Benefits – Incentive Pay – Variable VergütungBenefits – Incentive Pay – Variable Vergütung

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Gunther Wolf
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Das Jahr 2020 ist für uns alle ein besonderes Jahr und Wertschätzung im Unternehmen ist wichtiger als je zuvor. Die 1500 €-Corona-Prämie ❤️ wurde dabei bereits von mehreren Unternehmen eingesetzt, so wie z.B. bei unserem Kunden Accuride International Europe.

Auch Sie wollen Ihren Mitarbeitern DANKE sagen?

Mehr Info: https://online.edenred.de/sonderbonus-1500-euro/?utm_source=linkedIn&utm_medium=post&utm_campaign=20_Sonderpraemie_1500

Steuervorteile durch Corona-Beihilfen und Mitarbeiterbeteiligungsprogramme noch schnell sichern – wie das geht, erklären Gordon Rösch, Gerrit Wagner und Steve Ledwig, Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

New Work, Agilität oder Future of Work sollen Unternehmen in turbulenten Zeiten erfolgreich machen. Doch lassen die Entlohnung und Beteiligung der Beschäftigten neue Formen der Zusammenarbeit überhaupt zu?

In einem Forschungsprojekt zum Thema #New Pay untersuchen (Stefanie Hornung, Nadine Nobile, Sven Franke) gemeinsam mit der Hochschule Pforzheim (Prof. Dr. rer. pol. Stephan Fischer, Prof. Dr. Torben Kuhlenkasper, Hanna-Lena Buhl, Melanie Decker) Zusammenhänge zwischen der Unternehmenskultur und der Art und Weise, wie Arbeitgeber ihre Beschäftigten vergüten.

Hierfür haben wir neben einer qualitativen Untersuchung gemeinsam eine Umfrage erstellt. (Bearbeitungsdauer ca. 15-20 Minuten)

Klingt spannend? Dann freuen wir uns über Eure Teilnahme und Einschätzung.

Die Erkenntnisse veröffentlichen wir ab März 2021 unter www.new-pay.org.

Link zur Umfrage:

https://www.soscisurvey.de/NewPay/

JETZT GIBT ES EINE VÖLLIG NEUARTIGE LÖSUNG!

Der Markt für eine Berufsunfähigkeitsabsicherung im Rahmen der bAV ist bis jetzt kompliziert und auch sehr unübersichtlich:

❌ komplizierte Gesundheitsfragen

❌ Teure Tarife

❌Keine bedarfsgerechte Absicherung der Mitarbeiter

❌Die volle Steuerlast bei der Rentenleistung in der bAV

Doch jetzt gibt es eine völlig neuartige Lösung:

Mit Hilfe von INVESTWERK können Sie Ihren Mitarbeitern eine exklusive BU-Versicherung anbieten die so einfach wie genial ist:

✔️ Ohne Gesundheitsfragen

✔️ 70% günstiger als die Alternativen auf dem Markt

✔️ Absicherung bis zu 75% des Bruttogehalts

kaum Steuern und und keine Sozialabgaben auf die Rente

✔️ flexible Finanzierungsmöglichkeiten über den Arbeitgeber oder Arbeitnehmer

Die neue betriebliche Berufsunfähigkeitsabsicherung mit INVESTWERK - einfach aber einfach genial!

Bei Fragen helfen wir gerne weiter!

Variable Vergütung, variable Vergütungssysteme

Variable Vergütungssysteme verfolgen insbesondere den Zweck, Unternehmensstrategien und Unternehmensziele zu transportieren, starke Impulse zu deren Umsetzung zu geben und die Mitarbeiter am erzielten Erfolg zu beteiligen.

Xing-Gruppe Variable Vergütung

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