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Themenseite "Personalauswahl"

Auf dieser Seite finden Sie alle Inhalte von XING rund um das Thema Personalauswahl: Stöbern Sie in aktuellen Forenbeiträgen. Entdecken Sie Personalauswahl-Jobs. Finden Sie Firmen oder Personen, die sich mit Personalauswahl beschäftigen – oder erkunden Sie Events zu diesem Thema.

Diskussionen in XING-Gruppen

Personalauswahl mal anders

(Autor anonym)

| 24 Beiträge

Gruppe:

Human Resources

| Forum:

Recruiting

Dieses Forum beschäftigt sich mit allen Punkten rund um das Thema " Einstellungen, Stellenmärkte, Tools etc." Moderator: https://www.xing.com/profile/Wolfgang_Brickwedde

Seit einiger Zeit kooperiere ich mit einem Unternehmensberater, der auf der Grundlage alter asiatischer und europäischer Wissenschaften die Personalauswahl von Unternehmen unterstützt und Profile für die Personalentwicklung erstellt.
 
Das Tolle daran ist, diese Profile sind durch jahrelange

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Erfahrungen sehr genau und relativ schnell zu erstellen (ohne psychologische Tests).
Das Beste scheint mir allerdings die Tatsache zu sein, dass man von Seiten des Beurteilten nichts manipulieren kann und auch keine Bewerbungstrainings Auswirkungen auf die Ergebnisse haben.
 
Durch das Profil kann man... Mehr...

Personalauswahl versus Personalentwicklung

(Autor anonym)

| 5 Beiträge

Gruppe:

Human Resources

Forum:

Personnel Development

Dieses Forum beschäftigt sich mit allen Punkten rund um das Thema "Persönlichkeitstests, Profilanalysen, Entwicklungswege und -möglichkeiten, MbO etc.".

Liebes HR Forum,
 
wir verfolgen aktuell in einer Studie gemeinsam mit einem wissenschaftlichen Lehrstuhl folgende These: "Der Mensch ist früher

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fertig - Konsequenzen für Personalauswahl und Personalentwicklung"
 
1. Der Mensch ist mit seinen Ausprägungen ist "früh" fertig
Wer kennt neben der aktuellen LOGIC Studie, noch weitere Langzeitstudien die die Anlage/Umweltkontroverse der kognitiven Entwicklung detailliert beleuchten?
 
2. Provokative These: Warum 1 EUR für PE ausgeben, wenn wir "nur wenig" (ca. 20%) an den vorhandenen menschlichen Gegebenheiten "entwickeln" können? Weshalb sind die PE... Mehr...

Personalauswahl

(Autor anonym)

| 4 Beiträge

Gruppe:

Personal: "Die besten Mitarbeiter finden und ...

Forum:

Vorstellungsrunde

Sie sind neu in dieser Gruppe? Stellen Sie sich doch kurz vor, z. B. mit Ihrem Werdegang oder sonstigen interessanten Infos über sich.

Guten Tag an alle,
die sich mit dem wichtigen Thema Personal und speziell mit Personalauswahl beschäftigen.
 
Sehr geehrter Herr Prof. Dr. Knoblauch,

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vielen Dank für die Einladung zu dieser Gruppe.
 
Unser Leitgedanke ist "Mehr Unternehmenserfolg durch die besseren Mitarbeiter". Das praktizieren wir seit über 20 Jahren und unterstützen vor allem die Personalauswahl durch ein Werkzeug das sich in der Praxis der Unternehmen bewährt hat: P.A.T. Personality Assessment Test.
 
Testverfahren gibt es viele, die viel versprechen. Wenn man vorgefertigte Ergebnisse geliefert bekommt, werden die... Mehr...

Assessment Center zur Personalauswahl

(Autor anonym)

| 1 Beitrag

Gruppe:

Know-How-Transfer Human Resource Management

| Forum:

Erfahrungsaustausch

Welche Dos and Don'ts gibt es? Was funktioniert gut? Was weniger gut? Hier werden Fragen für die Praxis gestellt und beantwortet.

