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Die offizielle XING-Gruppe zum Diversity Management. Wir freuen uns auf spannende Diskussionen mit Ihnen.

Martina Lackner Karriereförderung fängt zuhause an!
Und: "Eine Unternehmenskultur ohne gläserne Decke".
Dies waren meine Empfehlungen beim "Fair Pay Management Circle". Diesmal bei SAP SE als Gastgeber in der Unternehmenszentrale in Walldorf.
Cawa Younosi, Personalchef von SAP Deutschland, brachte es bei seiner Zusammenfassung auf den Punkt:„Faire Bezahlung und Diversität sind keine Gender-Themen, sondern ein Business-Thema".
Sissi Banos Zur spanischen 65-Prozent-Quote – und es geht doch!
Anfang Juni wurde in Spanien die Regierung mit dem bis bislang höchsten Frauenanteil weltweit vereidigt: 11 von 17 MinisterInnenposten sind weiblich besetzt. Es unterstreicht: Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg. Dies bestätigt eine jüngste Studie der AllBright Stiftung im Kontext von Unternehmen. (lesen Sie mehr in meinem neuen Blog-Beitrag http://www.sissibanos.de/2018/06/23/zur-spanischen-65-prozent-quote-und-es-geht-doch/)
Gabriele Freudenstein Mehr Teamperformance mit Boxenstopps
...und "plötzlich" bleiben die guten Ergebnisse aus... Ja, woher kommt das denn? Schleichend, aber stetig wirken alle Veränderungen, innen wie außen, auf Teams und deren Dynamik ein. Und häufig wird das erst dann bemerkt, wenn vieles nicht mehr funktioniert. Dann… wird nach Lösungen gesucht. Doch warum nicht gleich schlauer sein...
https://www.freudenstein-leadership.de/news/detail/news/funktionierende-teams-sind-kein-zufall/
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Sissi Banos
Herzlichen Dank für den Hinweis auf diesen interessanten Artikel, der mir leider obwohl aufmerksame SZ-Leserin durch die Lappen gegangen war.
Michael Welz Erfolgreiche Stellenbesetzungen: Worauf kommt es an?
Ist eine möglichst präzise und detaillierte Stellenbeschreibung tatsächlich die wichtigste Voraussetzung für die erfolgreiche Besetzung einer offenen Position? Oder ist diese womöglich gar nicht mehr zeitgemäß und wird der aktuellen Marktsituation gar nicht mehr gerecht? Welche Faktoren sind heute entscheidender als eine klar definierte Stellenanforderung? https://passionforpeople.de/die-drei-haupteinflussfaktoren-fuer-eine-erfolgreiche-stellenbesetzung/

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Über die Gruppe "Diversity Management - XING Ambassador Community"

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