Problems logging in

Recruiter Community

Die Recruiter Community ist exklusiv für Mitarbeiter im Recruiting, die mit mind. 50 % ihrer Tätigkeit operativ im Recruiting aktiv sind.

Employer Branding & Personalmarketing
Stefan Scheller Negative kununu-Bewertungen - ein Blick hinter die Kulissen
Was passiert eigentlich bei negativen Arbeitgeberbewertungen durch Mitarbeiter oder Bewerber im Unternehmen? Ungewohnte Praxiseinblicke hinter die Kulissen.
https://persoblogger.de/2019/04/15/negative-arbeitgeberbewertungen-auf-kununu-praxisblick-hinter-die-kulissen/
David Schön Top Arbeitgeberqualitäten
Benchmarking für Arbeitgeber: 100 Unternehmen wurden als Great Place to Work ausgezeichnet. Was macht sie besonders?
https://www.prosoft.net/blog/beste-arbeitgeber-deutschland
Stefan Scheller Praxistipps für Ihren Weg zum Arbeitgebersiegel
Hier ein paar ganz praktische Tipps zum Thema Arbeitgebersiegel im Employer Branding. So kommen Sie mühelos an die für Sie passende Auszeichnung.
https://persoblogger.de/2019/04/01/der-einfachste-und-schnellste-weg-zum-arbeitgebersiegel/
Wolfgang Brickwedde Welche guten Arbeitgebervideos kennen Sie?
Welche Arbeitgebervideos fallen Ihnen ein, die wirklich gelungen sind u. einen authentischen "Realistic Job Preview" ermöglichen?
=Zeigen, was toll und gut, ABER AUCH, was ggf. hart oder schwierig in dem Job/ beim Arbeitgeber ist.
Freue mich über viele Hinweise (es können eigene oder welche von anderen Unternehmen sein)
SG
Wolfgang Brickwedde
Esther Schär-Barmettler Meine fünf Lieblingssätze in Standard-Zeugnissen
1. Sie setzt erworbenes Wissen vorbildlich in die Praxis um.
2. Der Arbeitsaufwand und die Arbeitsergebnisse sind perfekt aufeinander abgestimmt.
3. Sie ist sich der Tragweite ihrer Handlungen bewusst und übernimmt dafür jederzeit die Verantwortung.
4. Sie verfügt über eine adressatengerechte mündliche und schriftliche Ausdrucksweise.
5. Dank ihrer schnellen Auffassungsgabe plant und organisiert sie die Aufgaben zweckmässig.
Ist ein Standardzeugnis die letzte Wertschätzung an einen abtretenden Mitarbeiter? Ehrlich?
Sollte man die Tragweite solcher Zeugnisse nicht auch einmal personalmarketing-technisch überdenken?
1 more comment
Last comment:
Esther Schär-Barmettler
Vielen Dank Herr Vogelpohl für Ihren Kommentar. Da bin ich Ihrer Meinung.
Von den Mitarbeitern oder Bewerber erwartet man "Authenzität" und das HR antwortet mit Einheitsbrei....