Liebe interessierte GruppenkollegInnen,
 
gern möchte ich auf meine Diplomarbeit aufmerksam machen.
 
Wollen Sie einen komprimierten Überblick über 70 Variablen erhalten, die die Vorhersagekraft eines AC's beeinflussen?
 
Im Rahmen des Projektes „Benchmark für Assessment Center Diagnostik (BACDi)“

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führe ich eine weitere Studie zu wissenschaftlich fundierten Qualitätskriterien des AC's durch.
In einer umfangreichen, systematischen Literaturanalyse sind sehr viele Studien aus der Assessment Center-Forschung zusammengetragen worden, in denen verschiedenste Variablen untersucht wurden. Zu jeder... Mehr...

Strategische Personalauswahl im Vertrieb

(Autor anonym)

| 0 Beiträge

Gruppe:

PersConcept ®

Forum:

Personalbeschaffung

Stets aktuell, egal wie die Wirtschaftslage ist: Der Fachkräftemangel! Was können Unternehmen tun um dieses Dilemma zu lösen?

Vertrieb braucht eigene Strategie bei der Personalauswahl
 
19. April 2010 from Thomas Gerwert | no comments | edit
 
Frankfurt a.M. (ots) – Profiles

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International veröffentlicht Studie “Strategische Personalauswahl im Vertrieb”
 
In einer von Profiles International durchgeführten Umfrage “Strategische Personalauswahl im Vertrieb” nannten 78 Prozent der befragten Führungskräfte vertriebsaffine Persönlichkeitsmerkmale als wichtigste Anforderung an erfolgreiche Mitarbeiter. An zweiter Stelle kam die richtige Motivation. Auffällig ist, dass Fachwissen sowie finanzielle und technische Ressourcen,... Mehr...

Personalauswahl mal anders

(Autor anonym)

| 5 Beiträge

Gruppe:

Unternehmer-Lounge

Forum:

< Mitarbeiter & Führung >

Hier geht es um Mitarbeiter und Führungsmethoden • MODERATOR GESUCHT

Ich wurde gebeten etwas zu meiner Art der Personalauswahl zu schreiben. Die meisten werden sicher den Kopf schütteln, aber der stetige Erfolg meines

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Unternehmens gibt mir recht. Von daher mache ich wohl alles richtig.
 
Bei der Personalauswahl bevorzuge ich gerade die Leute, die sonst niemand haben will: Alleinerziehende, Langzeitarbeitslose, Leute ohne Berufserfahrung, Hartz IV-Empfänger.
 
Das sind meiner Meinung nach die besten Mitarbeiter die man bekommen kann. Sie wollen arbeiten, sie wechseln nicht wegen 100 Euro mehr im Monat den Job und sie sind dem Arbeitgeber ewig dankbar. Was will... Mehr...

Personalauswahl optimieren

(Autor anonym)

| 1 Beitrag

Gruppe:

Know-How-Transfer Human Resource Management

| Forum:

Marktplatz

Unternehmesnachrichten, Produkte, Dienstleistungen - weitere Informationen über HR-Anbieter und HR-Dienstleister finden Sie auf http://www.personalmanagement.info

Die richtigen Entscheidungen bei der Personalauswahl sind von großer Bedeutung, denn es gilt, Fehlbesetzungen zu vermeiden. War die Einstellung eine Fehlentscheidung und der scheinbar ideale Bewerber somit eine Fehlbesetzung, muss nicht nur der ganze Suchprozess von vorne begonnen werden, es hat

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bis dahin auch jede Menge Geld gekostet. Für nichts.
 
Deshalb steht im Vordergrund der Auswahlprozesse herauszufinden, ob die Chemie stimmt. Viele Unternehmen verzichten darauf, weil der weiche Erfolgsfaktor " Chemie" schwieriger zu überprüfen ist, als die fachliche Qualifikation.
 
In unserem... Mehr...

Personalauswahl? – Zeitverschwendung!

