Active Sourcing

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Die Gruppe richtet sich an alle, die die Mitarbeitersuche nicht dem Zufall überlassen wollen, sondern aktiv auf passende Kandidaten zugehen.

Active Sourcing - statt Post & Pray

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Liebe Community,

im Rahmen meiner Promotion an der TU Kaiserslautern erforsche ich derzeit, wie Active Sourcer:innen auf den Einsatz von künstlicher Intelligenz bei ihrer Tätigkeit reagieren würden.

Klingt interessant? Dann können Sie meine Forschung wie folgt unterstützen:

a) Sie selbst betreiben Active Sourcing? Dann würde ich mich sehr über Ihre Teilnahme und Ihren wichtigen Erkenntnisbeitrag freuen! Im Gegenzug erhalten Sie auf Wunsch eine Zusammenfassung der Ergebnisse inkl. der daraus abgeleiteten Handlungsempfehlungen.

b) Sie zählen Active Sourcer:innen zu Ihrem Team oder Netzwerk? Dann würde ich mich sehr über eine Verbreitung der Umfrage freuen.

Hier (oder via QR-Code) geht es direkt zur Umfrage: https://hrmob.wiwi.uni-kl.de/fileadmin/hrmob.wiwi.uni-kl.de/Umfragen/KI_im_Active_Sourcing.html

Herzlichen Dank für Ihre Unterstützung!

Philipp Heintz

👩🍳👩🏫👨🌾👨🍳👨🎓 👩🎤Unternehmen brauchen qualifizierte Mitarbeiter*innen.

Aber echte Talente sind knapp. Neun von zehn Bewerbern nutzen die Eindrücke während des Einstellungsgesprächs als wichtige Entscheidungsgrundlage für die Annahme eines Stellenangebotes. Aber schon die Ausstrahlung des Stellenangebotes, der Arbeitgeberruf oder der Kontakt zu künftigen Kollegen hat Einfluss auf die Entscheidung der Kandidaten.

Wichtig ist, in allen Bereichen des Personalmarketings punkten zu können. Mein Videokurs die „Strategie der Personal-Magneten“ nennt alle Tools des Personalmarketings, ihre Inhalte und gibt Tipps für die Umsetzung. Buchen sie bitte hier: ▶️ https://www.xing.com/events/strategie-personal-magneten-4295749

Sie wollen Fachkräftemangel abwenden ❓

Dann wird es Zeit ‼️

Zum Aufbruch in die Blütezeit ihrer Firmenkultur.

Zur Transformation von Mitarbeiterfluktuation zu Mitarbeiterloyalität.

Zur Transformation von Talent-Abschreckung zum Talent-Magneten.

Ich stelle Ihnen 3 Tools vor, mit denen sie ihre Belegschaft begeistern und wie sie darauf ihr Personalmarketing aufbauen können. Probieren Sie es aus und buchen sie bitte hier: ▶️ https://www.xing.com/events/gratis-webinar-mitarbeiter-binden-finden-4166389

💰 Fachkräftemangel als ökonomisches Problem.

„ ...Wie viel und welches Humankapital mit wirtschaftlich nutzbaren Fähigkeiten und Kenntnissen gebildet wird, entspricht nicht immer dem gesellschaftlichen Bedarf....."

Das ist der erste Satz bei Wikipedia zum Stichwort Fachkräftemangel 😅

Die Sprache ist von Humankapital und spiegelt die Denkweise vieler Unternehmer wider: Menschen gehören zum Arbeitsvermögen und haben mit dieser Betrachtungsweise das „menschliche Gesicht“ verloren.

Unternehmen, die Ihre Mitarbeiter als Menschen sehen und ihnen auch als Menschen begegnen, haben kaum Fluktuation und neigen zu Fachkräfte-Reichtum, weil diese Mitarbeiter*innen mit ihrem Arbeitsplatz zufrieden sind.

Mein kostenloses Webinar "Mitarbeiter finden & binden" ist ein Wegweiser zur Mitarbeiterzufriedenheit und gibt zugleich Hinweise für die Umsetzung und die Auswirkung auf den Recruitingbereich. Bitte buchen sie hier: ▶️ https://www.xing.com/events/gratis-webinar-mitarbeiter-binden-finden-4166389

Liebe Recruiting-Freunde,

weil wir unsere Session zum Thema 𝗦𝗢𝗨𝗥𝗖𝗜𝗡𝗚 𝗢𝗥𝗚𝗔𝗡𝗜𝗦𝗔𝗧𝗜𝗢𝗡 für die Zukunft Personal Europe 2022 leider kurzfristig von 45 Minuten auf 30 Minuten kürzen mussten, konnten wir nicht alle Fragen beantworten.

Deshalb bieten wir die Session in ausführlicher Form nun als 𝗸𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗹𝗼𝘀𝗲𝘀 𝗟𝗜𝗩𝗘-𝗢𝗡𝗟𝗜𝗡𝗘-𝗧𝗥𝗔𝗜𝗡𝗜𝗡𝗚 an:

Wann? 𝟬𝟲.𝟭𝟬.𝟮𝟬𝟮𝟮 𝘃𝗼𝗻 𝟭𝟬-𝟭𝟭.𝟯𝟬 𝗨𝗵𝗿

Was? So erstellen Sie eine 𝗧𝗔𝗟𝗘𝗡𝗧 𝗦𝗢𝗨𝗥𝗖𝗜𝗡𝗚 𝗢𝗥𝗚𝗔𝗡𝗜𝗦𝗔𝗧𝗜𝗢𝗡, die nachhaltig wirkt

In diesem kostenlosen Live-Webinar zeigen wir Ihnen die 7 Möglichkeiten, wie Sie eine nachhaltige Talent Sourcing Organisation erstellen.

Und Sie erfahren anhand von Praxisbeispielen, wie Sie in 3 Schritten Talent Sourcing erfolgreich organisieren und integrieren können:

1. ZIELE: Was wollen Sie mit Active Sourcing erreichen?

2. SCHWERPUNKTE: Was ist für Sie besonders wichtig?

3. SOURCING ORGANISATION: Welche Struktur passt zu Ihren Zielen?

Sind Sie dabei?

Über den Link unten geht es direkt zur Anmeldung. 🤩

PS: Die Anmeldung lohnt sich auch wenn Sie nicht beim Live-Webinar dabei sein können, da alle Teilnehmer:innen ein Recording UND ein Handout bekommen.

Active Sourcing - statt Post & Pray

Bereits knapp 15% aller Vakanzen der Top-1.000-Unternehmen in Deutschland werden interessanten Kandidaten aktiv angeboten, bei den deutschen Mittelständlern sind es sogar ein Viertel aller offenen Stellen.*

Grund genug, eine Plattform für Active Sourcer, Recruiter und am Thema interessierte Geschäftsleute und Personaler zu schaffen.

In dieser Gruppe geht es darum, sich zum Thema Active Sourcing auszutauschen, Tipps & Tricks weiterzugeben und darüber zu diskutieren. Active Sourcer finden hier aktuelle Trends oder sprechen über neue Herausforderungen. Personalsuchende bekommen Anregungen zur professionellen aktiven Kandidatenansprache und die Möglichkeit Dienstleister in diesem Bereich kennen zu lernen.

Ich freue mich auf einen regen Austausch und viele gute Beiträge.

*Quelle: „Recruiting Trends 2015“ und "Recruiting Trends im Mittelstand 2015" mit Unterstützung der Monster Worldwide Deutschland GmbH jährlich durchgeführte Studienreihe des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universität Bamberg)