Benefits – Incentive Pay – Variable VergütungBenefits – Incentive Pay – Variable Vergütung

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Variable Vergütung, variable Vergütungssysteme: Erfahrungen, Praxisberichte, Tipps. Powered by www.verguetungsmodell.de

Buzzwords helfen im Alltag nicht weiter. Auch New Pay braucht haltbare Lösungen, die Führung unterstützen und finanziell sowie rechtlich tragfähig sind.

In Zeiten agiler Organisationen, von VUKA-Welt und komplexen Arbeitsmodellen kommen manche traditionelle Vergütungsmodelle an ihre Grenzen. Aber auch New Pay muss sich den neuen Herausforderungen der Arbeitswelt erst einmal erfolgreich stellen und ein individuelles, stimmiges Vergütungssystem für die jeweilige Organisation hervorbringen. Das Webinar nimmt dich mit auf die Reise der Überlegungen, die du anstellen musst, wenn du das „andere“ Vergütungssystem designen willst, das dann nicht nur hip ist, sondern auch funktioniert:

Welche New Pay Formen gibt es? Welche eignen sich für welche agile und flexible Unternehmen? Werden Teams in Zukunft autonom über die Gehaltsverteilung entscheiden? Wie können Gehaltsmodelle grundsätzlich partizipativer gestaltet werden – in der Entstehung und in der Anwendung? Was ist ein Partizipationsregler? Und wo steht dann der Tischkicker?

https://www.xing.com/events/new-work-3228779

Liebe Community,

Symmetrical ist jetzt in Deutschland verfügbar! :-) Nach langen, intensiven Testphasen sind wir Ende 2019 mit unserem ersten Feature Salary on-Demand in Polen und England erfolgreich live gegangen. Salary on-Demand ist eine Möglichkeit für Arbeitgeber, Mitarbeitern flexibel den Zugriff auf ihr bereits verdientes Gehalt zu ermöglichen, anstatt auf den Standard-Zahltag zu warten. Unser Produkt ist extrem erfolgreich im Blue-Collar und Low-Wage Job Segment & lässt sich problems in Payroll Systeme integrieren. Für unsere ersten Referenzkunden konnten wir nach Produkteinführung durch steigende Mitarbeiterzufriedenheit (NPS 81.1) im Umkehrschluss die Mitarbeiterfluktuation um ca. 8% senken.

Wer kann sich unsere App als Mitarbterbenfit vorstellen? Was sind Ihre Bedenken?

Ich freue mich über ehrliches Feedback und wünsche erholsame Feiertage! :-)

Tim

Liebe Community,

Derzeit untersuche ich die Nutzungsabsicht von Künstlicher Intelligenz in verschiedenen Bereichen des Personalwesens - unter anderem dem C&B Bereich.

Die empirische Untersuchung erfolgt mittels eines 9-minütigen Fragebogens. Erfahrung mit der Technologie ist zur Beantwortung nicht notwendig, da es um die persönliche Einstellung zu KI geht.

Tragen Sie gerne Ihre Email-Adresse am Ende der Umfrage ein oder schreiben Sie mir eine private Nachricht, sodass ich die Ergebnisse mit Ihnen teilen kann.

Ganz herzlichen Dank bereits im Voraus für Ihre Unterstützung!

Das Jahr 2020 ist für uns alle ein besonderes Jahr und Wertschätzung im Unternehmen ist wichtiger als je zuvor. Die 1500 €-Corona-Prämie ❤️ wurde dabei bereits von mehreren Unternehmen eingesetzt, so wie z.B. bei unserem Kunden Accuride International Europe.

Auch Sie wollen Ihren Mitarbeitern DANKE sagen?

Mehr Info: https://online.edenred.de/sonderbonus-1500-euro/?utm_source=linkedIn&utm_medium=post&utm_campaign=20_Sonderpraemie_1500

Steuervorteile durch Corona-Beihilfen und Mitarbeiterbeteiligungsprogramme noch schnell sichern – wie das geht, erklären Gordon Rösch, Gerrit Wagner und Steve Ledwig, Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

Variable Vergütung, variable Vergütungssysteme

Variable Vergütungssysteme verfolgen insbesondere den Zweck, Unternehmensstrategien und Unternehmensziele zu transportieren, starke Impulse zu deren Umsetzung zu geben und die Mitarbeiter am erzielten Erfolg zu beteiligen.

Xing-Gruppe Variable Vergütung

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Die XING-Gruppe Benefits – Incentive Pay – Variable Vergütung ermöglicht den Austausch von Gedanken, Fragen, Ideen, Anregungen, Best Practices, Berichten und Lösungsvorschlägen rund um das Thema Variable Vergütung und Variable Vergütungssysteme.

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