Active SourcingActive Sourcing

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Die Gruppe richtet sich an alle, die die Mitarbeitersuche nicht dem Zufall überlassen wollen, sondern aktiv auf passende Kandidaten zugehen.

Führen auf Distanz ist für viele Führungskräfte durch die Coronakrise von heute auf morgen zur Notwendigkeit geworden. Was muss man als Führungskraft dabei beachten?

Alles sieht danach aus, dass Remote Work ein fester Bestandteil der modernen Arbeitswelt bleibt.

Daraus ergibt sich ein erheblicher Diskussionsbedarf zum Thema Personalführung.

Die alles entscheidende Frage: Wie kann Führung auf Distanz remote arbeitenden Teams zum Erfolg verhelfen?

https://bit.ly/3sE6Flv

Werden Sie ein Teil unseres Recruiting-Teams in München und starten Sie gemeinsam mit uns durch!

WAS BEDEUTET REMOTE WORK? EINE DEFINITION.

Mit der fortschreitenden Verbreitung des Coronavirus ist Remote Work nicht länger ein Experiment. Remote Work gehört in vielen Betrieben fest zum Alltag. Aber was ist Remote Work genau?

Ein ✨𝗛𝗜𝗚𝗛𝗟𝗜𝗚𝗛𝗧 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗢𝗣-𝗘𝗩𝗘𝗡𝗧✨ wird kommende Woche der EXPERT TALK. Wir konnten Prof. Günther Hellberg für das Thema 𝗜𝗧 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗲𝗰𝗵-𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝘀: 𝗪𝗶𝗲 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗮𝗹𝘁𝗲 𝗶𝗰𝗵 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗖𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗲 𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 gewinnen.

Prof. Hellberg lehrt seit 20 Jahren an der Fachhochschule FHDW Hannover am Lehrstuhl Informatik. Er leitet als Unternehmer sein IT-Beratungsunternehmen “Prof .Dr. Hellberg EDV-Beratung & Softwareengineering”.

Das Thema Recruiting ist ihm seit Jahren ein besonderes Anliegen. Er betreut die Auswahlverfahren der Studenten der FHDW und pflegt den Kontakt zu den ausbildenden Unternehmen.

Wir werden über

✨ ein besseres Miteinander zwischen Fachbereich, Recruiting und Tech- | IT-Talents sprechen.

✨ Und Wege aufzeigen, wie Sie eine gute Candidate Experience gestalten.

✨𝗧𝗲𝗿𝗺𝗶𝗻 𝗶𝘀𝘁 𝗱𝗲𝗿 𝟭𝟲.𝟯. 𝟭𝟬 - 𝟭𝟭 𝗨𝗵𝗿✨

Sie sind ganz herzlich eingeladen, kostenlos an diesem Top-Event teilzunehmen.

Hier melden Sie sich an: http://bit.ly/ETalk-ProfHellberg

Happy Sourcing & Recruiting!

Active Sourcing - statt Post & Pray

Bereits knapp 15% aller Vakanzen der Top-1.000-Unternehmen in Deutschland werden interessanten Kandidaten aktiv angeboten, bei den deutschen Mittelständlern sind es sogar ein Viertel aller offenen Stellen.*

Grund genug, eine Plattform für Active Sourcer, Recruiter und am Thema interessierte Geschäftsleute und Personaler zu schaffen.

In dieser Gruppe geht es darum, sich zum Thema Active Sourcing auszutauschen, Tipps & Tricks weiterzugeben und darüber zu diskutieren. Active Sourcer finden hier aktuelle Trends oder sprechen über neue Herausforderungen. Personalsuchende bekommen Anregungen zur professionellen aktiven Kandidatenansprache und die Möglichkeit Dienstleister in diesem Bereich kennen zu lernen.

Ich freue mich auf einen regen Austausch und viele gute Beiträge.

*Quelle: „Recruiting Trends 2015“ und "Recruiting Trends im Mittelstand 2015" mit Unterstützung der Monster Worldwide Deutschland GmbH jährlich durchgeführte Studienreihe des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universität Bamberg)