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Wir sind die offizielle XING Ambassador Community am Bodensee. BITTE beachten Sie unsere Gruppenregeln unter ▶ Über diese Gruppe ◀

Oliver Gassner XING Bodensee: November ist Networkingzeit (Dinner, Personaler, XING-Profilcheck)
Hallo zusammen,
noch regnet es, noch zünden wir keine Adventskerzen an sondern networken zum Jahresendpurt:
a)
beim Rotating Diner in Steißlingen
https://www.xing.com/events/xing-rotating-dinner-restaurant-sattele-steisslinger-see-1989965
b)
beim Personalerforum in Singen
https://www.xing.com/events/xing-messelounge-personalerforum-jobs-sudwesten-de-1989878?sc_o=da980_e
mit spannenden Infos zu stressfreiem Arbeiten, dem digitalen Angestellten und zum XING-Einsatz
c)
Bei der jobs-im-suedwesten-Messe (Eintritt frei) mit kostenlosem Profilcheck
https://www.xing.com/events/xing-messelounge-jobs-sudwesten-de-singen-1966177
d)
allen anderen Events in November
https://www.xing.com/communities/groups/bodensee-xing-ambassador-community-dca0-1002880/events
Wir sehen uns dort.
Oliver Gassner
für das Moderationsteam
***
Infos zum Abbestellen der Moderatorenmessage und der Eventeinladungen finden Sie hier:
https://www.xing.com/communities/posts/info-openbsee-eventeinladungen-und-moderatorenmessages-abbestellen-1009208047
Valentin Fuchs Am Wochenende den nächsten beruflichen Schritt machen
Sehr geehrte Damen und Herren,
Initiiert und begleitet vom SÜDKURIER verbindet die "jobs-im-suedwesten.de – Die "Job- und KarriereMesse" als erste Messe der Region eine Jobbörse mit einer Karrieremesse. Fach- und Führungskräfte sowie Hochschulabsolventen können sich hier effizient an zwei Tagen über attraktive Stellenangebote informieren. Außerdem dient die Messe als Plattform für Menschen, welche in ihrer Karriere "den nächsten Schritt machen wollen". Dazu werden auf der Messe zahlreiche Workshops, Vorträge, Seminare und weitere Aktionen angeboten.
Der Eintritt zur Messe ist frei. Die Messe ist am Samstag und Sonntag von 10.00 - 16.00 Uhr geöffnet.
Karin Schätzlein Seminar "Schlagfertigkeit - Wie Sie sich erfolgreich gegen verbale Attacken wehren!"
Am Mittwoch, 14.11.18, findet in der IHK Bodensee-Oberschwaben in Weingarten mein Seminar Schlagfertigkeit statt. Letzte Anmeldungen sind noch bis Donnerstag, 08.11.18, möglich.
Viele Grüße
Dr. Karin Schätzlein
Kommunikationstrainerin
Alfred Essenwanger Insel- oder Silodenken? Wie abteilungsübergreifendes Arbeiten besser klappt.
Die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen in einer Organisation harmonisiert zu wenig? Es gibt Konflikte, Zeit, Geld und Ressourcen werden oft verschwendet? Die Motivation sinkt?
Ein Thema, dass viele Führungskräfte - vom Vorstand über den Geschäftsführer bis hin zum Schichtleiter immer wieder viel beschäftigt.
In meinen Coachings und Seminaren erlebe ich es oft, dass Firmen darüber klagen, dass Informationen von Abteilung zu Abteilung schlecht oder falsch - manchmal auch gar nicht weitergegeben werden. Es wird also zu wenig - im schlimmsten Fall sogar überhaupt nicht miteinander gesprochen.
Es kommt vor, dass Mitarbeitende oder Führungskräfte anderen Abteilungen Informationen vorenthalten, um gegenüber ihren Vorgesetzten besser dazustehen als ihre Kolleginnen und Kollegen.
Know how wird geheim gehalten und gehortet. Schichtübergaben funktionieren vielleicht nicht gut.
Informationen über wichtige Kennzahlen gelangen einfach nicht zum richtigen Adressaten in der Firma. Andere Symptome und Beispiele sind, dass gegenseitige personelle Unterstützung zwischen den Abteilungen versagt wird, auch wenn Woman oder Manpower dringend benötigt wird.
Ein anderes typisches Beispiel für mangelhaftes abteilungsübergreifendes Arbeiten ist die doppelte Ausführung von Tätigkeiten. Zwei verschiedene Abteilungen berechnen gleichzeitig dieselben Kennzahlen oder Schulungsunterlagen über ein und dasselbe Thema werden doppelt in zwei verschiedenen Abteilungen erstellt.
In technischen Produktionsunternehmen habe ich es schon erlebt, dass die Entwicklungsabteilungen in verschiedenen Standorten das gleiche Produkt auf unterschiedliche Art und Weise entwickelt haben - ohne voneinander zu wissen, dass der jeweils andere die Arbeit eigentlich schon erledigt hat...
Was bedeutet das für Unternehmungen? Schlechte Kommunikation verursacht schlechte Stimmung. Und schlechte Stimmung demotiviert. Und das wiederum bedeutet weniger Produktivität.
Doppelte Arbeit verschwendet Zeit, Ressourcen und Energie.
Wenn abteilungsübergreifende Arbeit schlecht funktioniert, hat das zum einen demotivierende Auswirkungen auf die Mitarbeitenden und zum anderen kostet es die Organisation viel Zeit, Energie und am Ende natürlich eine Menge Geld.
Wie können wir also die Potenziale die in den Abteilungen liegen besser nutzen?
Es gibt drei wichtige Faktoren die abteilungsübergreifende Arbeit möglich und erfolgreich machen.
1. Kultur
2. Thema Zeit
3. Prozess
Im nächsten Blog befasse ich mich mit dem Thema Firmenkultur und welchen Einfluss diese auf das abteilungsübergreifende Zusammenarbeiten hat.
Möchten Sie das VIDEO zum Blog ansehen?
https://www.youtube.com/watch?v=rlSOc07pfCg