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Themenseite "Lernende Organisation"

Auf dieser Seite finden Sie alle Inhalte von XING rund um das Thema Lernende Organisation: Stöbern Sie in aktuellen Forenbeiträgen. Entdecken Sie Lernende Organisation-Jobs. Finden Sie Firmen oder Personen, die sich mit Lernende Organisation beschäftigen – oder erkunden Sie Events zu diesem Thema.

Diskussionen in XING-Gruppen

Organisationales Lernen und die Lernende Organisation

(Autor anonym)

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Consulting Business

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offene Diskussion: Spezifische Produkte oder ...

Falls Sie Erfahrungen mit bestimmmten Produkten/Themen haben oder danach suchen, legen Sie hier einen Artikel mit dem Produktnamen resp. Thema an (sofern es noch nicht existiert ;-)

In den 90er Jahren war die Lernende Organisation in aller Munde und ein modernes und interessantes Konzept, mit einigen Erfolgsbeispielen. Das Buch von Peter Senge "The Thifth Discipline" war ein Bestseller.
 
Nun sind einige Jahre vergangen und andere Themen sind populärer, doch wie steht es um das

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organisationale Lernen und die Lernende Organisation? Ist es eine Idee, ein Ideal oder eine Modeerscheinung geblieben? Oder gibt es konkrete Beispiele und Erfahrungen die zeigen, dass der Weg zur Lernenden Organisation möglich und sinnvoll ist? Wie sieht der aus bzw. wie kann der aussehen?
 
Ich... Mehr...

"Die Lernende Organisation - Grundlagen, Methoden, Praxis" von Chris Argyris und Donald A. Schön

(Autor anonym)

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Gruppe:

Wirtschaftsbücher

Forum:

Wirtschaft allgemein / Management / ...

Vorstellung und Besprechung von Managementbüchern und betriebswirtschaftlicher Literatur.

Welche Lernarten, zu denen Organisationen in der Lage sind oder sein könnten, sind wünschenswert? Dieses Buch systematisiert die verschiedenen

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Modelle des Lernens (Einschleifen- und Doppelschleifen-Lernen) und analysieren die defensive Denkhaltung als eine handlungsleitende Instanz, die dem Doppelschleifen-Lernen entgegensteht. Die Autoren vertiefen und erweitern ihre bahnbrechenden Ideen zur Lernenden Organisation. ...
http://www.trainerbuch.de/de/Die-Lernende-Organisation,tb-3322?kattree=1-303
 
Vgl. dazu:
 
Chris Argyris von der Harvard University unterschied 1978 Single-Loop-Lernen und... Mehr...

Workshop: Bildungsungewohnte Lernende gezielt fördern

(Autor anonym)

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Gruppe:

Sprachreisen und Sprachkurse

Forum:

Werbung und Angebote

Sind Sie Anbieter von Sprachreisen oder Sprachkursen? Hier können Sie sich und Ihre Leistungen beschreiben oder besondere Angebote vorstellen.

Wie Sie Blockaden Ihrer Kursteilnehmenden lösen und sie zum Sprachenlernen motivieren!
 
An wen sich der Workshop richtet
 
Der Workshop richtet sich

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an Lehrkräfte von Integrations- und Alphabetisierungskursen, die Kursteilnehmende unterrichten, die aufgrund ihrer Lernbiografie Schwierigkeiten mit dem Lernen haben.
 
Warum der Workshop wichtig für Sie ist
 
Teilnehmende in Integrations- oder Alphabetisierungskursen haben aufgrund ihrer Lernbiografie oft nur wenige oder gar keine Lernerfahrung. Damit stehen Sie als Lehrkraft vor einer besonderen Herausforderung. Dieser Workshop zeigt Ihnen, wie... Mehr...

Workshop: Bildungsungewohnte Lernende gezielt fördern

(Autor anonym)

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Gruppe:

Treffpunkt Fremdsprachen

| Forum:

Angebote Fremdsprachenseminare | Coachings | ...

Veröffentlichen und finden Sie Angebote von Seminaren,Workshops oder Coachings zum Thema Fremdsprachen lernen

Wie Sie Blockaden Ihrer Kursteilnehmenden lösen und sie zum Sprachenlernen motivieren!
 
An wen sich der Workshop richtet
 
Der Workshop richtet sich an Lehrkräfte von Integrations- und Alphabetisierungskursen, die Kursteilnehmende unterrichten, die aufgrund ihrer Lernbiografie Schwierigkeiten mit

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dem Lernen haben.
 
