Themenseite "Nachfolgeplanung"
Auf dieser Seite finden Sie alle Inhalte von XING rund um das Thema Nachfolgeplanung: Stöbern Sie in aktuellen Forenbeiträgen. Entdecken Sie Nachfolgeplanung-Jobs. Finden Sie Firmen oder Personen, die sich mit Nachfolgeplanung beschäftigen – oder erkunden Sie Events zu diesem Thema.
Diskussionen in XING-Gruppen
Frage ins Netzwerk: Für einen ausführlichen Beitrag, der im "Personalmagazin" veröffentlicht wird, suche ich Praxisbeispiele für eine vorbildliche Nachfolgeplanung. Laut Hewitt und DDI besteht hier Nachholbedarf, kritisiert wird auch, dass vom Top-Management wenig Unterstützung kommt. Ebenfalls
Bauunternehmung
- (Autor anonym)
- | 0 Beiträge
- Gruppe:
- Firmenmarktplatz -/M&A
- Forum:
- Firmenverkäufe
Im Rahmen einer Nachfolgeplanung kommt in Kürze eine gut aufgestellte u. nachweislich erfolgreiche Bauunternehmung - Wirtschaftsregion greater munich
Nachfolgeplanung
- (Autor anonym)
- | 0 Beiträge
- Gruppe:
- Erben und Vererben
- Forum:
- Marktplatz: Mitglieder stellen sich vor
Hallo,
vielen Dank für die Einladung in diese Gruppe.
Bei vielen Übergabevorgängen durch Erbfall oder Schenkung kommt es oft zu Überraschungen, die
vielen Dank für die Einladung in diese Gruppe.
Bei vielen Übergabevorgängen durch Erbfall oder Schenkung kommt es oft zu Überraschungen, die
Nachfolgeplanung gehört ins Leben. – in jedes …!
- (Autor anonym)
- | 1 Beitrag
- Gruppe:
- "Der Nürnberg Business Club" - XING Treff ...
- | Forum:
- Ablage / Beitrags-Archiv
Unternehmensnachfolge wird groß geschrieben, aber haben Sie sich als Unternehmer schon einmal Gedanken darüber gemacht, dass die private Nachfolgeplanung mindestens genauso wichtig ist?
=> Sie sichern mit der Unternehmensnachfolge Arbeitsplätze und schützen so gut als möglich Ihr eigenes
=> Sie sichern mit der Unternehmensnachfolge Arbeitsplätze und schützen so gut als möglich Ihr eigenes
Strukturierte Nachfolgeplanung - wo steht der Einzelhandel?
- (Autor anonym)
- | 4 Beiträge
- Gruppe:
- Zukunft Einzelhandel - Standort Deutschland ...
- Forum:
- [Business] >>> Chancensteig 1A: Plenarsaal ...
Liebe Gruppenmitglieder,
in vielen mittelständischen und großen Unternehmen anderer Branchen wird das Thema "Nachfolgeplanung" schon seit geraumer
in vielen mittelständischen und großen Unternehmen anderer Branchen wird das Thema "Nachfolgeplanung" schon seit geraumer
Notfallmanagement und Strategische Nachfolgeplanung
- (Autor anonym)
- | 0 Beiträge
- Gruppe:
- Bergisches Land Network
- Forum:
- Unternehmen, die etwas unternehmen
Das Thema "Notfallmanagement und die Einbindung in eine strategische Nachfolgeplanung" gewinnt für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) an immer
Nachfolgeplanung gewinnt an Bedeutung
- (Autor anonym)
- | 3 Beiträge
- Gruppe:
- XING Ruhrgebiet
- | Forum:
- Ich benötige Unterstützung bei ...
Hallo und guten Tag,
der Bereich Nachfolgeplanung gewinnt immer mehr an Bedeutung Ein möglicher Grund hierfür: Da viele Mitarbeiter aus den geburtenstarken Jahrgängen mittlerweile aus dem Berufsleben ausscheiden, wird die Besetzung der dadurch frei werdenden Schlüsselpositionen immer wichtiger.
der Bereich Nachfolgeplanung gewinnt immer mehr an Bedeutung Ein möglicher Grund hierfür: Da viele Mitarbeiter aus den geburtenstarken Jahrgängen mittlerweile aus dem Berufsleben ausscheiden, wird die Besetzung der dadurch frei werdenden Schlüsselpositionen immer wichtiger.