(Autor anonym)

| 10 Beiträge

Gruppe:

Human Resources

Forum:

Recruiting

Dieses Forum beschäftigt sich mit allen Punkten rund um das Thema " Einstellungen, Stellenmärkte, Tools etc." Moderator: https://www.xing.com/profile/Wolfgang_Brickwedde

Personalauswahl ist Zeitverschwendung! Davon bin ich überzeugt. Mehr in meinem Blog…
 
http://wp.me/p2qTFl-3P
 
Ina Ferber Mehr...

Personalauswahl? – Zeitverschwendung!

(Autor anonym)

| 9 Beiträge

Gruppe:

Personal: "Die besten Mitarbeiter finden und ...

Forum:

Die besten Mitarbeiter finden ...

Tauschen Sie sich hier über Personalbeschaffung, Personalauswahl, Recruiting und alles aus, was zur Personalbeschaffung dazu gehört.

Personalauswahl verstehen viele Recruiter als ihre Kernaufgabe, leider! Um Unternehmenserfolg zu unterstützen, sollten Recruiter sich auf andere

Mehr...

Aufgaben konzentrieren. Mehr in meinem Blog…
 
http://wp.me/p2qTFl-3P
 
Ina... Mehr...

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Gezielte Personalauswahl

Zeit und Ort:

Mi, 16.06.2010, Bremen, Deutschland

Die geeignetsten Mitarbeiter/-innen zu finden ist häufig ein
zeitaufwändiges, teures und unsicheres Unterfangen.
Um die Trefferquote zu erhöhen, kann man sich verschiedener
Methoden bedienen.
Lernen Sie in diesem Seminar einige vom persönlichen Gespräch bis
zum Assessment Center und ihren

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Nutzen kennen.
Inhalte
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- Personalauswahl
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Durchführung: Rüdiger Schumacher
Kosten: 130 € inkl. Mwst, Seminarunterlagen, Seminarverpflegung, Mittagessen
Im Rahmen der Registrierung beruflich Pflegender können...

Veranstalter:

Heiko Fahrenholz
KONZEPT FAHRENHOLZ Praxis für Supervision, Coaching, Personaltraining

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Talentbasierte Personalauswahl und -führung

Zeit und Ort:

Do, 19.04.2012, Düsseldorf, Deutschland

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Veranstalter:

Marcus Hein
Erfolgreich und gesund mit neurologischer Führung

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Die professionelle Personalauswahl

Zeit und Ort:

Mi, 30.03.2011, Schauenburg, Deutschland

Vom Suchen und Finden der "richtigen" MitarbeiterInnen. Sie lernen verschiedene Möglichkeiten der Personalauswahl kennen, sowie deren Einsatzmöglichkeiten, Vorteile und Einschränkungen. Sie gewinnen Sicherheit den für Sie passenden Mitarbeiter zu finden.
Für Sie bedeutet das einen Gewinn an Zeit,

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Geld und Mitarbeiterqualität.

Investition für diesen Workshop: € 39 incl....

Veranstalter:

Dieter Hirsch
Carmen Werner & Consultants

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G A M Success Development

Unternehmensgröße:

1

Branche:

Coaching

Coach, Trainer

Kontaktdaten:

G A M Success Development

Am Langen Siefen 14

51519 Odenthal
Deutschland

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TEAMOLUS

Unternehmensgröße:

1-10 Mitarbeiter

Branche:

Beratung/Consulting

Coaching --- Personalauswahl --- Arbeitszeitsysteme --- Vergütungssysteme --- Arbeitszeugnisse --- Organisationsentwicklung --- Outplacement

Kontaktdaten:

TEAMOLUS

Dilgesstraße 10

12247 Berlin
Deutschland

Zum Unternehmen

cut-e GmbH

Unternehmensgröße:

51-200 Mitarbeiter

Branche:

Personalwesen

cut-e ist Marktführer in der Erstellung und Implementierung von webbasierten Tests und Fragebögen für die Personalauswahl und -entwicklung.

Kontaktdaten:

cut-e GmbH

Kleiner Burstah 12

20457 Hamburg
Deutschland

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