Warum der Workshop wichtig für Sie ist
 
Teilnehmende in Integrations- oder Alphabetisierungskursen haben aufgrund ihrer Lernbiografie oft nur wenige oder gar keine Lernerfahrung. Damit stehen Sie als Lehrkraft vor einer besonderen Herausforderung. Dieser Workshop zeigt Ihnen, wie... Mehr...

Wunsch oder Wirklichkeit? Die Lernende Organisation

(Autor anonym)

| 10 Beiträge

Gruppe:

Know-How-Transfer Human Resource Management

Forum:

Erfahrungsaustausch

Welche Dos and Don'ts gibt es? Was funktioniert gut? Was weniger gut? Hier werden Fragen für die Praxis gestellt und beantwortet.

Hier ein neuer Denkanstoß! Ich freue mich auf rege Diskussionen:
 
Die ersten Fragen, die sich in Bezug auf Lernende Organisationen aufdrängen, sind

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folgende: Inwieweit können Organisationen selbst lernen? Lernen Organisationen automatisch, wenn ihre Mitglieder einen Wissenszuwachs bzw. einen Erkenntnisgewinn erhalten? Wie muss eine Organisation beschaffen sein, um lernen zu können?
 
Es gibt zahlreiche Beispiele, die verdeutlichen, dass das Lernen der Individuen in Organisationen abgekoppelt sein kann von dem Lernen der Organisation. Dies ist z.B. der Fall, wenn alle Mitarbeiter einer... Mehr...

Die lernende Organisation und die Rolle des externen Beraters

(Autor anonym)

| 0 Beiträge

Gruppe:

Know-How-Transfer Human Resource Management

Forum:

Fachartikel und weiterführende Informationen

Hinweis auf aktuelle, lesenswerte Fachartikel und Informationen auf anderen Internetseiten. Der empfohlene Artikel muss natürlich für Personalisten einen Wert darsstellen!

Hallo zusammen,
 
ich freue mich wieder auf zahlreiche Diskussionsbeiträge zu diesem dritten Denkanstoß:
 
Die Lernende Organisation und die Rolle des

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externen Beraters
Aufgrund der weitreichend veränderten Anforderungen an Organisationen wird es zukünftig nicht mehr ausreichen, ein Unternehmen durch aufbau- und ablauforganisatorische Regeln zu steuern. Vielmehr wird es notwendig sein, durch eine Kultur, die ein schnelles Lernen und Antizipieren von Marktveränderungen ermöglicht, einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil zu erlangen.
 
Diese veränderten Anforderungen ergeben sich hauptsächlich... Mehr...

Externe Berater und die lernende Organisation

(Autor anonym)

| 1 Beitrag

Gruppe:

Organisationsentwicklung

| Forum:

Instrumente zur erfolgreichen ...

Hier ist der richtige Platz zum Austausch von Methoden. +--+ Here is the right place for the exchange of methods.

Hallo zusammen,
 
ich freue mich wieder auf zahlreiche Diskussionsbeiträge zu diesem dritten Denkanstoß:
 
Die Lernende Organisation und die Rolle des externen Beraters
Aufgrund der weitreichend veränderten Anforderungen an Organisationen wird es zukünftig nicht mehr ausreichen, ein Unternehmen

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durch aufbau- und ablauforganisatorische Regeln zu steuern. Vielmehr wird es notwendig sein, durch eine Kultur, die ein schnelles Lernen und Antizipieren von Marktveränderungen ermöglicht, einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil zu erlangen.
 
Diese veränderten Anforderungen ergeben sich hauptsächlich... Mehr...

Lernt sie nun die Organisation, oder nicht?

(Autor anonym)

| 5 Beiträge

Gruppe:

Wirtschaftswissenschaft zwischen Theorie und ...

Forum:

Diskussion - Meinungsaustausch - Expertenanfragen

Beschreibung von Sachverhalten, Problemstellungen, Meinungen etc. die zur Diskussion gestellt werden.