Das Lebenswerk sichern – Stiftungen: Ein Weg der Nachfolgeplanung
- (Autor anonym)
- | 0 Beiträge
- Gruppe:
- Kassel Network
- Forum:
- Veranstaltungen und Tipps für Kassel und ...
Erfolgreiche Unternehmen existieren praktisch unbegrenzt. Irgendwann stellt sich jedoch die Frage, wie der altersbedingte Führungswechsel gestaltet
Talent Management 2.0: Nachfolgeplanung mit webbasierten Potenzialanalyseverfahren
- (Autor anonym)
- | 0 Beiträge
- Gruppe:
- wissensmanagement - Das Magazin für Führungskräfte
- Forum:
- Fachartikel, Interessantes, Links
Eine weitere Herausforderung: Je höher die Anforderungen an die Qualifikation der Mitarbeiter, desto schwieriger wird es, die Positionen passend zu
Außerdem zu diesem Thema
Jobs
Praktikum: Strategische Personalentwicklung
- Firma:
- Leopold Kostal GmbH & Co. KG
- Standort:
- Lüdenscheid bei Dortmund, Deutschland
Zur Unterstützung im Zentralbereich Human Resources der KOSTAL-Gruppe am Standort Lüdenscheid bei Dortmund suchen wir ab August 2013 oder später für einen Zeitraum von fünf bis sieben Monaten engagierte Studenten (m/w) für ein Praktikum in der strategischen Personalentwicklung.
Ihre Aufgaben:
Ihre Aufgaben:
- Datum:
- 03.04.2013
- Ansprechpartner:
-
Nach Login sichtbar
Referent (m/w) Personalcontrolling / Strategische Personalinstrumente
- Firma:
- Gothaer Finanzholding AG
- Standort:
- Köln, Deutschland
<P><SPAN class=wysiwyg-font-size-small>Standort: Köln<BR>Die Stelle ist eine Teilzeitstelle (22,8 Std.).</SPAN></P><BR><STRONG>Ihre Aufgaben</STRONG>
<P>Als Mitarbeiter/In der Abteilung HR-Controlling / Strategische Personalinstrumente lösen Sie zum einen konzeptionelle und analytische
<P>Als Mitarbeiter/In der Abteilung HR-Controlling / Strategische Personalinstrumente lösen Sie zum einen konzeptionelle und analytische
- Datum:
- 27.03.2013
- Ansprechpartner:
-
Nach Login sichtbar
Technischer Vertriebsingenieur / Koordinator (m/w)
- Firma:
- Werren & Thomann GmbH
- Standort:
- Sulgen, Schweiz
<DIV><STRONG>Sie erleben den Puls des Marktes und der neuesten Technologie!</STRONG> </DIV>
<DIV>Unsere Mandantin ist ein weltweit tätiges Schweizer High-Tech-Unternehmen. Sie hat sich einen hervorragenden Namen in der Maschinenindustrie geschaffen. Als Systemanbieterin entwickelt und produziert
<DIV>Unsere Mandantin ist ein weltweit tätiges Schweizer High-Tech-Unternehmen. Sie hat sich einen hervorragenden Namen in der Maschinenindustrie geschaffen. Als Systemanbieterin entwickelt und produziert
- Datum:
- 13.05.2013
- Ansprechpartner:
-
Nach Login sichtbar
Events
Nachfolgeplanung
- Zeit und Ort:
- Di, 04.06.2013, Düsseldorf, Deutschland
<!--XHS:1:ED:2--><p>Zum
Seminarinhalt:</p>
<p>Wir befinden
uns mitten im demografischen Wandel . Die
so genannten Baby-Boomer gehen in den Ruhestand. Der Mangel an qualifizierten Nachwuchs - und Führungskräften macht sich auch in Ihrem
Unternehmen bemerkbar. Wer nicht frühzeitig seine
Seminarinhalt:</p>
<p>Wir befinden
uns mitten im demografischen Wandel . Die
so genannten Baby-Boomer gehen in den Ruhestand. Der Mangel an qualifizierten Nachwuchs - und Führungskräften macht sich auch in Ihrem
Unternehmen bemerkbar. Wer nicht frühzeitig seine
- Veranstalter:
-
Matthias Väthröder
Management Circle AG
Nachfolgeplanung
- Zeit und Ort:
- Mi, 14.07.2010, München, Deutschland
So sichern Sie die Besetzung von Schlüsselfunktionen in Ihrem Unternehmen!
