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Themenseite "Sozialplan"

Auf dieser Seite finden Sie alle Inhalte von XING rund um das Thema Sozialplan: Stöbern Sie in aktuellen Forenbeiträgen. Entdecken Sie Sozialplan-Jobs. Finden Sie Firmen oder Personen, die sich mit Sozialplan beschäftigen – oder erkunden Sie Events zu diesem Thema.

Diskussionen in XING-Gruppen

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Personalabbau und Transferleistungen im Sozialplan

(Autor anonym)
| 2 Beiträge
Gruppe:
Human Resources
| Forum:
Organisational Development
Liebe Netzwerker,

wer von Ihnen hat bereits Erfahrungen mit größeren sozialplanpflichtigen Personalabbaumaßnahmen? Ich meine hier solche, die im Zusammenhang mit Beschäftigungsgesellschaften und/oder Outplacementmaßnahmen umgesetzt worden sind. Was ist gut gelaufen, was schlecht?

Ich selber

Frankfurt: RECRUITnetworx-Veranstaltung - 30. April 2008 -Betriebsänderung–Verhandlungen über Interessenausgleich und Sozialplan

(Autor anonym)
| 0 Beiträge
Gruppe:
Human Resources
Forum:
MarktPlatz: Veranstaltungen
Sehr geehrte Damen und Herren,
liebe NetworkerInnen,
 
Team BS, Master Management Deutschland und RECRUITnetworx laden Sie recht herzlich zum

Stuttgart: HRnetworx Netzwerk-Treffen - Dienstag, 19. Mai 2009 - Verhandlung von Interessenausgleich und Sozialplan

(Autor anonym)
| 0 Beiträge
Gruppe:
Human Resources
Forum:
MarktPlatz: Veranstaltungen
Sehr geehrte Damen und Herren,
liebe HRnetworkerInnen,
 
CMS Hasche Sigle und HRnetworx laden Sie recht herzlich zum nächsten HRnetworx
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Umstrukturierung, Sozialplan, Betriebsübergang - was passiert mit meinem Arbeitsplatz?

(Autor anonym)
| 0 Beiträge
Gruppe:
FilderConnection
| Forum:
Veranstaltungstipps
Aktuelle Informationen und wichtige Tips:
 
Der Betrieb oder die Abteilung werden verkauft, Arbeitsplätze werden abgebaut, ganze Abteilungen verlagert oder umorganisiert, es wird von Interessenausgleich und Sozialplan gesprochen, neue Verträge werden vorgelegt, kurze Fristen sollen eingehalten

Maßnahme Sozialplan: Wenn Kündigungen unumgänglich sind

(Autor anonym)
| 0 Beiträge
Gruppe:
Recruiting Trends
Forum:
News
Wenn trotz aller Maßnahmen die Entscheidung Personal abzubauen nicht mehr verhindert werden kann, wird ein Sozialplan ausgehandelt, wobei sich viele

Praktiker AG: Einigung mit Betriebsrat über Restrukturierungs-Sozialplan

(Autor anonym)
| 0 Beiträge
Gruppe:
HolzNewsletter - Wirtschaftliche Nachrichten ...
Forum:
HCN | HolzNewsletter .de - Unternehmensnews
Das Management der Praktiker AG hat sich am Dienstag mit dem Konzernbetriebsrat auf einen Interessenausgleich zum Umzug der Konzernzentrale von
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Kündigungswelle: Trotz Sozialplan die Leistungsträger im Unternehmen halten

(Autor anonym)
| 0 Beiträge
Gruppe:
Human Resources
| Forum:
Human Resources Allgemein
Sozialplan ist nicht gleich Sozialplan. Wie die guten Mitarbeiter trotz Kündigungswelle und Sozialplan im Unternehmen gehalten werden können, lesen Sie hier:
http://www.marktundmittelstand.de/nachrichten/strategie-personal/?scr=jok Mehr...

