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Bewerbung & Recruiting

Bewerbung & Recruiting

64582 members | 7521 posts | Private group

Diskussionen zu Arbeit und Beruf: für Menschen, die Karriere / berufliche Neuorientierung wollen, HR, Recruiter, Personalentscheider, Coachs

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Seit mehr als 14 Jahren aktiv und "unkaputtbar"!

Wir sind keine digitale Litfaßsäule. Wir wünschen uns Ihrer Beteiligung - Ihre Fragen, Ihre Meinung, Ihre inhaltliches Engagement! Dann wird "Bewerbung & Recruiting" bleiben, was es ist.

Eine Gruppe, die lebhaft diskutiert. Ernsthaft. Kontrovers. Und auch oft mit dem nötigen Augenzwinkern.

Worum geht es hier? Um Diskussionen!

Diese Gruppe macht einen Erfahrungs- und Gedankenaustausch möglich. Speziell sind das die Themen Karriere, Bewerbungen an sich, berufliche Überlegungen von Berufsanfängern, Young Professionals, jung Gebliebenen jenseits der 50, Quereinsteigern etc. Und natürlich mit dem Procedere in Bewerbungsverfahren, dem Umgang mit (Internet-) Stellenmärkten, On- und Offline-Recruiting etc..

Durch qualitativ gute Postings machen Sie am nachhaltigsten auf sich und Ihre Kompetenzen aufmerksam.

Jede berufliche Entwicklung, jede Karriere und damit letztendlich der Erfolg einer Bewerbung entscheidet sich aber vor allem auch im gelebten beruflichen Alltag. Wie der von allen Beteiligten - dem Arbeitgeber, den Vorgesetzten auf allen Hierarchieebenen und den Mitarbeitern - gemeistert wird ist entscheidend für erfolgreiche Bewerbungen, aber auch für die Neubesetzung von Stellen. Auch das ist Thema dieser Gruppe.

Berichten Sie selber und informieren Sie sich: Worüber möchten Sie diskutieren? Was fragen? Was hat in Ihren Bewerbungen, in Ihrem Berufsleben gut oder weniger gut funktioniert? Was haben Sie entdeckt? Was möchten Sie weiter empfehlen.?

Kurz und knapp: Unsere Regeln
  1. Keine Werbung für die eigene Dienstleistung, auch nicht indirekt!
    Werbende Beiträge, die offensichtlich zum Erschleichen von weiteren Medialeistungen erstellt werden, löschen wir schnellstmöglich und das erstellende Mitglied wird unmittelbar ausgeschlossen. Das gilt insbesondere für Beiträge mit Kontaktdaten, E-Mail-Adressen, Telefonnummern und Links zu eigenen Belangen in der Überschrift oder in den ersten 400 Zeichen des Hauptteils.

  2. Keine persönliche Vorstellung! Keine Stellenanzeigen und Stellengesuche, keine Veranstaltungshinweise und keine Umfragen. Dazu zählen wir auch Anfragen/Umfragen im Rahmen von universitären Arbeiten und Veranstaltungshinweise. Die werden umgehend von uns Moderatoren gelöscht; Links ausschließlich mit begründendem eigenen Text, warum der verlinkte Artikel eingestellt wurde. Keine "Zeitungsartikel", in denen Sie Geschichten erzählen, jedoch keinen Impuls zur Diskussion liefern! Zur Verlinkung Ihrer Blogbeiträge finden Sie Hinweise unter Punkt 4. Bitte löschen Sie die von Xing angebotene Linkvorschau.
    Sollte ein Posting wortgleich in vielen Gruppen bei Xing eingestellt werden von einem Mitglied, dann behalten wir uns die Löschung des Postings vor.

  3. Die allgemeine Anrede ist das Sie. Der Grund? Es ist im normalen Business auch (immer noch oft) einfach üblich, dass man unbekannte Leute in einem offiziellen Rahmen - und das ist diese Gruppe! - siezt!

  4. Links: Keinen Link zu Ihrer Firma im Beitrag/Kommentar! Den bekommt jeder bei Interesse über Ihr Profil. Keine Hashtags. Unterschreiben Sie Ihre Postings nur "mit Ihrem guten Namen" und verzichten Sie auf werbende Einsprengsel (z.B. "Ich als ...") in Ihren Beiträgen.

  5. Identifizieren Sie sich als Person eindeutig in Ihrem Profil mit aussagefähigen und möglichst vollständigen Angaben: vor allem mit konkreten Daten, mit Links zu Ihrer Website oder mit der Angabe Ihres Arbeitgebers, Ihrer Ausbildung etc. Ein reales Foto wäre schön.
    Und: Keine Zulassung zur Gruppe ohne freigeschalteten PN-Empfang!
    Eine kurze Beitrittsbegründung gehört für uns dazu.

  6. Keine Bilddateien mit Lebensläufen, Zeugnissen etc. Keine Vorschaubilder in Eröffnungspostings! Seien Sie zurückhaltend mit Bildern! Wir behalten uns vor, unpassende Bilder zu löschen. Gleiches gilt für Anschreibentexte und konkrete Lebensläufe in Postings.

  7. Gehen Sie höflich miteinander um. Zollen Sie Respekt denjenigen, die Sie mit Ideen, Ratschlägen, Informationen - ja, auch mit Widerspruch! - unterstützen. Dieser Respekt äußert sich auch darin, dass Sie keine Postings von sich aus Diskussionen löschen. Sie vernichten damit auch die geistige Arbeit der Mitdiskutierenden. Wenden Sie sich an uns Moderatoren, wenn Sie Ihren Thread anonymisieren wollen. Und denken Sie daran, Sie könnten in realen Bewerbungssituationen wieder aufeinander treffen!

  8. Blockieren Sie die Moderatoren nicht und schalten Sie Ihre PN-Funktion für die Moderatoren der Gruppe frei, damit wir auch hinter den Kulissen im Bedarfsfall Kontakt mit Ihnen aufnehmen können.

Information in English

This is a discussion group. Please do not publish your vacancies, your application, advertise your services or links to surveys or events. When writing an article, please don’t post a link to your company – if people are interested, they will find this information on your profile. This also applies to promotional postings (e.g. “In my role as recruiter, I find…”). The moderators will delete postings accordingly.

We ask all group members to have a full profile which includes information on their current professional situation and/or additional details to show who you are. A photograph would be nice. The moderators reserve the right to exclude fake profiles from the group.