tag,
 
das wichtigste meiner gerade abgeschlossenen Studie mit 648 Teilnehmern in Kürze:
Starke Motivatoren sind die Erwartung, "meine

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Leistung lohnt sich" und "Wertschätzung durch die Führung". Es zeigte sich, dass Belohnungserwartung nicht, wie vielfach behauptet, die eigentliche (intrinsische) Motivation zerstört, sondern dass das Gegenteil der Fall ist.
Den Ergebnisbericht zur Studie können Sie auf www.motivation.ge-t.info downloaden.
 
Mit freundlichen Grüßen
Gerhard Etzel
Diplom-Psychologe, Coach und... Mehr...

Vorsicht, Ostdeutsche!

(Autor anonym)

| 0 Beiträge

Gruppe:

Human Resources

Forum:

Human Resources Allgemein

In diesem Forum werden alle Themen rund um Human Resources kommuniziert, die in den anderen Foren thematisch nicht aufgezeigt sind.

Transformationale Führung ist aufwändig, bringt aber sehr gute Ergebnisse, auch bei geringer Leistungsmotivation. Siehe

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http://www.organomics.de/aktuelles/114-blog-august.htm... Mehr...

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Events

Studie zur Leistungsmotivation

Zeit und Ort:

Fr, 05.03.2010, Ebenhausen, Deutschland

Gerhard Etzel Trainingführt eine größere Studie zur Leistungsmotivation durch. Untersucht wird der Zusammenhang zwischen "Belohnungserwartung", "empfundenem Leistungsdruck", "intrinsischem Interesse" und weiteren Variablen.
Der Fragebogen steht online auf www.motivation.ge-t.info. Die Befragung

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ist anonym und dauert maximal 5 Minuten....

Veranstalter:

Gerhard Etzel
gerhard etzel training.de

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Sinnorientierte Führung und die Kunst der Leistungsmotivation

Zeit und Ort:

Di, 08.02.2011, Fürstenfeldbruck, Deutschland

Vortrag von Andreas Mascha zur sinnorientierten Führungsphilosophie => http://www.I-S-F-online.de/ISF-08-02-2011.pdf

Weitere Infos unter: http://www.I-S-F-online.de/Aktuell.html

Veranstalter:

Andreas Mascha
IntegralManagement

Zum Event

BusinessLunch INTUV RuhrStadt (Internat. Unternehmerverband) e.V.

Zeit und Ort:

Mi, 08.12.2010, Gelsenkirchen, Deutschland

Sehr geehrte Damen und Herren,

wir dürfen Sie recht herzlich zu unserem nächsten gemeinsamen BusinessLunch einladen, der

am Mittwoch, den 08. Dezember 2010, um 13:00 Uhr,

im Restaurant Konak, Grenzstraße 97b, 45881 Gelsenkirchen

stattfinden wird.



Diesmal wird
Prof. Dr.

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Haci-Halil Uslucan,
Wissenschaftlicher Leiter des Zentrums für Türkeistudien und Integrationsforschung
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Veranstalter:

Yildiray Cengiz
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Unternehmen

Leonard Consulting

Unternehmensgröße:

1-10 Mitarbeiter

Branche:

Beratung/Consulting

Leonard Consulting ist ein psychologisches Fachinstitut und europaweit seit 1987 im Bereich Personal- und Unternehmensberatung tätig.

Kontaktdaten:

Leonard Consulting

Liebigstr. 10

45145 Essen
Deutschland

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