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Recruiter Community

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Fragen und Antworten (Q&A)
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Anja Bumann
+4 more comments
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Paddy Gsell LL.M.
Stefan Wachter schrieb:

>Ich werde mich wohl auf Assistenten Positionen verstärkt umsehen.
>Personaldienstleister bevorzuge ich eher sekundär.
Ja, das ist sicherlich sinnvoll. Der Einstieg als Recruiter bei einem Personaldienstleister kann ein Sprungbrett sein. Jedoch endet er häufig in der internen Rekrutierung eines Unternehmens. Wer als HR Generalist / Personalreferent arbeiten möchte, benötigt in der Regel Erfahrung im Bereich Arbeitsrecht (Betriebsverfassungs- und Tarifrecht) und Sozialrecht, Lohn und Gehalt, SAP HR (oder einer anderen HR Standardsoftware wie People Soft), Mitarbeitführung, Mitarbeitgespräche etc. Versucht man also über das Recruiting den Einstieg zu schaffen, sollte man sich nebenher in den genannten Bereichen weiterbilden bzw. es kann nicht schaden dies zu tun.