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Carolin Breiter Klassische Weiterbildungen stoßen an ihre Grenzen
Microlearning: So funktioniert es
Hinter Microlearning versteckt sich die Idee, neues Wissen in kleinen, possierlichen Häppchen zu vermitteln. Wie das funktioniert und warum die Methode in der modernen Arbeitswelt an Bedeutung gewinnt.
Alexandra Hofmann Sind digitale Interviews verbreitet?
Die Universität Ulm führt derzeit eine Unternehmensbefragung durch, die die Verbreitung verschiedener Vorstellungsgespräche in deutschen Unternehmen untersucht. Uns interessiert dabei, welche Aspekte für deren Einsatz relevant sind uns wie sie aus Sicht von Personalverantwortlichen bewertet werden.
Unser Aufruf richtet sich an Personalverantwortliche in Unternehmen aller Art, von kleinen Betrieben, über den Mittelstand bis zum Großkonzern und auch an Beratungsfirmen.
Zur Teilnahme an der Studie folgen Sie bitte folgendem Link
https://ww2.unipark.de/uc/Interviewbefragung/
Bei Fragen wenden Sie sich an
johannes.basch@uni-ulm.de
Abteilung Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Ulm
Alexandra Hofmann Wie sind Einstellungsinterviews in der beruflichen Praxis gestaltet?
Einstellungsinterviews sind das am häufigsten eingesetzte Verfahren in der Personalauswahl. Doch was wird überhaupt gefragt? Die Abteilung der Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Ulm führt derzeit eine Befragung zu eben dieser Fragestellung durch.
Unser Aufruf richtet sich im Speziellen an diejenigen Personen, zu deren beruflichen Tätigkeit unter anderem das aktive Führen von Einstellungsinterviews gehört.
Wir freuen uns über Ihre Teilnahme unter https://ww2.unipark.de/uc/Abteilung/401f/
Die Beantwortung der Fragen nimmt ca. 15 Minuten Zeit in Anspruch.
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
Benedikt Bill
benedikt.bill@uni-ulm.de
Abteilung der Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Ulm

Moderatoren

Infos zu den Moderatoren

Über die Gruppe "Ausbildungsmarketing und -recruiting 2.0"

  • Gegründet: 21.02.2009
  • Mitglieder: 974
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