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Themenseite "Nachfolgeplanung"

Auf dieser Seite finden Sie alle Inhalte von XING rund um das Thema Nachfolgeplanung: Stöbern Sie in aktuellen Forenbeiträgen. Entdecken Sie Nachfolgeplanung-Jobs. Finden Sie Firmen oder Personen, die sich mit Nachfolgeplanung beschäftigen – oder erkunden Sie Events zu diesem Thema.

Diskussionen in XING-Gruppen

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Nachfolgeplanung

(Autor anonym)
| 2 Beiträge
Gruppe:
Human Resources
| Forum:
Personnel Development
Frage ins Netzwerk: Für einen ausführlichen Beitrag, der im "Personalmagazin" veröffentlicht wird, suche ich Praxisbeispiele für eine vorbildliche Nachfolgeplanung. Laut Hewitt und DDI besteht hier Nachholbedarf, kritisiert wird auch, dass vom Top-Management wenig Unterstützung kommt. Ebenfalls

Bauunternehmung

(Autor anonym)
| 0 Beiträge
Gruppe:
Firmenmarktplatz -/M&A
Forum:
Firmenverkäufe
Im Rahmen einer Nachfolgeplanung kommt in Kürze eine gut aufgestellte u. nachweislich erfolgreiche Bauunternehmung - Wirtschaftsregion greater munich

Nachfolgeplanung

(Autor anonym)
| 0 Beiträge
Gruppe:
Erben und Vererben
Forum:
Marktplatz: Mitglieder stellen sich vor
Hallo,
 
vielen Dank für die Einladung in diese Gruppe.
 
Bei vielen Übergabevorgängen durch Erbfall oder Schenkung kommt es oft zu Überraschungen, die
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Strukturierte Nachfolgeplanung - wo steht der Einzelhandel?

(Autor anonym)
| 4 Beiträge
Gruppe:
Zukunft Einzelhandel - Standort Deutschland ...
| Forum:
[Business] >>> Chancensteig 1A: Plenarsaal ...
Liebe Gruppenmitglieder,
 
in vielen mittelständischen und großen Unternehmen anderer Branchen wird das Thema "Nachfolgeplanung" schon seit geraumer Zeit - wenn nicht bereits umgesetzt - dann doch wenigstens heiß diskutiert.
 
Drei wesentliche Elemente einer strukturierten Nachfolgeplanung sind:

Notfallmanagement und Strategische Nachfolgeplanung

(Autor anonym)
| 0 Beiträge
Gruppe:
Bergisches Land Network
Forum:
Unternehmen, die etwas unternehmen
Das Thema "Notfallmanagement und die Einbindung in eine strategische Nachfolgeplanung" gewinnt für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) an immer

Nachfolgeplanung gewinnt an Bedeutung

(Autor anonym)
| 3 Beiträge
Gruppe:
XING Ruhrgebiet
Forum:
Ich benötige Unterstützung bei ...
Hallo und guten Tag,
 
der Bereich Nachfolgeplanung gewinnt immer mehr an Bedeutung Ein möglicher Grund hierfür: Da viele Mitarbeiter aus den
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Das Lebenswerk sichern – Stiftungen: Ein Weg der Nachfolgeplanung

(Autor anonym)
| 0 Beiträge
Gruppe:
Kassel Network
| Forum:
Veranstaltungen und Tipps für Kassel und ...
Erfolgreiche Unternehmen existieren praktisch unbegrenzt. Irgendwann stellt sich jedoch die Frage, wie der altersbedingte Führungswechsel gestaltet werden soll. Die Unternehmensnachfolge sollte frühzeitig vorbereitet werden.
 
Oft ist der Verkauf eine sinnvolle Lösung. Dabei stellen sich die

Talent Management 2.0: Nachfolgeplanung mit webbasierten Potenzialanalyseverfahren

(Autor anonym)
| 0 Beiträge
Gruppe:
wissensmanagement - Das Magazin für Führungskräfte
Forum:
Fachartikel, Interessantes, Links
Eine weitere Herausforderung: Je höher die Anforderungen an die Qualifikation der Mitarbeiter, desto schwieriger wird es, die Positionen passend zu

Nachfolgeplanung in der Praxis

(Autor anonym)
| 0 Beiträge
Gruppe:
Know-How-Transfer Human Resource Management
Forum:
Fachartikel und weiterführende Informationen
Führungskräfte zu rekrutieren, ist mit Unwägbarkeiten verbunden. Wird der Kandidat seine anspruchsvolle Aufgabe tatsächlich meistern?
 
