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Agile Performance ManagementAgile Performance Management

1425 members | 362 posts | Private group

Wir möchten den Erfahrungsaustausch zu agilen Methoden & SCRUM fördern, um die Performance einzelner Einheiten im Unternehmen zu steigern

Erfahrungsaustausch Agile Performance Management

Agile Performance Management (APM) bietet Abteilungen in Unternehmen die Chance, sich ohne großen Bürokratismus, in kurzen Intervallen stets weiterzuentwickeln und auf einen objektiven Prüfstand zu stellen.

Agile Vorgehensweisen gewinnen immer mehr an Akzeptanz. Durch z.B. SCRUM wird aktuell eine altbewährte Vorgehensweise bei IT-Entwicklungsprojekten - das Pflichtenheftverfahren u.a. aufgrund weniger Informationsbrüche und mehr Flexiblität abgelöst.

Die Stärken dieser Methode können für weitere Anforderungen angewendet werden. Hierfür suchen wir in dieser Community Praxisbeispiele und den Erfahrungsaustausch unter Performance-Verantwortlichen.

Welche Erfahrungen haben Sie bisher mit agilen Methoden und Performance Management gesammelt?

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Alternative Führung fördert die Team-Performance

Natürlich gibt es (klassische) Industriezweige, in denen Hierarchien nicht wegzudenken sind.
Mit den folgenden Fragen möchten wir einen Gedankenaustauch anregen.

Kann die klassische Leitungs-Hierarchie in modernen Businesswelten weiter Bestand haben?
Was bedeutet Führungsverantwortung in Zeiten von 'HomeOffice', 'Office as a service' und 'Collaborative Work' für Sie?
Welche Gedanken verbinden Sie mit „New Work“ oder „Arbeit 4.0“?
Sind Sie ein mitarbeitender Leader oder ein Boss?
Wie kann agiles Management in Führungsrollen umgesetzt werden?
Wie profitiert die Performance von Teams durch das Einführen alternativer (agiler) Führungstechniken?
Wie kann die Kreativität von Mitarbeitern gefördert werden?
Welche (Hilfs-)Mittel werden unterstützend eingesetzt?