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Themenseite "Nachfolgeplanung"

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Diskussionen in XING-Gruppen

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Nachfolgeplanung

(Autor anonym)
| 2 Beiträge
Gruppe:
Human Resources
| Forum:
Personnel Development
Frage ins Netzwerk: Für einen ausführlichen Beitrag, der im "Personalmagazin" veröffentlicht wird, suche ich Praxisbeispiele für eine vorbildliche Nachfolgeplanung. Laut Hewitt und DDI besteht hier Nachholbedarf, kritisiert wird auch, dass vom Top-Management wenig Unterstützung kommt. Ebenfalls

Nachfolgeplanung

(Autor anonym)
| 0 Beiträge
Gruppe:
Erben und Vererben
Forum:
Marktplatz: Mitglieder stellen sich vor
Hallo,
 
vielen Dank für die Einladung in diese Gruppe.
 
Bei vielen Übergabevorgängen durch Erbfall oder Schenkung kommt es oft zu Überraschungen, die

Strukturierte Nachfolgeplanung - wo steht der Einzelhandel?

(Autor anonym)
| 4 Beiträge
Gruppe:
Zukunft Einzelhandel - Standort Deutschland ...
Forum:
[Business] >>> Chancensteig 1A: Plenarsaal ...
Liebe Gruppenmitglieder,
 
in vielen mittelständischen und großen Unternehmen anderer Branchen wird das Thema "Nachfolgeplanung" schon seit geraumer
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Notfallmanagement und Strategische Nachfolgeplanung

(Autor anonym)
| 0 Beiträge
Gruppe:
Bergisches Land Network
| Forum:
Unternehmen, die etwas unternehmen
Das Thema "Notfallmanagement und die Einbindung in eine strategische Nachfolgeplanung" gewinnt für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) an immer höherer Bedeutung.
 
In der Fachzeitschrift "NWB-Betriebswirtschaftliche Beratung" werden diese Aspekte beleuchtet und Konzepte/Handlungsmöglichkeiten

Nachfolgeplanung gewinnt an Bedeutung

(Autor anonym)
| 3 Beiträge
Gruppe:
XING Ruhrgebiet
Forum:
Ich benötige Unterstützung bei ...
Hallo und guten Tag,
 
der Bereich Nachfolgeplanung gewinnt immer mehr an Bedeutung Ein möglicher Grund hierfür: Da viele Mitarbeiter aus den

Das Lebenswerk sichern – Stiftungen: Ein Weg der Nachfolgeplanung

(Autor anonym)
| 0 Beiträge
Gruppe:
Kassel Network
Forum:
Veranstaltungen und Tipps für Kassel und ...
Erfolgreiche Unternehmen existieren praktisch unbegrenzt. Irgendwann stellt sich jedoch die Frage, wie der altersbedingte Führungswechsel gestaltet
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Talent Management 2.0: Nachfolgeplanung mit webbasierten Potenzialanalyseverfahren

(Autor anonym)
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Gruppe:
wissensmanagement - Das Magazin für Führungskräfte
| Forum:
Fachartikel, Interessantes, Links
Eine weitere Herausforderung: Je höher die Anforderungen an die Qualifikation der Mitarbeiter, desto schwieriger wird es, die Positionen passend zu besetzen. Für die meisten Unternehmen ist es sinnvoller, den Führungskräftenachwuchs im eigenen Unternehmen zu suchen. Dabei liegen die Vorteile auf

Nachfolgeplanung in der Praxis

(Autor anonym)
| 0 Beiträge
Gruppe:
Know-How-Transfer Human Resource Management
Forum:
Fachartikel und weiterführende Informationen
Führungskräfte zu rekrutieren, ist mit Unwägbarkeiten verbunden. Wird der Kandidat seine anspruchsvolle Aufgabe tatsächlich meistern?
 
Ausführlicher

Praxiswissen Nachfolgeplanung - So beraten Sie Ihre Mandanten beim Generationenwechsel optimal!

(Autor anonym)
| 0 Beiträge
Gruppe:
Deutsches Steuerrecht
Forum:
Veranstaltungen zum Steuerrecht
Das Schenken und Vererben von Privat- und Betriebsvermögen bringt sowohl ertrag- als auch erbschaftsteuerliche Konsequenzen mit sich. Hier sind Sie

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Unser Mandant erkennt und entwickelt Standards mit Zukunftspotenzial, die den rasanten Fortschritt in vielen Branchen (u.a. Automotive, Montage-und Anlagenbau, Aerospace, Zerspanende Metallbearbeitung) prägen. Er ist marktführend auf dem Gebiet der Spann- und
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Seminarinhalt:</p>
 
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Gestaltungsüberlegungen der Nachfolgeplanung III

Zeit und Ort:
Mi, 20.06.2007, Ostfildern - Nellingen, Deutschland
Gestaltungsüberlegungen der Nachfolgeplanung aus zivilrechtlicher- und
steuerrechtlicher Sicht.
Referenten: Jürgen Banik, Steuerberater, vereid. Buchprüfer
Dr. Hans-Jürgen Kleinert, Rechtsanwalt

Anmeldung 0173 / 6 66 20 83
 
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Veranstaltungsort:
Veranstalter:
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Nachfolgeplanung

Zeit und Ort:
Mi, 14.07.2010, München, Deutschland
So sichern Sie die Besetzung von Schlüsselfunktionen in Ihrem Unternehmen!

In diesem Praxisseminar erfahren Sie, wie Sie eine Schlüsselpositionen identifizieren und eine langfristige Nachfolgeplanung etablieren.

Sie lernen, wie Sie
● die Nachfolgeplanung strategisch verankern
● das
Veranstalter:
Matthias Väthröder Matthias Väthröder
Management Circle AG
Zum Event

Unternehmen

SCG Consulting GmbH

Unternehmensgröße:
1-10 Mitarbeiter
Branche:
Unternehmensberatung
Existenzgründungsberatung, Nachfolgeplanung, Stiftungen,
Moderation Erben- und Grundstücksgemeinschaften
Kontaktdaten:
SCG Consulting GmbH
Steinhalde 60
79117 Freiburg
Deutschland
Zum Unternehmen

Lebensphasen bewusst gestalten

Unternehmensgröße:
1-10 Mitarbeiter
Branche:
Dienstleistungen
Als Experten für die Zwischenräume begleiten wir Sie in der privaten Nachfolgeplanung in allen bürokratischen und finanziellen Belangen.
Kontaktdaten:
Lebensphasen bewusst gestalten
Fehnstraße 19a
96317 Kronach
Deutschland
Zum Unternehmen

Promerit AG

Unternehmensgröße:
51-200 Mitarbeiter
Branche:
Unternehmensberatung
Als Pionier im Talent Management verfügt Promerit über einen einzigartigen Beratungsansatz für moderne, wirksame Personalkonzepte und -systeme.
Kontaktdaten:
Promerit AG
Torhaus Westhafen Speicherstraße 57-59
60327 Frankfurt
Deutschland
Zum Unternehmen

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