Aviation Forum

Aviation ForumAviation Forum

5816 members | 2691 posts | Public Group
David Haße
Hosted by:David Haße

Willkommen beim airliners.de-"Aviation Forum", Ihrer XING-Gruppe für den professionellen Austausch zu aktuellen Luftverkehrsthemen.

Forenregeln und Nutzungsbedingungen

... Log in to read more

Resource Consulting GmbH ist ein Personalberatungsunternehmen, das sich auf die Vermittlung und Überlassung von hoch qualifizierten Arbeitskräften aus dem Bereich Luft- und Raumfahrt spezialisiert hat.

Für einen namhaften Kunden in Hamburg suchen wir ab sofort mehrere

Mechanical System Installation Design (d/w/m)

Aufgabenbereiche:

• Sie planen Ressourcen und Zeitrahmen zur übergeordneten mechanischen System-Design-Planung (MSI)

• Sie sprechen sich ab und halten Briefings mit Designlieferanten zu den geforderten Anforderungen: Design (3D-Modelle und 2D-Zeichungen)

• Sie erstellen Konzepte mit den Designlieferanten

• Sie validieren und integrieren die Designlösungen

• Sie sind zuständig für Änderungsanforderungen und technische Umsetzbarkeiten

• Sie führen und überwachen die Risk Sharepartner (zuständig für Teilelieferung und Design) und Design-Lieferanten

Voraussetzungen:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium in Flugzeugbau, Ingenieurswesen oder Maschinenbau (mind. Bachelor-Abschluss)

• Sie haben mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Change-Management, Configuration-Management, als Design Engineer und in der Konstruktion

• Airbus-Erfahrung ist ein Vorteil

• Kenntnisse in APS (Konfigurationstool) und Erfahrung mit dem PASS SSCI-Tool sind Voraussetzung

• Sehr gute Kenntnise in vpm und Taksy

• Sie sprechen verhandlungssicheres Deutsch und Englisch

• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten

• Selbstständiges, verantwortungsbewusstes, strukturiertes und ergebnisorientiertes Arbeiten

• Bereitschaft sich in ein multikulturelles Arbeitsumfeld zu integrieren und erfolgreich zusammen zu arbeiten

Wir bieten:

• Eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem der führenden Unternehmen in der Luft- und Raumfahrtbranche

• Sehr gute Bezahlung

• 35 Stunden Woche

Wir hoffen Ihr Interesse geweckt zu haben.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung schriftlich oder per Mail.

Wolfgang Harter

Senior Recruiter

Resource Consulting GmbH

Deichstraße 48-50

20459 Hamburg

Tel.: +49 (0)40 3609149-13

Email: wolfgang.harter@resourcegroup.co.uk

Resource Consulting GmbH ist ein Personalberatungsunternehmen, das sich auf die Vermittlung und Überlassung von hoch qualifizierten Arbeitskräften aus dem Bereich Luft- und Raumfahrt spezialisiert hat.

Für einen namhaften Kunden im Großraum Hamburg suchen wir ab sofort einen

A400M Wing Cover Flugzeuglackierer (m/w/d) - Stade

Aufgabenbereiche:

• Ihnen obliegen herstellen und nacharbeiten von Oberflächenschutz

• Sie schützen Montageverbindungen mit Farben und Kitt

• Sie versiegeln Nietoberflächen und schützen sämtliche Schraubverbindungen vor Korrosion

Voraussetzungen:

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung als Fahrzeuglackierer oder Oberflächenbeschichter

• Sie haben zumindest 1 Jahr Erfahrung im Lackieren

• Sie sprechen verhandlungssicheres Deutsch und haben Grundkenntnisse in Englisch

• Sie können über längere Zeit konzentriert und selbstständig an einer Aufgabe arbeiten

• Qualitätsorientierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise

• Bereitschaft zur Schichtarbeit im 2-3 Schichtbetrieb

Wir bieten:

• Eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem der führenden Unternehmen in der Luft- und Raumfahrtbranche

• Sehr gute Bezahlung

• 35 Stunden Woche

Wir hoffen Ihr Interesse geweckt zu haben.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung schriftlich oder per Mail.