Ausführlicher

Außerdem zu diesem Thema

Jobs

Praktikum HR Organisationsentwicklung (80 – 100%, 12 months) mit Aussicht auf Übernahme zur Festanstellung

Firma:
HOERBIGER
Standort:
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- Karrierepfade entwickeln und mit dem Business abstimmen
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Datum:
21.03.2014
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Personalentwickler und interner Coach (m/w)

Firma:
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Standort:
Glatten, Deutschland
Freiräume schätzen. Zuverlässigkeit zeigen.

Sind Sie ein Beweger?

Beweger lieben Herausforderungen. Sie arbeiten gerne im Team, beweisen Kreativität und Verantwortungsbewusstsein. Sie sind fachlich fit, flexibel, denken innovativ und handeln initiativ. Leidenschaftliche Beweger sind von
Datum:
28.03.2014
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1. Bezirksleiter Leit- und Sicherungstechnik (w/m)

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Standort:
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1. Bezirksleiter Leit- und Sicherungstechnik (w/m)
 
Die Deutsche Bahn ist einer der vielfältigsten Arbeitgeber Deutschlands. Wir suchen Jahr für Jahr über 7.000 begeisterte Mitarbeiter für mehr als 500 verschiedene Berufe, die gemeinsam mit uns Menschen und Märkte bewegen. Hier können Sie
Datum:
11.04.2014
Ansprechpartner:
Nach Login sichtbar Nach Login sichtbar
Zum Stellenangebot

Events

Nachfolgeplanung

Zeit und Ort:
Di, 04.06.2013, Düsseldorf, Deutschland
<!--XHS:1:ED:2--><p>Zum
Seminarinhalt:</p>
 
<p>Wir befinden
uns mitten im  demografischen Wandel . Die
so genannten Baby-Boomer gehen in den Ruhestand. Der Mangel an  qualifizierten Nachwuchs - und  Führungskräften macht sich auch in Ihrem
Unternehmen bemerkbar. Wer nicht frühzeitig seine 
Veranstalter:
Matthias Väthröder Matthias Väthröder
Management Circle AG
Zum Event

Gestaltungsüberlegungen der Nachfolgeplanung III

Zeit und Ort:
Mi, 20.06.2007, Ostfildern - Nellingen, Deutschland
Gestaltungsüberlegungen der Nachfolgeplanung aus zivilrechtlicher- und
steuerrechtlicher Sicht.
Referenten: Jürgen Banik, Steuerberater, vereid. Buchprüfer
Dr. Hans-Jürgen Kleinert, Rechtsanwalt

Anmeldung 0173 / 6 66 20 83
 
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Veranstaltungsort:
Veranstalter:
Dirk Schilling Dirk Schilling
DS-Management Consult GmbH
Zum Event

Nachfolgeplanung

Zeit und Ort:
Mi, 14.07.2010, München, Deutschland
So sichern Sie die Besetzung von Schlüsselfunktionen in Ihrem Unternehmen!

In diesem Praxisseminar erfahren Sie, wie Sie eine Schlüsselpositionen identifizieren und eine langfristige Nachfolgeplanung etablieren.

Sie lernen, wie Sie
● die Nachfolgeplanung strategisch verankern
● das
Veranstalter:
Matthias Väthröder Matthias Väthröder
Management Circle AG
Zum Event

Unternehmen

SCG Consulting GmbH

Unternehmensgröße:
1-10 Mitarbeiter
Branche:
Unternehmensberatung
Existenzgründungsberatung, Nachfolgeplanung, Stiftungen,
Moderation Erben- und Grundstücksgemeinschaften
Kontaktdaten:
SCG Consulting GmbH
Steinhalde 60
79117 Freiburg
Deutschland
Zum Unternehmen

Lebensphasen bewusst gestalten

Unternehmensgröße:
1-10 Mitarbeiter
Branche:
Dienstleistungen
Als Experten für die Zwischenräume begleiten wir Sie in der privaten Nachfolgeplanung in allen bürokratischen und finanziellen Belangen.
Kontaktdaten:
Lebensphasen bewusst gestalten
Fehnstraße 19a
96317 Kronach
Deutschland
Zum Unternehmen

Promerit AG

Unternehmensgröße:
51-200 Mitarbeiter
Branche:
Unternehmensberatung
Als Pionier im Talent Management verfügt Promerit über einen einzigartigen Beratungsansatz für moderne, wirksame Personalkonzepte und -systeme.
Kontaktdaten:
Promerit AG
Torhaus Westhafen Speicherstraße 57-59
60327 Frankfurt
Deutschland
Zum Unternehmen

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