Kündigungswelle: Sozialplan umgehen

(Autor anonym)
| 0 Beiträge
Gruppe:
Know-How-Transfer Human Resource Management
Forum:
Fachartikel und weiterführende Informationen
Gibt es Möglichkeiten bei einer anstehenden Entlassungswelle den Sozialplan zu umgehen und die besten Mitarbeiter im Unternehmen zu halten?
Ja, es

Kluges Verhandlungskonzept: ZEN-Sozialplan

(Autor anonym)
| 0 Beiträge
Gruppe:
MitbestimmungsManagement
Forum:
MarktPlatz
Der Sozialplan und seine Ausgestaltung : Zukunftsweisend und einzelfallgerecht!
 
Bereits 1994 wurde das Ergebnis einer Einigungsstelle mit Erfolg

Außerdem zu diesem Thema

Events

Grundlagen des Betriebsverfassungsgesetzes (kompakt) Teil 2

Zeit und Ort:
Mo, 24.11.2014, Münster, Deutschland
<!--XHS:1:ED:2--><p>Betriebsräte sollten bei wichtigen Angelegenheiten, wie z.B. bei Regelungen zur Arbeitszeit, zum Arbeits- und Gesundheitsschutz oder zur betrieblichen Lohngestaltung nicht nur reagieren, sondern ihr Initiativrecht aktiv leben. Dabei müssen wichtige Betriebsvereinbarungen
Veranstalter:
Marion Dietrich Marion Dietrich
Marion Dietrich md-mentoring
Zum Event

Grundlagen des Betriebsverfassungsgesetzes (kompakt) Teil 2

Zeit und Ort:
Mo, 29.09.2014, Langenfeld, Deutschland
<!--XHS:1:ED:2--><p>Betriebsräte sollten bei wichtigen Angelegenheiten, wie z.B. bei Regelungen zur Arbeitszeit, zum Arbeits- und Gesundheitsschutz oder zur betrieblichen Lohngestaltung nicht nur reagieren, sondern ihr Initiativrecht aktiv leben. Dabei müssen wichtige Betriebsvereinbarungen
Veranstalter:
Marion Dietrich Marion Dietrich
Marion Dietrich md-mentoring
Zum Event

Grundlagen des Betriebsverfassungsgesetzes (kompakt) Teil 2

Zeit und Ort:
Mi, 03.09.2014, Langenfeld, Deutschland
<!--XHS:1:ED:2--><p>Betriebsräte sollten bei wichtigen Angelegenheiten, wie z.B. bei Regelungen zur Arbeitszeit, zum Arbeits- und Gesundheitsschutz oder zur betrieblichen Lohngestaltung nicht nur reagieren, sondern ihr Initiativrecht aktiv leben. Dabei müssen wichtige Betriebsvereinbarungen
Veranstalter:
Marion Dietrich Marion Dietrich
Marion Dietrich md-mentoring
Zum Event

Unternehmen

ICL Rechtsanwälte

Unternehmensgröße:
1-10 Mitarbeiter
Branche:
Rechtsberatung
Fachanwälte für Arbeitsrecht
Kontaktdaten:
ICL Rechtsanwälte
Gasstraße 2, Haus 1
22761 Hamburg
Deutschland
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Anwaltsbüro Hessling

Unternehmensgröße:
1-10 Mitarbeiter
Branche:
Rechtsberatung
Tätigkeitsschwerpunkt: Arbeitsrecht ( insbes. Betriebsverfassungsrecht), Zivilrecht, Verkehrsrecht. Wir vertreten nur Arbeitnehmer.
Kontaktdaten:
Anwaltsbüro Hessling
Friedrichstraße 28
45468 Mülheim an der Ruhr
Deutschland
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Kanzlei Mathias Busch Rechtsanwälte

Unternehmensgröße:
1-10 Mitarbeiter
Branche:
Rechtsberatung
Die konsequent auf die Beratung und Vertretung von Arbeitgebern und Führungskräften ausgerichtete FACHANWALTSKANZLEI FÜR ARBEITSRECHT in Hannover
Kontaktdaten:
Kanzlei Mathias Busch Rechtsanwälte
Hinüberstr. 18
30175 Hannover
Deutschland
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