Wolfgang Harter

Senior Recruiter

Resource Consulting GmbH

Deichstraße 48-50

20459 Hamburg

Tel.: +49 (0)40 3609149-13

E-mail: wolfgang.harter@resourcegroup.co.uk

Forenregeln und Nutzungsbedingungen

Die Administratoren und Moderatoren dieses Forums bemühen sich, Beiträge mit fragwürdigem Inhalt so schnell wie möglich zu bearbeiten oder ganz zu löschen, aber es ist nicht möglich, jede einzelne Nachricht zu überprüfen. Sie bestätigen mit der Nutzung, dass Sie akzeptieren, dass jeder Beitrag in diesem Forum die Meinung des Urhebers wiedergibt und dass die Administratoren, Moderatoren und Betreiber dieses Forums nur für ihre eigenen Beiträge verantwortlich sind.

Sie verpflichten sich, keine beleidigenden, obszönen, vulgären, verleumdenden, gewaltverherrlichenden oder aus anderen Gründen strafbaren Inhalte in diesem Forum zu veröffentlichen. Darunter fallen unter anderem auch urheberrechtlich geschützte Inhalte. Sämtliche nicht selbst erstellten und nicht zur freien Weiterverbreitung freigegebenen Informationen dürfen unter keinen Umständen komplett oder auszugsweise ins Forum kopiert werden, auch nicht, wenn die Quelle genannt wird. Dazu gehören vor allem auch Nachrichtentexte. Ein Link zu der zu diskutierenden Quelle ist vollkommend ausreichend und verstößt nicht gegen das Urheberrecht. Zudem ist es nur dem Betreiber (hier XING) und den Moderatoren erlaubt, Werbung bzw. kommerzielle Angebote zu posten.

Die Betreibern, Administratoren und Moderatoren dieses Forums achten auf die Einhaltung dieser Forumregeln. Verstöße gegen diese Regel führen zu sofortiger und permanenter Löschung der Beiträge und zur Sperrung. Sie räumen den Betreibern, Administratoren und Moderatoren dieses Forums das Recht ein, Beiträge und Nutzerprofile nach eigenem Ermessen zu entfernen, zu bearbeiten, zu verschieben oder zu sperren.

Netiquette

-------------------------------------------------------------------------------------------------------
1. Was ist ein guter Beitrag?
-------------------------------------------------------------------------------------------------------

Gute Beiträge beziehen sich stets auf das Thema der Diskussion und ist daher für die anderen Forenteilnehmer von Relevanz.
Eigene Meinungen sind innerhalb einer Diskussion wichtig. Begründen Sie diese mit einen klaren Argumentation, insbesondere wenn Sie anderen Teilnehmer widersprechen.
Vergessen Sie niemals, dass auf der anderen Seite Menschen sitzen. Führen Sie daher einen freundlichen und respektvollen Umgangston. Statt auf Provokationen einzugehen, melden Sie lieber den Beitrag.
Versuchen Sie Ihre Beiträge lesefreundlich zu gestalten. Nutzen Sie daher Absätze, um Ihren Text leichter lesbar zu machen. Viele hintereinander gesetze Satzzeichen, oder durchgehende Großbuchstaben gelten im Allgemeinen als unangemessene Ausdrucksweise.
Vorsicht mit Humor, Zynismus oder Sarkasmus. In schriftlicher Form sind diese nicht unbedingt immer erkennbar. Um nicht missverstanden zu werden, sollten Sie daher mit diesen Stilmitteln vorsichtig sein.
Nehmen Sie sich Zeit, wenn Sie einen Artikel verfassen. Erst lesen, dann denken, dann erst posten.
Achten Sie auf einen aussagekräftigen und sinnvollen Betreff um es den anderen Teilnehmer zu erleichtern, die für sie wichtigen Beiträge zu erkennen.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------
2. Erstellen von Themen und Antworten
-------------------------------------------------------------------------------------------------------

Beim Erstellen von Themen und Antworten gelten die folgenden Regelungen:

2.1 Beleidigende, obszöne, vulgäre, verleumdende, gewaltverherrlichende oder aus anderen Gründen strafbaren Inhalte sind in diesem Forum verboten. Geschäfts- und Rufschädigende Äußerungen gehören ebenfalls dazu.

