Der XTM soll schon über 1500 Nutzer haben. Hier können aktuelle Nutzer sich austauschen, Tipps & Tricks erfahren und geben. Interessenten können hier einen kostenfreien10 Tage Test anfordern: http://bit.ly/XTMTestAnforderung
Das Recruiter Community Mitglied Daniela Chikato hat gerade die bekannten Vorteile des XTM und die neuesten Möglichkeiten kommuniziert (http://bit.ly/13WjN5N, vielen Dank, Daniela). Darunter sind:
Vorteile:
Wechselt ein Recruiter den Aufgabenbereich oder Arbeitgeber, verbleibt sein Kandidaten-Netzwerk einschließlich Korrespondenz im Unternehmen.
Recruiter erkennen untereinander, welche Kandidaten bereits für diese oder andere Positionen angesprochen wurden – unprofessionell wirkende Mehrfachkontaktierungen werden vermieden.
Die Übertragung von Talentmanager-Lizenzen von einem Teammitglied auf einen anderen Recruiter ist möglich.
Die Mitgliedersuche erlaubt dank diverser leistungsfähiger Filter eine sehr genaue Skalierung Ihrer Suchergebnisse: Mit nur wenigen Klicks optimieren Sie anhand Ihrer Suchkriterien die Ergebnisliste und erhalten auf elegante Art sehr passende und quantitativ überschaubare Kandidatenprofile.
Pro Monat sind mit jeder Talentmanager-Lizenz bis zu 1.020 Nachrichten an Nicht-Kontakte möglich. Bei durchschnittlich 23 Arbeitstagen pro Monat können Sie jeden Tag bis zu 44 Kandidaten anschreiben. Damit sind Sie selbst als Power-User gut aufgestellt.
Neueste Änderungen
Verfügbarkeit des Talentmanagers in englischer Sprache
Speichern von Suchaufträgen – wahlweise mit täglicher/wöchentlicher Benachrichtigung oder ohne Benachrichtigung beim Eingang neuer passender XING-Profile
Weitere Suchfilter (z. B. Kandidatenstatus)
Versand von Kontaktanfragen aus dem Talentmanager heraus
Längere Bezeichnung für Recruiting-Projekte
Sortierung der Recruiting-Projekte
Sortierung der den Recruiting-Projekten zugeordneten Kandidaten
Filtern von Kandidaten/Suchen nach Status
Sortierung der Teamkollegen mit Talentmanager-Lizenz (für den Admin-User im Talentmanager des jeweiligen Unternehmens)
Einführen eines Hilfe-Bereichs
Kannten Sie die alle schon?
Falls nicht, können Sie hier in Zukunft neuste Tipps & Tricks mit anderen XTM Nutzern austauschen oder als (noch) Nichtnutzer mal reinschauen, was denn so möglich wäre.
Erste Feedback von Nutzern hatte ich früher schon einmal eingeholt, hier nachzulesen: http://bit.ly/XTMersteFeedbacks
Seien Sie dabei wenn es um den Xing Talentmanager geht, fragen und antworten Sie auf Fragen!
Fröhlichen und produktiven Austausch!
wünscht
Wolfgang Brickwedde