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Führungskräftekongress

Gehören Werte und Wirtschaft zusammen? Der Kongress Christlicher Führungskräfte (KCF) sagt ja und zeigt, wie man mit Werten in Führung geht.

Umberto Saxer Vorstellung - Umberto Saxer
Guten Tag liebe Gruppenmitglieder,
Mein Name ist Umberto Saxer und ich bin Gründer der Verkaufskybernetik. Ich bin seit mehr als 20 Jahren Top-Verkäufer, Verkaufs-Leiter und Top-Verkaufs-Trainer mit Umsatz-Rekorden. In meinen Trainings lernen Sie Techniken, die mir und vielen anderen Verkäufern den Verkauf enorm vereinfacht und zu Umsatz-Rekorden verholfen haben.
Meine Veröffentlichungen:
Bei Anruf Erfolg – Ein Muss für jeden Verkäufer
Verkaufs-Abschluss-Techniken
21 Einwandtechniken
Einwand-frei verkaufen
Verkaufen wo andere aufgeben
Mehr Informationen über meine Person finden Sie hier: http://www.umberto.ch/index.cfm?cid=382
Ich freue mich über interessante Diskussionen, Beiträge und Kontakte.
Mit freundlichen Grüßen
Mira Christine Mühlenhof Vorsicht: Ich bin radikal!
Und zwar radikal empathisch. :-))
Mein Team sagt auch noch über mich, dass ich "aktiv, unermüdlich, empathisch, großzügig, offenherzig, motivierend, erfolgreich, ernährungsbewusst, begeisterungsfähig, nach außen gewandt, lebendig, lustig, zielstrebig, bubbly, unterhaltsam, vielseitig, neugierig, bunt, hilfsbereit, eine Genießerin, ein Gemeinschaftsmensch, mitreißend, mit viel Menschenkenntnis und eine tolle Rednerin" sein soll.
Nach dem Studium der Sozialpsychologie habe ich 15 Jahre als Journalistin und Moderatorin gearbeitet – bis zum Burn-out. Ich weiß wie es ist, wenn sich alles im Leben ändert. Heute leite ich u.a. Führungskräfte-Seminare, halte Vorträge und schreibe Bücher mit dem Schwerpunkt auf intrinsische Motivation.
Ich freue mich über die Aufnahme in diese Gruppe, die Vernetzung und den Erfahrungsaustausch mit Gleichgesinnten. Und auch auf spannende Diskussionen, wie wir Menschen mit einer radikal-empathischen Führung mehr Lebens- und Arbeitsqualität geben können. :-))
Herzliche Grüße
Mira Christine Mühlenhof
Wartan Margarjan Umfrage zur Personalführung im Vertrieb
Hallo Liebe Gruppenmitglieder,
im Rahmen meiner Bacherlorarbeit führe ich eine kurze Umfrage zu dem Thema: "Personalführung im Vertreib" durch. Es wäre eine große Hilfe, wenn Sie sich 3 Minuten Zeit nehmen würden, um meinen Fragebogen zu beantworten. Der Fragebogen ist natürlich anonym. Ich würde mich über eine zahlreiche Beteiligung Ihrerseits sehr freuen.
Einfach auf den Link klicken und schon gelangt man zum Fragebogen.
Vielen Dank für Ihre Teilnahme.
Beste Grüße
Wartan Margarjan
Michael Mayer FAKT: Werteorientierte Führungskräfte sind erfolgreicher
Sehr geehrte Leserin,
geehrter Leser,
als Einstieg in die Gruppe erhalten Sie anbei einen Beitrag zu einem meiner Schwerpunktthemen: Werteorientierte Führung in Verbindung mit wirtschaftlichem Erfolg.
Im Rahmen einer siebenjährigen Studie hat KRW International, eine Managementberatung mit Sitz im US-Bundesstaat Minnesota herausgefunden, dass sich ethisch korrekt verhaltende Unternehmenslenker eine signifikant höhere Unternehmensrendite erzielen.
Doch wie lässt sich „ethisch korrekt“ definieren? Die Basis hierzu lieferte das von Donald Brown erstellte Verzeichnis von knapp 500 menschlichen Eigenschaften und Verhaltensweisen, die sich weltweit wiederfinden lassen. Aus diesen wählte KRM 4 Eigenschaften aus, die sie als universell identifizierten: Verantwortung, Integrität, Mitgefühl und Vergebung. Mit der Zusicherung der Anonymität begann KRM anschließend eine Studie bei 84 amerikanischen Unternehmen und gemeinnützigen Organisationen. Sie wollten herausfinden, inwieweit die Unternehmenslenker und das weitere Management diese Werte verkörpern und diese in Bezug zu den Unternehmensergebnissen setzen. Sie führten Interviews und verschickten Fragebögen. So bewerteten z.B. Angestellte auf einer 100-Punkte Skala ihre Unternehmenslenker in Bezug auf die vier Schlüsselmerkmale.
Fred Kiel, ein Mitgründer der KRW nannte die 10 besten Unternehmenslenker die „virtuosen CEO’s“. In den vier Werten erzielten sie zwischen 82 und 91 Punkten. Die durchschnittliche Gesamtkapitalrendite ihrer Unternehmen betrug, auf einen Zeitraum von zwei Jahren betrachtet, 9,35%. Am Ende der Skala stehen die 10 „selbstfokussierten CEO’s“. In den vier Kategorien erzielten sie zwischen 65 und 70 Punkten. Die durchschnittliche Gesamtkapitalrendite ihrer Unternehmen lag, während des gleichen Zeitraumes, bei 1,93%.
Diese Studie ist deshalb so außergewöhnlich, da es ihr gelungen ist eine Studienkonzeption zu entwickeln, die den Zusammenhang zwischen einer werteorientierten Führung und dem Betriebsergebnis messbar macht und wissenschaftlich fundiert belegt. Fred Kiel sagt selbst darüber: „Ich hatte nicht erwartet zu entdecken, wie robust die Verbindung wirklich ist“.
Wie lassen sich Werte jedoch positiv beeinflussen? Kiel ist der Auffassung, dass Unternehmenslenker sich Unterstützung von Mentoren und Beratern suchen sollten, zu denen Sie zuerst ein Vertrauensverhältnisse aufgebaut hätten. Diese können durch objektives Feedback die eigene Selbstwahrnehmung wesentlich verbessern.
Ich persönlich habe die Erfahrung gemacht, dass man diesen Sachverhalt auf ganze Führungsteams übertragen kann. Führungsteams, die auf einer gemeinsamen Wertebasis agieren sind produktiver, schneller und erfolgreicher als Führungsteams die sich dieser Thematik nicht bewusst sind und deren Mitglieder ggf. „selbstfokussiert“ agieren.
Herzlichst, Ihr
Michael Mayer
http://www.smilife.de
Management, Persönlichkeitsentwicklung & Achtsamkeit

Moderatoren

Infos zu den Moderatoren

Über die Gruppe "Führungskräftekongress"

  • Gegründet: 03.03.2011
  • Mitglieder: 580
  • Sichtbarkeit: offen
  • Beiträge: 324
  • Kommentare: 87