Im Rahmen meiner Dissertation beschäftige ich mich mit dem Thema Wandel und lernende Organisation. D.h. inwiefern gelingt es Unternehmen sich auf

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neue Situationen einzustellen, neues Wissen in Abläufe, Prozeduren und Strategien zu integrieren um wettbewerbsfähig zu bleiben? Wie kann sichergestellt werden, dass das Unternehmen von den Erfahrungen ihrer Mitarbeiter profitieren kann? Die wissenschaftliche Literatur verlangt dabei, dass lernende Organisationen über eine reine Anpassung an sich ändernde Umweltbedingungen hinausgehen und soz. "pro-aktiv" zukünftige Szenarien antizipieren. Ziel... Mehr...

Auf dem Weg zur lernenden Organisation...

(Autor anonym)

| 3 Beiträge

Gruppe:

Organisationsentwicklung

Forum:

Kurzvorstellung neues Forumsmitglied/ Short ...

Bitte informieren Sie die Mitglieder des Forums über sich selbst. Geben Sie dabei bitte einen kurzen Hinweis auf Ihren Hintergrund zum Thema Organisationsentwicklung. +--------+ Please inform the members of the forum about yourself. Please give a short notice about your background with the topic organisation development.

Sehr häufig stosse ich bei Controllingprojekten in mittelständischen Unternehmen auf Controlling-inkompatible Organisationen, sowohl im Aufbau als

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auch in den Abläufen. Ein (zumindest nach meiner Auffassung) wirksames Controlling befähigt Einzelne und Gruppen zu eigenverantwortlicher Selbstorganisation und damit das Unternehmen zu einer hohen Adaptionsleistung. Natürlich bei angemessenen Gewinnen.
 
Wer hat Interesse Methoden und Erfolgsfaktoren für diesen langfristigen Transformationsprozess (vorzugsweise mittelständischer Organisationen) in einer lebhaften Diskussion zu sammeln, zu... Mehr...

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Zeit und Ort:

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"Lernende Teams - Erfolg durch Wissen in Teams und Projekten".
 
Die Erhöhung der Effektivität und Effizienz von Teams (in Abteilungen und Projekten), durch den professionellen Einsatz von Wissen ist der Fokus des Cogneon Knowledge Jams am 28.05.2009 in Erlangen.
 
Der Cogneon Knowledge Jam ist ein

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Veranstaltungsformat, bei dem Sie jenseits von Hochglanzpräsentationen und Marketing-Geplänkel mit anderen Wissensmanagement-Praktikern aus verwandten Branchen Erfahrungen austauschen, gemeinsam an für Sie relevanten Themen arbeiten und diese bei Interesse über einen längeren Zeitraum in einer...

Veranstalter:

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Enterprise 2.0 für Produktmanager - die lernende Organisation

Zeit und Ort:

Mi, 26.01.2011, Unterhaching, Deutschland

Umfangreiche Produktportfolios mit kurzen Innovationszyklen und eine weitere Internationalisierung der Kundenstruktur sind Merkmale der heutigen Produktmanager-Welt. Die Zusammenarbeit zwischen Produktmanagement und Vertrieb, Entwicklung oder Produktion erfordert immer mehr Aufwand und erstreckt

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sich zum Teil über große Distanzen. Für diese Arbeit in Netzwerken braucht es spezielle Arbeitsmittel, die in der Lage sind, Teamarbeit zu unterstützen. Der Enterprise- 2.0 Ansatz eröffnet hier ganz neue Möglichkeiten.
 
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Veranstalter:

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Systemisches Wissensmanagement

Zeit und Ort:

Sa, 10.12.2011, Luzern, Schweiz

Tagesseminar mit dem bekannten internationalen Wissensmanagement-Experten Prof. Dr. Helmut Willke (Zeppelin-University) und Autor des Buches "Systemisches Wissensmanagement". Prof. Willke ist Experte in den Gebieten Wissenssoziologie und Global Governance und hat das Theoriewerk von Niklas Luhmann

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http://de.wikipedia.org/wiki/Helmut_Willke
 
Inhalt des Tagesseminars:
Grundlagen des systemischen Wissensmanagement; Architektur von Expertise, Herausforderung Globalität - Intelligenz und Komplexität, Exposé Wissensgesellschaft, Dynamik der Wissensgesellschaft,...

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Als Experten für Wissensperspektiven, Wissenslogistik und Wissensevolution schaffen wir Rahmenbedingungen für effektive und effiziente Wissensarbeit.

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KoViAk Akademie für Führungskompetenz

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KoViAk Akademie für Führungskompetenz

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Unternehmensberatung

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change project Organisations-& Prozessberatung

Antwerpener Str. 20

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