Als Gestalttherapeutin, Trauerbegleiterin und systemischer Coach und auch aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass es einen immensen Unterschied zwischen Schmerz und Leid gibt. Der Schmerz ist Teil unseres Lebens, dem sollten wir auch nicht aus dem Weg gehen, versuchen zu verdrängen oder gar Widerstand zu leisten. Denn durch den Widerstand entsteht Leid. Das ist sehr wichtig zu wissen, sich dessen bewusst zu werden, um das Leben schöner und leichter zu gestalten. Denn das Leben ist schlicht und einfach zu kurz für Leid!
ich habe mich vor kurzem am Rande eines Coaching-Gespräches mit meinem Klienten über effziente (und ineffiziente) Bürokommunikation unterhalten. Wie zufrieden sind Sie/seid Ihr mit Eurer Kommunikation im Job? Habt ihr - wie von Watzlawick bereits empfohlen, ein ausgewogenes Verhältnis aus analoger und digitaler Kommunikation?
Zur Reflektion Eures Kommunikationsverhaltens habe ich hier folgende Umfrage parat: https://sandrabrauer.de/umfragen/ - nutzt gern die Fragen für Euch selbst oder macht mit. Ich bin gespannt, ob tatsächlich auch in Eurer Arbeitswelt so kommuniziert wird, wie es in meinem persönlichen Umfeld immer wieder berichtet wird.
Das deutsche Recht ist nicht immer ganz einfach zu verstehen. Dazu gehören sicherlich auch die Regelungen zur Verjährung. Dort wird bestimmt, dass Ansprüche nach einer gewissen Zeit nicht mehr gerichtlich durchgesetzt werden können, wenn der Schuldner des Anspruchs die Einrede der Verjährung erhebt und deshalb von seinem Leistungsverweigerungsrecht Gebrauch macht. Dann besteht der Anspruch zwar formal noch fort, er lässt sich aber nicht mehr realisieren. Im Arbeitsrecht gibt es eine ähnliche Regelung, die im Ergebnis aber noch konsequenter ist. Gemeint sind arbeitsvertragliche Ausschlussklauseln, die sich heute in den meisten Verträgen finden.
Damit werden Lohnansprüche, Urlaubsabgeltung und Entgeltfortzahlung durch Ausschlussklauseln befristet.
Sogar gesetzlich geregelt findet sich eine solche im Kündigungsschutzgesetz für die Erhebung der Klage. Bei einer arbeitsvertraglichen Ausschlussfrist erlöschen die betroffenen Ansprüche oder Rechte gegenüber dem Arbeitgeber komplett, wenn die entsprechende Frist abgelaufen ist. Dann sind alle Ansprüche weg. Fast alle, muss man hier nun einschränken. Denn nach der Rechtsprechung der Arbeitsgerichte darf der Anspruch auf den Mindestlohn grundsätzlich nicht von derlei Ausschlussklauseln umfasst sein.
Diese Rechtsauffassung hat das Bundesarbeitsgericht inzwischen bestätigt (9 AZR 162/18). Danach sind arbeitsvertragliche Ausschlussklauseln, die alle beiderseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis ohne jede Einschränkung erfassen, unwirksam. Nach § 3 Mindestlohngesetz (MiLoG) muss der Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn in der Formulierung der Ausschlussklauseln ausgenommen sein. Ist das nicht berücksichtigt und wurde der Arbeitsvertrag nach dem 31.12.2014 abgeschlossen, sind die vereinbarten Ausschlussfristen insgesamt unwirksam.
