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Benefits – Incentive Pay – Variable Vergütung

Variable Vergütung, variable Vergütungssysteme: Erfahrungen, Praxisberichte, Tipps. Powered by www.verguetungsmodell.de

Gunther Wolf Variable Vergütungs- und Zielvereinbarungssysteme
Guten Tag zusammen,
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Beste Grüße
Gunther Wolf
Only visible to XING members So wichtig und doch oft vernachlässigt:
Weniger als 19% der Unternehmen messen den Erfolg ihrer angebotenen Benefits.
Only visible to XING members Bündeln Sie Ihre Benefits im Intranet oder in einem Portal?
Ein gelungenes Benefit Management gibt oft den entscheidenden Ausschlag darüber, ob sich ein Mitarbeiter im Zweifelsfall für Sie oder für die Konkurrenz entscheidet.
Oliver Thiem
Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels geben attraktive Zusatzleistungen den Ausschlag warum sich Bewerber für einen Arbeitgeber entscheiden. Deshalb ist es umso wichtiger diese auch attraktiv und niedrigschwellig anzubieten und immer wieder über die Benefits zu sprechen.
Only visible to XING members Sie wollen im War for Talents nicht mehr in der dritten Liga spielen?
Dann sollten Sie sich um ein effizientes Benefit Management bemühen!
Jürgen Weißenrieder Vergütungssysteme zwischen Status Quo, Agilität und New Pay ...
... enthält pragmatische Überlegungen zur Gestaltung und Einführung von Vergütungssystemen sowie Werkstattberichte von Praktikern aus verschiedenen Unternehmen. Ein neues Schlagwort auf unserem Spielfeld ist New Pay. So neu ist es für uns allerdings nicht, denn die Vergütungsinstrumente sind zum großen Teil schon lange bekannt. Was sich mit New Pay allerdings wesentlich ändert, sind die Erwartungen in Bezug auf Transparenz und Partizipation in der Entstehung und Anwendung von Vergütungssystemen. Die Erfahrungsberichte dazu sind spannend. Gerade ist im Springer Gabler-Verlag unser neues Buch erschienen. Die zweite vollständig überarbeitete Auflage unseres Bestsellers ist gerade im Springer Gabler-Verlag erschienen.

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