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Arbeitswelt

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Sead Licina EU Datenschutzgrundverordnung 2018 - Das ändert sich!
Durch die Datenschutzgrundverordnung werden ab dem 25.08.2018 die Anforderungen an die Dokumentationspflicht deutlich verschätft. Einrichtungen die den Aufsichtsbehörden vor Ort kein funktionierendes Datenschutzmanagementsystem liefern können, werden zur tief in die Tasche greifen müssen. Bußgelder in Höhe von 4% des Jahresumsatzes drohen. Hier die wichtigsten Änderungen im Überblick:
- Marktortprinzip
führe zu einem einheitlichen Datenschutzniveaus in der EU und ermöglicht gleiche Wettbewerbsbedingungen für europäische und außereuropäische Unternehmen.
- Datenübertragbarkeit
Der Kunde hat hiermit einen Rechtsanspruch auf die "Mitnahme" seiner Daten. Z.b. bei einem Anbieterwechsel.
- Mehr Transparenz
Bei der Datenerhebung sind ab dem 25.05.2018 Informationen über den Zweck der Datenerhebung - über die Speicherdauer, - über die Empfänger der Daten und die Übermittlung in Ländern außerhalb der EU mit anhängig. Wurden Daten an einer anderen Stelle erhoben, ist auch die Herkunft der Daten kennzeichnungspflichtig.
- Löschung
Wenn die Datenverarbeitung rechtswidrig war, werden Unternehmen verpflichtet diese zu löschen. Betreiber von Suchmaschinen müssen in solch einem Fall Verweise und Links entfernen.
- Aufsichtsbehörden vor Ort
Auch bei Gesellschaften mit Sitz im Ausland sind deutschen Datenschutzstellen als Aufsichtsbehörden zuständig. Das Beschwerdeverfahren wird in so einem Fall in Deutschland eingeleitet.
Etablieren Sie ein gut funktionierenden Datenschutzmanagementsystem und bilden Sie einen Datenschutzbeauftragten aus. Damit verschaffen Sie sich einerseits einen Wettbewerbsvorteil und andererseits entgehen Sie damit empfindlich drohenden Bußgeldern.
Hier erfahren Sie mehr......
Nur für XING Mitglieder sichtbar Freizeit ist die neue Währung - Ein Geben und Nehmen im Job - ohne Chaos?
Dieser Inhalt ist nur für eingeloggte Mitglieder sichtbar.
Frauke Precht
Manchmal ist es auch einfach eine Organisationsfrage.
Ich habe täglich verschiedene Aufgaben zu erledigen, die ich im Allgemeinen kenne.
Ich rechne mir aus wieviel Zeit ich dafür brauche - und takte dementsprechend meinen Arbeitstag.
Termine haben Vorrang.
Habe ich etwas Luft arbeite ich vor, damit ich zu besonderen Anlässen eher gehen kann.
Habe ich viel zu tun bleibe ich länger.
Im Großen und Ganzen kann ich alles selbst bestimmen.
Für meine Kinder hatte ich stets Fahrgemeinschaften, in denen wir Mütter uns gegenseitig unterstützt haben.
Teamwork und Teamlife.
Daniel Stateczny Ihre Bedankung & persönliche Vorstellung (werbefrei)
Liebe/r Interessent/in,
Liebes Gruppen-Mitglied,
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Ich wünsche Ihnen viel Erfolg und ein erfolgreiches Netzwerken.
Bei Fragen stehe ich Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.
Beste Grüße
Daniel Stateczny
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Rico Günther Knuth Uhland Andrea Steinbach Christian Schmidt
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Letzter Kommentar:
Friederike Matheis

>Hallo an alle Teilnehmer dieser Gruppe,
>ich bin derzeit noch als Assistent der Bauleitung bei einem Baumpflege- und Baumfällbetrieb in der Oberlausitz tätigt. Mein Tätigkeitsfeld ist aber größer und auch meine Bezeichnung wird sich demnächst sicher ändern (Änderung der Stellenbeschreibung). Ich bin gelernter Verwaltungsfachangestellter habe aber nie in dem Job gearbeitet. Habe dann lange im Kundensupport gearbeitet. Nebenbei erwarb ich den Wirtschaftsfachwirt und bin jetzt seit 5 Jahren in oben genannten Unternehmen tätig. Derzeit leite ich ein neues Projekt in unserem Unternehmen, wo das Ziel ist ein neues Unternehmen zu gründen. Auf Grund einer privaten Veränderung zieht es mich in ca. 2 Jahren nach Oldenburg (Niedersachsen). Um dort auch beruflichen Erfolg zu haben, stelle ich mich hier vor. Gern könnt Ihr mich auch privat anschreiben. Ich bin für jeden Austausch offen.
>Grüße Rico Günther
Viel Glück und Erfolg für Sie, Rico!
Peter Balluff Schleichende Aushöhlung der Tarifverträge durch Digitalisierung
Wer kennt sie noch, die gute alte (Haus-) Bank mit dem freundlichen Mitarbeiter (und der –in) am Schalter, ein Beratungsgespräch, ein „Schwätzchen“ und ein zufriedener Kunde verließ die Bank. Heute sind viele Geschäftsprozesse automatisiert und digitalisiert, den Kundenberater sieht man meist nur von Ferne. Die Diskussionen um das Thema „Digitalisierung“ aus Sicht der Arbeitnehmer beziehen sich grundsätzlich aber nur auf die Gestaltung des Arbeitsplatzes und des Datenschutz unter dem Motto „gute digitale Arbeit.“ Dabei wird außer Acht gelassen, dass die Digitalisierung bestehende Tarifverträge schleichend „aushöhlt.“ Wurde früher der ausgelernte „Azubi“ in der Volksbank X als Mitarbeiter am Schalter in der Tarifgruppe 4 des Bankentarifvertrags eingesetzt, so erreichte er fast automatisch nach einigen Jahren die Tarifgruppe 6, weil er (oder sie) alle gängigen Produkte verkaufen konnte. In der heutigen Zeit kann Tarifgruppe 4 das „Ende der Fahnenstange“ sein, weil es keiner Beratung mehr bedarf, da viele Produkte auch über online banking vertrieben werden. Lediglich wer sich als Mitarbeiter verpflichtet, „qualifizierte“ Beratungsgespräche wahrzunehmen, gerne auch außerhalb der regulären Arbeitszeit, darf auf Tarifgruppe 5 oder 6 hoffen. War früher die „Kreditsachbearbeitung“ eine hoch angesehene Tätigkeit, die oftmals bis Tarifgruppe 8 vergütet wurde, übernimmt heute die „Maschine“ auf Basis von Basel III, ohne jegliche entscheidungsrelevante Einflussmöglichkeit des Sachbearbeiters, die Kreditgewährung. Das führt dazu, dass erfahrenen Kreditsachbearbeitern beim Wechsel des Instituts nur ein Einstiegsgehalt in Tarifgruppe 5 geboten wird. Beispiele für die schleichende Senkung des Eingruppierungsniveaus im Bankbereich gibt es viele. Sicherlich gibt es auch noch den (oder die) „Spezialisten“ (Spezialistin) die mit Tarifgruppe 9 plus entlohnt werden, aber wenn die „Menge“ der Tätigkeiten, die diese Eingruppierung rechtfertigen würde, durch die Digitalisierung immer geringer wird, so wird auch die Zahl der Personen, die diese Eingruppierung für sich reklamieren kann, auch immer geringer. Gewerkschaft und Arbeitgeberverband sind aufgefordert, die Tätigkeitsbeispiele im Tarifvertrag der Neuzeit anzupassen, sonst wird die Tarifgruppe 4 (2.475 € - 3.096 €) die Regeleingruppierung sein und für alle weiteren Tarifgruppen gilt: „es war einmal.“
Simon Mamerow Marina Schneider Peter Balluff Roland Szabados
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