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Arbeitslos na und !? Mach Dich nicht kleiner als Du bist!

Austausch rund um: Arbeitsmarktfähigkeit-Arbeitslosigkeit-Coaching-Hilfestellung für Betroffene-Selbstwert-Bewerbungen-Arbeitsagentur

Friedhelm Glöckner Ist der fachlich Beste zwangsläufig auch ein guter Chef?
Nach welchen Kriterien werden häufig freie Vorgesetztenstellen besetzt? Sehr oft wird demjenigen die vakante Führungsposition angeboten, der sich fachlich am meisten hervorgetan hat, der innerhalb des Teams am erfolgreichsten ist. Ist das schlüssig, ist das sinnvoll und vor allem, wird der fachlich Beste auch zwangsläufig ein guter Vorgesetzter sein?
Definitiv nicht zwangsläufig. Natürlich kann ein fachlicher Experte auch ein guter Chef sein. Die Betonung liegt in diesem Falle auf dem Wörtchen „kann“. Das kann gut gehen, oft ist es allerdings leider nicht so. Das Resultat dieser Vorgehensweise sind meist unzufriedene Mitarbeiter und sinkende Teamleistungen. Außerdem geht der Abteilung ein Highperformer verloren, der wiederum ersetzt werden muss, was in Zeiten des Fachkräftemangels meist eine hohe Hürde darstellt.
Gibt es sinnvollere und zweckmäßigere Entscheidungsprozesse, um den Richtigen für diese Vorgesetztenrolle zu finden? Gibt es! Um eine Chefrolle auszufüllen sind Führungsqualitäten notwendig, die der potenzielle Bewerber mitbringen muss. Hierzu sollten der erwartete Führungsstil definiert und mittels bewährtem Testverfahren abgeglichen werden. So kann sichergestellt werden, dass die geeignetste Person „herausgepickt“ wird und das Team erfolgreich bleibt.
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Über die Gruppe "Arbeitslos na und !? Mach Dich nicht kleiner als Du bist!"

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