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Alexandra Hofmann Sind digitale Interviews verbreitet?
Die Universität Ulm führt derzeit eine Unternehmensbefragung durch, die die Verbreitung verschiedener Vorstellungsgespräche in deutschen Unternehmen untersucht. Uns interessiert dabei, welche Aspekte für deren Einsatz relevant sind uns wie sie aus Sicht von Personalverantwortlichen bewertet werden.
Unser Aufruf richtet sich an Personalverantwortliche in Unternehmen aller Art, von kleinen Betrieben, über den Mittelstand bis zum Großkonzern und auch an Beratungsfirmen.
Zur Teilnahme an der Studie folgen Sie bitte folgendem Link
https://ww2.unipark.de/uc/Interviewbefragung/
Bei Fragen wenden Sie sich an
johannes.basch@uni-ulm.de
Abteilung Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Ulm
Alexandra Hofmann Wie sind Einstellungsinterviews in der beruflichen Praxis gestaltet?
Einstellungsinterviews sind das am häufigsten eingesetzte Verfahren in der Personalauswahl. Doch was wird überhaupt gefragt? Die Abteilung der Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Ulm führt derzeit eine Befragung zu eben dieser Fragestellung durch.
Unser Aufruf richtet sich im Speziellen an diejenigen Personen, zu deren beruflichen Tätigkeit unter anderem das aktive Führen von Einstellungsinterviews gehört.
Wir freuen uns über Ihre Teilnahme unter https://ww2.unipark.de/uc/Abteilung/401f/
Die Beantwortung der Fragen nimmt ca. 15 Minuten Zeit in Anspruch.
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
Benedikt Bill
benedikt.bill@uni-ulm.de
Abteilung der Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Ulm
Julia Büttner Persönlich und/oder Digital: Bewerbungsgespräche im 21. Jahrhundert
Die Universität Ulm führt derzeit eine Unternehmensbefragung durch, die die Verbreitung verschiedener Vorstellungsgespräche in deutschen Unternehmen untersucht. Uns interessiert dabei, welche Aspekte für deren Einsatz relevant sind uns wie sie aus Sicht von Personalverantwortlichen bewertet werden.
Unser Aufruf richtet sich an Personalverantwortliche in Unternehmen aller Art, von kleinen Betrieben, über den Mittelstand bis zum Großkonzern und auch an Beratungsfirmen.
Zur Teilnahme an der Studie folgen Sie bitte folgendem Link
https://ww2.unipark.de/uc/Interviewbefragung/
Bei Fragen wenden Sie sich an
johannes.basch@uni-ulm.de
Abteilung Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Ulm
Jutta Mohamed Ali Bewerbung nur per Video?
Liebe Personalverantwortlichen,
vor kurzem habe ich die relativ neue Plattform http://www.tanedo.de entdeckt.
Hier können sich Bewerber und Unternehmen nur rein per Video vorstellen und ihr Stellengesuch bzw. ihre Stellenanzeige platzieren.
Wie sehen Sie die Zukunft der Bewerbungsform Video?
Ich frage auch speziell für die Zielgruppe der Auszubildenden: für unsere jugendlichen Nachwuchstalente ist Youtube die bessere Suchmaschine als Google, Instagram und Snapchat faszinierender als alles andere und "Fernsehen" ist old school.
Videos drehen und Bilder machen gehört zum Alltag.
Aber hat die professionelle Nutzung für eine Bewerbung eine Chance?
Wie könnte das mit den bereits bestehenden Bewerbungsportalen sowwohl extern als auch unternehmensintern kombiniert werden?
Was taugen die eigenen Online-Bewerbungsportale, wenn durch Videos Algorithmen ausgehebelt werden?
Ich bin auf Ihre Anworten gespannt.
Carolin Breiter Haben Sie bei der Auswahl einer Bewerbermanagementsoftware Probleme ? Unser Online HR-Summit kann Ihnen helfen !
HR-Software-Summit 2018: Bewerbermanagement im Praxischeck
Bei der Auswahl einer Bewerbermanagementsoftware stoßen Anwender meist schnell an ihre Grenzen. Viel zu unübersichtlich und zerklüftet ist der Markt, um sich auf die Schnelle ein zuverlässiges Bild machen zu können. Der HR-Software-Summit 2018 liefert einen transparenten, effizienten und passgenauen Marktüberblick. In nicht einmal 120 Minuten erhalten die Teilnehmer des kostenlosen Online-Events stichhaltige Antworten auf all ihre offenen Fragen. Garantiert!

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Über die Gruppe "Ausbildungsmarketing und -recruiting 2.0"

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