In diesem Praxisseminar erfahren Sie, wie Sie eine Schlüsselpositionen identifizieren und eine langfristige Nachfolgeplanung etablieren.
Sie lernen, wie Sie
● die Nachfolgeplanung strategisch verankern
● das
In diesem Praxisseminar erfahren Sie, wie Sie eine Schlüsselpositionen identifizieren und eine langfristige Nachfolgeplanung etablieren.
Sie lernen, wie Sie
● die Nachfolgeplanung strategisch verankern
● das
- Veranstalter:
-
Matthias Väthröder
Management Circle AG
Gestaltungsüberlegungen der Nachfolgeplanung III
- Zeit und Ort:
- Mi, 20.06.2007, Ostfildern - Nellingen, Deutschland
Gestaltungsüberlegungen der Nachfolgeplanung aus zivilrechtlicher- und
steuerrechtlicher Sicht.
Referenten: Jürgen Banik, Steuerberater, vereid. Buchprüfer
Dr. Hans-Jürgen Kleinert, Rechtsanwalt
Anmeldung 0173 / 6 66 20 83
--------------
Veranstaltungsort:
steuerrechtlicher Sicht.
Referenten: Jürgen Banik, Steuerberater, vereid. Buchprüfer
Dr. Hans-Jürgen Kleinert, Rechtsanwalt
Anmeldung 0173 / 6 66 20 83
--------------
Veranstaltungsort:
- Veranstalter:
-
Dirk Schilling
DS-Management Consult GmbH
Unternehmen
Lebensphasen bewusst gestalten
- Unternehmensgröße:
- 1-10 Mitarbeiter
- Branche:
- Dienstleistungen
Als Experten für die Zwischenräume begleiten wir Sie in der privaten Nachfolgeplanung in allen bürokratischen und finanziellen Belangen.
- Kontaktdaten:
-
Lebensphasen bewusst gestaltenFehnstraße 19a96317 Kronach
Deutschland
SHL Group
- Unternehmensgröße:
- 501-1000 Mitarbeiter
- Branche:
- Personalwesen
SHL ist der weltweite Marktführer bei Talentbewertungslösungen und bietet People-Intelligence-Daten für fundierte Personalentscheidungen.
- Kontaktdaten:
-
SHL GroupSpeicherstr. 5960327 Frankfurt
Deutschland
StB Diemer Rosteck Schöps
- Unternehmensgröße:
- 1
- Branche:
- Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung
Unsere Beratungskompetenz umfasst nicht nur die reine Steuerberatung sondern erstreckt sich auch auf alle Finanzbereiche, wie z.B. Nachfolgeregelung.
- Kontaktdaten:
-
StB Diemer Rosteck SchöpsMargaretenhöhe 3438108 Braunschweig
Deutschland
Alle Themen von A-Z
Themenseite "Nachfolgeplanung" empfehlen
Möchten Sie noch mehr zum Thema Nachfolgeplanung erfahren? Registrieren Sie sich jetzt kostenlos und erhalten Sie unbegrenzten Zugang zu allen Inhalten auf XING!
XING-Mitglieder
-
Gero von Glasenapp
Rechtsanwalt und Steuerberater
Unverzagt von Have RechtsanwälteBeschäftigt sich auch mit:
-
Steffen Strzygowski
Premium-Mitglied
Personalberater / Executive Search
Consens Consult PersonalberatungBeschäftigt sich auch mit:
-
Josef Manser
Premium-Mitglied
Partner
cmt Treuhand und Revisions AGBeschäftigt sich auch mit:
-
Hermann Arnold
Premium-Mitglied
Mitgründer und Geschäftsführer
Haufe-umantis AGBeschäftigt sich auch mit:
-
Roger Nigg
Senior Financial Planner
Credit Suisse, Private Banking Switzerland, ZürichBeschäftigt sich auch mit:
-
Patrick Pusch
Premium-Mitglied
Geschäftsstellenleiter Berlin XXV, Certified Financial Planner
MLP Finanzdienstleistungen AGBeschäftigt sich auch mit:
Fördermittelberatung, Lebensarbeitszeitkonten, Finanzplanung
-
Dr. Christoph von Gamm
Premium-Mitglied
CEO
vonGammCom Global Dr. Christoph von GammBeschäftigt sich auch mit:
