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Recruiter Community

Die Recruiter Community ist exklusiv für Mitarbeiter im Recruiting, die mit mind. 50 % ihrer Tätigkeit operativ im Recruiting aktiv sind.

Testverfahren
Vinodh Reddy Prodapt Germany GmbH is looking for the following candidates as analyst for quality assurance in Cologne, Germany
Prodapt Germany GmbH is looking for the following candidates as analyst for quality assurance in Cologne, Germany :
• Bachleor or Master IT degree (2016 graduates +)
• 0-4 years relevant work experience
• Location Cologne, Germany
• Employee 40 hours a week
Your competences:
• Close collaboration with the customer, the test managers and managers in the creation, execution and follow-up of customer testing activities.
• Equipped with the ability to make the difference for the customer and Prodapt.
Your tasks:
• Active participation to improve the testing process. You are responsible for quality assurance of customer products and their development within test automation.
• Adaptations, extensions and further development of the test environment
• Understanding of business cases, technical requirements and use cases
• Responsible for test case creation and interface communication to the requesting teams
• Coordination of all measures for the further development of our services and its test. Listing and evaluation of the measures.
• Supporting the team in strengths and weaknesses of the customer product and providing all necessary product information
• Creation, review and presentation of methods, approaches and strategies.
• After the training period, it will be your job to introduce team members to the test automation
• direct reporting to the project manager
We offer the following advancement:
• Learning in international and cross-cultural teams
• Knowledge about architecture and design of test environments
• Knowledge of complex systems in the telecommunications sector
• Working with new approaches, automation and initiatives
• Incorporation into the technical-practical skills of the role and additional training.
• Training the required social skills in special programs
• Knowledge transfer by experienced teammates of the organization
Career development with Prodapt:
Prodapt offers a long-term cooperation and a good career development. The entry will be as an analyst for quality assurance with a further training as a test architect or program manager.
Further development as a test architect:
• As a test architect, the focus is on process understanding and detailed design competencies on good knowledge of IT solutions and architectures at expert level.
• As a test architect, you develop creative and customized the design of the technical requirements and End2End solutions. This requires finding new solutions or integrating existing solutions from the customer environment.
• They will work with all IT telecommunications products such as mobile telecommunications, landline and broadband for both consumer and business customers.
• Creation of system requirements and business cases including the categorization of their priority. You will present the details of the design options in the design decision, feasibility, cost and time constraints.
• Depending on the project task you will be working on IT designs or on the network architecture. Sometimes at the system level or at the details of the process, at the functional design, in the planning, release planning or migration scenarios. They will be decisive and able to convince the customer of the best solution.
We as Prodapt offer:
• Continuing education access to internal Prodapt Acedemy with a focus on telecommunications knowledge
• Pleasant working atmosphere in innovative projects with a great team spirit
• Initial training and support from first-year colleagues - the best way to learn from the experience in practical project work.
• Working in a rapidly changing environment where it is important to make decisions with responsibility
• Become part of the Prodapt family
We hire the following candidates:
• Graduates with a bachelor's or master's degree in information technology of the vintages 2016 and later
• Business fluent in German and English
• strong analytical skills, critical thinking, proactive and practical mentality
• Solution-oriented thinking with a focus on results and quality
• high self-propulsion
• Decisive in the customer's conviction of the best solution
If this description applies to you, you should apply today!
If you are interested in this opportunity and have all the right skills, please apply here or share your Cv with me on vanipenta.v@prodapt.com
Only visible to XING members Ihre Unterstützung ist gefragt - Umfrage zu psychologischen Verfahren in der Personalauswahl
Hallo liebe Recruiter Community,
ich benötige im Rahmen meiner Bachelorthesis an der Europäischen Fernhochschule Hamburg Ihre Unterstützung und würde mich sehr freuen, wenn an meiner Umfrage teilgenommen wird. Teilnehmen können alle die in deutschen Unternehmen Personalverantwortung tragen.
Ziel der Umfrage ist die Untersuchung der Einsatzhäufigkeit psychologischer Verfahren in der Personalauswahl, wie Sie als Personalverantwortliche /r diese in Hinblick auf unterschiedliche Gütekriterien einschätzen und welche dieser Gütekriterien den Verfahrenseinsatz am stärksten beeinflussen.
Herzlichsten Dank im Voraus.
Liebste Grüße,
Anna Wübbelt
Only visible to XING members
Die Umfrage ist noch aktiv. Ich würde mich über rege Teilnahmen freuen!
Liebe Grüße :)
Only visible to XING members Einsatz von Persönlichkeitstest für Vertriebler
Liebe Gruppenmitglieder,
ich bin interessiert an einem Austausch zum Thema, wie der Einsatz von Persönlichkeitstest die Güte der Personalauswahl für Vertriebspositionen beeinflusst und welche Test Sie möglicherweise verwenden. Es würde mich freuen, Erfahrungen aus der Praxis zu hören, ergänzend zu dem was man lesen kann oder von Testanbietern erzählt bekommt.
Beste Grüße
Katja Mack
Bernd Lindstädt
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Kai Engler
Liebe Frau Mack,
spannendes Thema. Ich habe hervorragende Erfahrungen mit DISC und Predictive Index gemacht und kenne eine ganze Reihe weiterer Persönlichkeitsanalyseverfahren von div. Anbietern. Wirklich rund wird die Sache erst mit einem pfiffigen Kompakt Assessment, in dem Sie einen kompletten Blick auf den Bewerber in Praxis Situationen bekommen. Wenn Sie Interesse haben, können wir uns gern dazu austauschen. Beste Grüße/ Kai Engler
Ruth Böck Azubi-Tests selbst gemacht: Stolpersteine und Tipps
Ob noch für dieses Jahr oder bereits in Vorbereitung auf das nächste Ausbildungsjahr: der Einsatz von Azubitests ist für viele Ausbildungsbetriebe ein Thema.
Make or buy - das ist dann meist die Frage. Wer über selbst entwickelte Tests nachdenkt, sollte mögliche Stolpersteine kennen. Welche das sind und worauf man achten sollte, haben wir hier zusammengestellt: http://www.rekrutierungserfolg.de/blog/2016/02/10/problemzonen-von-und-tipps-fuer-selfmade-azubitests/
Ruth Böck Gar nicht trivial: Umstellung auf Online-Testverfahren zur Azubi-Auswahl
Vorteile gibt es auf beiden Seiten, wenn Online-Testverfahren eingesetzt werden. Ein wesent­licher Aspekt auf Unterneh­mens­seite ist die höhere Effizienz und Zeitersparnis in der Test­durch­führung und Test­auswertung. Ein weiteres gewichtiges Argument ist das Signaling an die Bewerberziel­gruppe: Papiertests wirken nicht mehr zeitgemäß angesichts der hohen Online-Affinität der Schulabgänger.
Geht man das Projekt “Umstellung” an, merkt man schnell: so einfach ist das Ganze gar nicht, ob man nun über “Eigenbau” oder die Zusammen­arbeit mit einem Testanbieter nachdenkt. Wer Wert auf ein solides Auswahlinstrument legt, das zudem auch für die Bewerber attraktiv ist, muss sich über einige Punkte Gedanken machen.