2.2 Urheberrecht: Es ist verboten, fremde Texte, Bilder oder Videos - selbst in Auszügen - zu kopieren und in einem Beitrag in dieses Forum einzustellen. (Dazu gehören vor allem Nachrichtentext sowie Pressemitteilungen.) Durch einen Link direkt auf die entsprechende Quelle kann ein externer Text oder ein Bild dennoch hier im Forum diskutiert werden.

2.2.1 Links sind daher im Forum willkommen, allerdings nur, wenn sie zusammen mit einem Kommentar über den Grund der Verlinkung eingestellt werden. Beiträge, die nur aus einem oder mehreren Links bestehen, sind daher unerwünscht. Wir behalten uns allerdings vor, Links zu entfernen, falls die dahinter verlinkten Inhalte gegen die im Forum geltenden Regeln verstoßen.

2.3 Die Persönlichkeitsrechte achten. Personenbezogene und persönliche Daten dürfen hier nicht veröffentlicht werden.

2.4 Unterstellungen und Verdächtigungen die nicht überprüft werden können, z.B. durch glaubwürdige Argumentation oder Quellen, werden durch uns entfernt. Wir bitten daher um eine nachvollziehbare Argumentation.

2.5 Wenn Sie sich auf eine Aussage eines anderen Teilnehmers beziehen wollen, nutzen Sie bitte die Zitat-Funktion. Zitate sollen der Übersichtlichkeit wegen nur auszugsweise eingesetzt werden. Also bitte nicht immer den kompletten Beitrag eines anderen Nutzers kopieren sondern nur einen sinnvollen Auszug. Unkommentiertes zitieren ist zudem zu unterlassen.

2.6 Werbung, kommerzielle Inhalte und das Setzenn von Affiliate-Links ist den Moderatoren vorbehalten. Verzichten Sie daher in Ihren Beiträgen immer auf Ihre Webseite hinzuweisen und nutzen Sie stattdessen Ihr Profil.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------
3. Wie wir moderieren
-------------------------------------------------------------------------------------------------------
Täglich werden zuviele Beiträge geschrieben um jeden davon zu lesen. Die Moderatoren überprüfen stattdessen fortwährend stichprobenartig geschrieben Beiträge. Sollten Sie darüberhinaus Beiträge finden, die gegen diese Forenregeln oder die Nutzungsbedingungen verstoßen, nutzen Sie bitte die "Beitrag melden"-Funktion.

Je nach Art des Verstoßes, des Moderationsaufwandes und des Zusammenhangs, werden Beiträge gekürzt, entfernt oder Diskussionen beendet.
Des Weiteren können Moderatoren eingreifen, wenn Beiträge keinen konstruktiven Beitrag zur aktuellen Diskussion leisten, sich zu weit vom Ursprungsthema entfernt haben oder der großteil der Beiträge innerhalb eines Themas gegen unsere Regeln verstößt.
Die Moderatoren werden in der Regel ihr Vorgehen öffentlich kommentieren.
Bei schweren oder wiederholten Verstößen gegen unsere Regeln, behalten wir uns vor, den Account des Nutzers vorübergehend oder dauerhaft für das Forum zu sperren. Dies gilt besonders für Verstöße gegen geltendes Recht.

Noch ein Hinweis:

Vergessen Sie dabei nicht, dass auf der anderen Seite Menschen sitzen. Führen Sie daher einen freundlichen und respektvollen Umgangston. Sollten Sie Beiträge finden, die gegen diese Forenregeln oder die Nutzungsbedingungen verstoßen, nutzen Sie bitte die Kontakt-Funktion zu einem Moderartor.