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Recruiter Community

Die Recruiter Community ist exklusiv für Mitarbeiter im Recruiting, die mit mind. 50 % ihrer Tätigkeit operativ im Recruiting aktiv sind.

Interviews
Gero Debuschewitz Die strukturierte Interviewphase – Kompetenzen des Bewerbers prüfen
Ein wichtiger Teil eines Kandidateninterviews zielt darauf ab, allgemeine Einstellungen und die Motivation des Bewerbers* zu erkennen. Daraus kann abgelesen werden, ob diese mit den Merkmalen und Anforderungen der zu besetzenden Stelle übereinstimmen.
Die nachfolgenden Fragenkomplexe sollen insofern ein erstes sinnvolles Hilfsmittel sein, um ein akzeptables Interview zu führen und insbesondere die wesentlichen Charaktereigenschaften sowie Soft-Skills eines Kandidaten abzuprüfen. Diese Fragen lassen sich problemlos in einen vorhandenen Interviewleitfaden einbetten.
Alle Infos hierzu unter:
Benedikt Bill Impression Management: Wie verhalten Sie sich im Bewerbungskontext?
Um der Frage nachzugehen, wie sich Personen in einer bestimmten Bewerbungssituation verhalten, führt die Universität Ulm derzeit eine Online-Studie durch (ca. 20 Minuten). Im Rahmen dessen sind wir noch auf der Suche nach möglichst vielen StudienteilnehmerInnen und würden uns freuen, wenn Sie mitmachen!
Vielen Dank!
Only visible to XING members Die Diskrepanz zwischen zugeschriebener und tatsächlicher Validität von Personalauswahlverfahren
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Michael Welz Die häufigsten Beurteilungsfehler
Personalverantwortliche brauchen eine sehr gute Menschenkenntnis. Sowohl wenn es um die Auswahl der Kandidaten geht, als auch wenn man den Entscheidern von Kunden gegenübersitzt. Aber wenn es um die Wahrnehmung und Einschätzung unseres Gegenübers geht, dann kommt es häufig zu Bewertungsfehlern. Einige dieser Fehler sollen im Folgenden vorgestellt werden: https://passionforpeople.de/4900/